FACULTAD DE EDUCACIÓN TÉCNICA PARA EL DESARROLLO

INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL

MATERIA
ETICA PROFESIONAL

TEMA
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA ETICO LABORAL PARA LA PLANTA

ENVASADORA DE AGUA, CASO EMPRESA “AGUA CALUMA”

DOCENTE
ING. JESÚS RAMÓN MELÉNDEZ

INTEGRANTES:
AGUILAR OCHOA VICTOR
BONILLA PEÑA LIZETH
CUEVA VÁSQUEZ GALO
GAVILANEZ DIAZ CRISTHIAN

SEMESTRE B – 2018
 INTRODUCCIÓN

• El apego a principios éticos habla de un sentido de respeto, honestidad e integridad,

valores imprescindibles para regir la conducta de las personas en cualquier ámbito de la
vida. Estos valores constituyen una parte esencial de cultura corporativa y son una pieza
fundamental en la vida de la empresa, por lo que es necesario formalizarlos y establecer
un marco de referencia común que unifique los criterios y oriente a todas las personas
que integran Agua Caluma.
• Agua Caluma se rige por las leyes y ordenamientos de la empresa en los que tiene
presencia así como los valores cuya observancia y cumplimiento es indispensable para
existir y funcionar óptimamente en nuestro entorno laboral y social.
 EMPRESA AGUA CALUMA

El Cantón Caluma siendo uno de los siete cantones pertenecientes a la provincia Bolívar,
con un hermoso entorno natural y teniendo muchos afluentes de agua se convirtió en el
punto estratégico para que en el año 2003 fuese fundada. Esta fue la fecha que marcó el
inicio de sus labores como planta Envasadora de Agua Caluma, ubicada en ese momento en
el centro de la ciudad, luego de 2 años hasta la actualidad se encuentra establecida en la Av.
La naranja- via Guaranda en el barrio “El Paraíso” a 4 minutos del establecimiento anterior.
 VALORES

RESPETOY DESARROLLO INTEGRAL DE COLABORADORES

Impulsamos el respeto y desarrollo integral del colaborador y su familia, a fin de que tengan acceso a
mejores oportunidades, propiciando con ello su crecimiento económico, profesional y social.
PASIÓN POR EL SERVICIO AL CLIENTE
Estamos enfocados en identificar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre su
preferencia a través de soluciones innovadoras.
CREACIÓN DE VALOR SOCIAL
Contribuimos en transformar positivamente nuestras comunidades, a través de la creación simultanea de
valor económico, social y ambiental.
 SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA
PROBLEMA
Actualmente la empresa no cuenta con un proyecto establecido de implementación ética,
pero cuenta con sus normas, reglamentos y sanciones; en donde los jefes de cada área
tienen en sus nóminas empleados que han hecho procedimientos no éticos, se ven en
revelación de información a la empresa, robos, estos por nombrar algunos y por ello que es
que se ha generado desconfianza en las personas y la empresa se ha visto en la obligación
de la creación de los códigos de ética.
 JUSTIFICACION

Realizar una profunda investigación en la empresa para realizar una reflexión bibliográfica,
para que la empresa se enfoque en cada uno de sus proyectos un fortalecimiento de
comportamientos éticos laborales. En donde esto ayudara a que exista más conocimiento
de ética en el trabajo y ayudara a mejorar cada una de sus funciones desde el área de
gerencia hasta los trabajadores del área técnica y de servicios.
 OBJETIVO GENERAL
Implementación de un sistema ético laboral para la planta envasadora de agua, caso empresa “Agua
Caluma”.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Determinar la situación actual.
• Conocer la legislación ético-laboral aplicada en el escenario de la planta embotelladora de agua
potable.
• Determinar el nivel de entendimiento de la dimensión de la ética laboral en la organización
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE AGUA CALUMA
 PERSPECTIVA TÉCNICA

La implementación de un sistema de ética laboral es importante para la

empresa, ya que este es un paso primordial para generar productos de alta calidad y
controlar eficientemente los procesos para incrementar la competitividad en un largo
plazo y continuar fortaleciendo así la imagen de marca.
 MÉTODOS A USAR

• Métodos empíricos: La observación, medición, experimentación, entrevista, encuesta.

• Los métodos estadísticos: cumplen una función relevante, ya que contribuyen a
determinar la muestra de sujetos a estudiar, tabular los datos empíricos obtenidos y
establecer las generalizaciones apropiadas a partir de ellos.
• Los métodos teóricos: permiten la construcción y desarrollo de la teoría científica, y
en el enfoque general para abordar los problemas de la ciencia. Por ello los métodos
teóricos permiten profundizar en el conocimiento de las regularidades y cualidades
esenciales de los fenómenos.
 METODOLOGÍA
• Realizar encuestas y entrevistas a todo el personal que laboran en la empresa.
• Manejo de información por métodos estadísticos y teóricos.
1. Dar seguimiento a las medidas adoptadas por la administración en las violaciones laborales
observadas.
2. Dar a conocer por medio de capacitaciones y hacer cumplir con el Código de Ética laboral y el
Manual de Políitcas Corporativas.
3. Apoyar a sus colaboradores inmediatos para aclarar dudas o comentar y resolver las
dificultades que se presenten en la interpretación de este código, o en su aplicación.
4. Supervisar el cumplimiento del Código de Ética laboral.