EDUP3083

Perundangan berkaitan guru • PERATURAN

TATAKELAKUAN DAN

dan pendidikan TATATERTIB PENJAWAT

AWAM
• AKTA PENDIDIKAN 1996

Nama pembentang : Rosziayu Binti Ibrahim

Fadlin Sakina
Hemeliza Lasayung
Amanda Anak Richard
 Peraturan Tatakelakuan dan tatatertib
penjawat awam

• Sebagai penjawat awam, guru mesti mematuhi

peraturanperaturan pegawai awam (kelakuan dan tatatertib) 1993
(Pindaan 2002)
• Guru mesti mengamalkan nilai dan etika dalam perkhidmatan
awam.
• Kawalan tatatertib ini merupakan satu alat pengurusan untuk
mewujudkan pentadbiran yang cekap dalam melaksanakan segala
fungsi serta tanggungjawab ke arah pencapaian matlamat dan
objektif sesebuah jabatan.
 Matlamat tatatertib

Melaksanakan tugas
dengan cekap,
beramanah dan
bertanggungjawab

Meletakan Supaya
kepentingan awam
lebih daripada Matlamat pegawai awam
menjaga imej
kepentingan
mereka sendiri tatatertib perkhidmatan
awam

Menghukum
pegawai yang
mealkakukan
kesalahan atau
melanggar
peraturan
 Antara peraturan tersebut
(Warta Kerajaan P.U. (A) 395 Pindaan 2002)
adalah:-

Peraturan 4(1) Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa

memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan
kerajaan.
 Peraturan 4 (2)

• Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi kepentingan

peribadi.
• Tidak melakukan percanggahan kepentingan peribadi dan
kepentingan awam.
• Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk kepentingan diri
sendiri.
• Perlu menjaga nama baik profesion
• Perlu cekap atau sentiasa berusaha.
• Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.
• Tidak boleh menggunakan pengaruh atau memberikan tekanan
dalam menyokong atau memajukan sebarang tuntutan sama ada
untuk diri sendiri atau untuk orang lain.
• Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak ingkar perintah)
serta perlu tekun (tidak cuai) dalam melaksankan tanggungjawab.
 TATAKELAKUAN YANG DITEGAH SAMA SEKALI
ATAU BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN
Peraturan 4A (Gangguan Seksual)

• Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain.

• Secara umumnya gangguan seksual adalah:

i. Mengambil kira segala keadaan yang akan menyebabkan seseorang

yang waras tersinggung, terhina atau terugut.
ii. Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada perlakuan di
tempat kerja atau dalam waktu kerja.
 Peraturan 4A ( gangguan seksual)

• Gangguan seksual termasuk perbuatan dalam menyatakan sesuatu

pernyataan yang bersifat sekdual kepada atau di hadapan orang
lain.
• Gangguan seksual tidak kira sama ada dilakukan secara lisan,
bertulis atau apa jua perbuatan yang bersifat sekdual kepada
orang lain.
 Peraturan 5 ( pekerjaan luar )

• Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua urusan berkaitan dengan
kerja-kerja luar.
• Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu dibolehkan untuk
menjalankan mana-mana aktiviti atau melaksanakan mana-mana
perkhidmatan dengan kebenaran ketua jabatan.
• Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti atau perkhidmatan itu
tidak dilakukan :
Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan tugas rasmi.
Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai penjawat awam.
Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat awam.
 Peraturan 23
( ketidakhadiran tanpa cuti )

• ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorangpegawai tidak

hadir untuk apa-apa tempoh masa dan ditempat sepatutnya beliau
hadir untuk tugas rasmi.
• ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih dahulumendapat
kebenaran daripada ketua jabatan atau tanpasebab yang
munasabah boleh dikenakan tindakantatatertib.
 Peraturan 23
( peraturan-peraturan lain yang tidak berkaitan )

• Perlu mematuhi etika berpakaian.

• Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali
yangdipreskripsikan oleh pengamal perubatan.
• Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada individuatau
kumpulan yang mempunyai kepentingan peribadi.
• Tidak boleh terlibat dengan perhutangan kewangan yangserius.
• Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, samaada dengan
atau tanpa cagaran.
• Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil
bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain tujuan
kebajikan.
 Tindakan Tatatertib
Perlanggaran mana-mana
peruntukan yang
termaktubdalam Peraturan
Tatakelakuan dan Tatatertib
PenjawatAwam boleh
dikenakan tindakan Tindakan tatatertib yang
tatatertib. dikenakan akan mengikut
prosedur-prosedur yang
tertentu mengikut jenis-
jenis salahlaku.
Hukuman – hukuman

Amaran

Buang kerja Denda

Turun Lucut hak

pangkat emolument

Tangguh
pergerakan
gaji
 Pihak berkuasa tatatertib boleh
mengenakan mana- mana satu
hukuman atau apa-apa
kombinasi dari dua atau lebih
daripada dua hukuman tatatertib
Asas-asas pihak berkuasa tatatertib
menjatuhkan hukuman JKTT

• Diberi budi bicara seluas- luasnya untuk menimbangkan hukuman

sesuai dengan kesalahan yang dilakukan.
• Setiap kes diputuskan atas "merit“ sesuatu kes.
Sifat – sifat hukuman tatatertib

Peraturan 40(a) –Amaran

• Hukuman amaran membawa makna pegawai didapati bersalah dan
mengingatkannya bahawa hukuman yang lebih berat akan
dikenakan jika beliau mengulangi kesalahan
amaran pertama
amaran keras
amaran terakhir
dll
PERATURAN 40(c) – LUCUT HAK EMOLUMEN 41

