ORGANIZACIÓN HORIZONTAL

Es una disposición intencional

de roles y cargos en la que
cada persona asume un papel
que se espera que cumpla
con el mayor rendimiento
posible en relación al rol que
desempeña.
 Estructura horizontal:
Es donde se eliminan la mayoría de los
niveles medios y sus funciones. En donde la
alta dirección esta en contacto directo con
los trabajadores de primera fila.
 Características:
Gestionar equipos no
personas