ETICA

ACTIVIDAD 3-1
ESTUDIANTE: MICHAEL SNEIDER DIAZ ARIZA
COD: 201612338

DOCENTE:MANUEL GOMEZ

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

UPTC
2019
 RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social se refiere a las acciones que las

personas u organizaciones emprenden en función de sí mismas
y de los demás.

Una muestra de nuestra responsabilidad social puede ser una

ayuda voluntaria a la Cruz Roja, también el colaborar con una
fundación para la realización de cierto evento a favor de los niños
de escasos recursos.
Es parte fundamental del buen vivir, porque con ella
se ven la ética y los valores en acción. La equidad, la
justicia social, el derecho a vivir en un país seguro y
estable, el respeto a los derechos humanos, el brindar
nuestros servicios de forma desinteresada, sin esperar
un lucro económico, es lo que verdaderamente
sostiene y hace crecer a una sociedad

La ejecución de estas acciones nobles, se dan producto

de las decisiones éticas que los directivos y los
miembros de una organización adoptan, con el fin de
servir a la sociedad, de mejorar las relaciones
interpersonales, de vivir en un ambiente más sano libre
de prejuicios sociales y de contaminación ambiental.
 Del valor económico, se pueden desprender grandes obras
sociales. Y es aquí donde nace la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE). Muchas empresas tienen dentro de su
filosofía el implementar un sistema de RSE, destinando parte de
sus beneficios económicos mensuales a realizar obras benéficas
en función de los más pobres o para minimizar los impactos
ambientes que ciertas industrias producen dado su actividad
diaria.

En nuestro país se ha impulsado un Consorcio Ecuatoriano para

la Responsabilidad Social, el cual está formado por una red de
afiliados, que tiene como objetivo promover el concepto y las
mejores prácticas que permitan el desarrollo sostenible de
nuestra nación

Cada día se suman a estas prácticas las empresas que están en

el sector industrial, reflejando la responsabilidad social en la
calidad de sus productos, respeto al medio ambiente, acuerdos
con grupos activistas, donaciones a fundaciones, etc.
La responsabilidad social en las empresas u organizaciones se debe ver reflejada desde su interior,
procurando brindar un ambiente laboral digno y estable, donde se valoren a los colaboradores y se respeten
los valores y principios fijados como parte de la filosofía empresarial.

Por ello, los directivos de las empresas deben reflexionar sobre el por qué sus trabajadores están o
no comprometidos con la organización; por este motivo, los departamentos de talento humano se
encargan de evaluar constantemente el desempeño, habilidades y competencias de los
colaboradores, con el objeto de medir el grado de compromiso y eficiencia que éstos demuestran.

Sobre estos resultados, se elabora un plan de acción de mejora continua en función, principalmente,
de las personas que necesitan elevar su productividad y para ello lo primero que se debe hacer es
conversar con ellos para conocer las razones principales que están afectando su desempeño.

De esta forma, el plano organizacional de la empresa mejora, creándose un vínculo de fidelidad y lealtad
entre los directivos y los trabajadores.
• Algunas empresas que se preocupan del buen vivir
invierten en el bienestar de sus empleados
brindándoles incluso un servicio de guardería infantil
para quienes no tienen con quien dejar a sus hijos. Otra
de las buenas prácticas de la responsabilidad social
interna de una organización se da cuando las empresas
brindan un seguro privado de salud o vida a sus
colaboradores, aparte afiliarlos al IESS.

• El buen ambiente de trabajo también se refleja con las

integraciones sociales, el buen trato de los jefes para
con sus subalternos, el respeto y educación en el trato,
las facilidades y apoyo para quienes tienen una
solicitud especial en un momento determinado, el
reconocimiento de los logros, las promociones de
cargos, el plan de carrera que la empresa ofrece, los
incentivos económicos, el trabajo en equipo, la
implementación de una idea o proyecto propuesta por
un colaborador, la solución oportuna a problemas
internos, la confianza, las decisiones justas
 ÁMBITOS Y FACTORES INFLUYENTES EN LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL

ÁMBITOS • Financiero-Operacional.
INFLUYENTES • Calidad de Vida.
• Acción Social.
EN LA RSE

FACTORES • Factores Legales.

• Factores políticos
INFLUYENTES • Factores estratégicos
EN LA RSE • Factores éticos-morales.
ÁMBITOS INFLUYENTES EN LA RSE

ÁMBITO FINANCIERO-OPERACIONAL.- Tiene que ver con la propia actividad de la

organización, con los productos o servicios que ésta desarrolla para satisfacer las
necesidades de los consumidores, con la creación de valor en la sociedad, con la
cultura organizacional, valores y principios que aporta a sus colaboradores.

ÁMBITO DE CALIDAD DE VIDA.- Se refiere al aporte que brinda la organización al

desarrollo de la vida de los habitantes del país en el que opera

ÁMBITO DE ACCIÓN SOCIAL.- Dependiendo de los valores corporativos y de la acción

de sus directivos, algunas empresas invierten parte de sus beneficios económicos en
ayudas sociales a fundaciones, centros de salud, etc
FACTORES INFLUYENTES EN LA
RSE

FACTORES LEGALES.- Son aquellos que vienen

determinados por la leyes que rigen en cada país

FACTORES POLÍTICOS.- Tienen que ver con las

negociaciones que los directivos de la empresa establecen
con los clientes y proveedores con el fin de sustentar el
crecimiento económico y la continuidad de la organización.
El principal interés está fijado en los clientes internos,
clientes externos. Con los proveedores que ofrecen a la
compañía buenos precios y asesoramiento, fortaleciendo la
relación comercial, que garantice la calidad de los
productos que llegan al cliente final
FACTORES INFLUYENTES EN LA
RSE

FACTORES ESTRATÉGICOS.-Se refiere a la

importancia que tiene la responsabilidad social para
generar confianza y reputación en el mercado.

FACTORES ÉTICOS-MORALES.- La responsabilidad

social depende en gran parte de la filosofía
empresarial estructurada por los directivos de la
empresa, de los principios y valores que rigen el día
a día de las actividades desempeñadas por sus
trabajadores, de las decisiones justas que se tomen
dentro o fuera de la organización en función del
bienestar social.
 CONCLUCIONES
CONCLUSIONES
• LA RSE LOGRA MAYOR IDENTIDA Y SENTIDO DE PERTENENCIA DE SUSU
COLABORADORES LO QUE SE COMVIERTE EN EL MEJOR NEGOCIO
• LA RSE GENERA UN INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD YA QUE EL
TRABAJADOR ESTA AGUSTO EN LA EMPRESA Y SE LE CAPACITA PARA
QUE LO HAGA CADA VEZ MEJOR
• LA RSE INTERVIENE EL MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES CON LOS
TRABAJADORES
• GENERA LA SUSTENTABILIDAD EN EL TIEMPO PARA LA EMPRESA Y PARA
LA SOCIEDAD DADO QUE RSE FORTALECE EL COMPROMISO DE LOS
TRABAJADORES MEJORA SU IMAGEN CORPORATIVA Y LA REPUTACION
DE LA EMPRESA .