41 (4) had lucut hak emolumen –

jika dikenakan bagi kes tidak hadir bertugas:
hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau
budi bicara ltt.
41(5) jika telah dilucutkan di bawah hal cuti di bawah peraturan 26,
tidak boleh dikenakan hukuman ini lagi.
ii. Dipotong daripada emolumen bulanan
PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN
PERGERAKAN GAJI

Cara perlaksanaannya:

• 42(1) Tempoh - 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan42(2)

• Kuatkuasa - ada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya
• 42(3) Dalam Tempoh Hukuman - pegawai tidak berhak menerima pergerakan
gaji
• 42(4) Tarikh Pergerakan Gaji -
(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh
hukuman
(b) (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji
maksimum
PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:
43(1)(a) Turun Gaji Secara mendatar dalam peringkat yang sama.
(b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji .
(c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan.
43(2) Kuatkuasa - tarikh yang ditetapkan oleh JKTT.
43(3) Tarikh Pergerakan Gaji - berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis
tempoh hukuman
43(4) Dalam Tempoh Hukuman - pegawai tidak berhak menerima pergerakan
gaji
PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

• Cara PERLAKSANAAN:
• 44(a)Turun Gred - Menurunkan gred seseorang pegawai kepada
gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama.

• 44(b)Penetapan Gaji - Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred

yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji
akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.
PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA

i. Pegawai dikeluarkan/ dibuang daripada perkhidmatan

perbadanan
ii. TARIKH – budi bicara JKTT - tidak boleh dibelakangkan daripada
tarikh mesyuarat JKTT.
iii. Akibatnya - hilang hak sebagai pegawai perbadanan
 1960
1956 1957 1961
Laporan
Laporan Ordinan Akta
Rahman
Razak Pelajaran Pelajaran
Talib

1996
1979 Dasar
Akta Pelajaran
Laporan
Pendidikan Kebangsaan
Kabinet
1996
 Akta
Pendidikan
1996

16 17
Bahagian Peraturan
 BAHAWASANYA mengakui
bahawa ilmu itu adalah penentu
utama arah tujuan negara dan
penyelamat bangsa.
 DAN BAHAWASANYA tujuan pendidikan
adalah untuk membolehkan masyarakat
Malaysia menguasai ilmu, kemahiran dan nilai
murni yang diperlukan dalam dunia yang
berdaya saing tinggi serta bersifat global,
kesan daripada perkembangan pesat sains,
teknologi dan maklumat.
 DAN BAHAWASANYA pendidikan mempunyai
peranan penting dalam menjayakan wawasan
negara demi untuk mencapai taraf negara maju
sepenuhnya dan segi kemajuan ekonomi, keadilan
sosial, dan kekuatan rohani, moral dan etika, ke arah
mewujudkan suatu masyarakat yang bersatupadu,
demokratik, liberal dan dinamik.
 DAN BAHAWASANYA adalah menjadi
suatu misi untuk menghasilkan sistem
pendidikan yang bertaraf dunia dari segi
kualiti bagi memperkembangkan potensi
individu sepenuhnya dan mencapai
aspirasi negara Malaysia.
 DAN BAHAWASANYA Dasar Pendidikan
Kebangsaan adalah Berlandaskan Falsafah
Pendidikan Kebangsaan
 DAN BAHAWASANYA dasar yang dinyatakan di atas akan
dilaksanakan melalui suatu sistem pendidikan kebangsaan
yang memperuntukan Bahasa Kebangsaan sebagai bahasa
pengantar utama. Kurikulum Kebangsaan dan peperiksaan
yang sama; pendidikan yang diberikan adalah pelbagai dan
komprehensif skopnya dan yang akan memenuhi keperluan
negara, serta memupuk perpaduan negara melalui
pembangunan budaya, sosial, ekonomi dan politik selaras
dengan prinsip-prinsip Rukunegara.
DAN BAHAWASANYA adalah dianggap sesuatu yang
perlu, selagi ia selaras dengan dasar itu, dengan
menyediakan pengajaran yang cekap dan selagi ia
tidak melibatkan perbelanjaan awam yang tidak
munasabah, untuk mengambil kira akan prinsip am
bahawa murid harus dididik mengikut hasrat ibu
bapa masing-masing.
Tajuk Ringkas – Tarikh Mula
nama akta AKTA Kuatkuasa- akan Tafsiran -
PENDIDIKAN ditentukan oleh definisi
1996 Menteri
 Pentadbiran

Lantikan Pegawai-Pegawai

ii.Pengarah Pendidikan Negeri, Ketua

i.Ketua Pengarah Pendidikan – oleh YDP Pendaftar Sekolah dan Guru, Ketua Nazir
Agong Sekolah dan Nazir Sekolah, Pengarah
Peperiksaan – dilantik oleh Menteri
Majlis Penasihat Pendidikan Kebangsaan
Fungsi dan Keahlian ditetapkan oleh Menteri
Menasihati Menteri dalam hal pendidikan
Boleh mengawalselia prosedur sendiri
 Pendidikan
Pra Sekolah

Tidak
termasuk
Pendidikan
sekolah Sistem Rendah
expatriat pendidikan
kebangsaan
terdiri
daripada :

Pendidikan Pendidikan
Tinggi Menengah
Kategori Institusi Pendidikan:
1.Institusi pendidikan kerajaan
2.Institusi pendidikan bantuan kerajaan
3.Institusi pendidikan swasta