Este documento resume las principales licencias y faltas contempladas en la Ley 10579 y decretos reglamentarios para el personal docente. Describe las licencias por enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad y otros motivos. Explica los plazos y coberturas salariales según la situación del agente (titular, provisional, suplente). También aborda cambios de funciones, abandono de cargo, puntualidad y lo que constituye falta grave. En general, otorga una visión general de los derechos y obligaciones en torno a licencias y
Este documento resume las principales licencias y faltas contempladas en la Ley 10579 y decretos reglamentarios para el personal docente. Describe las licencias por enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad y otros motivos. Explica los plazos y coberturas salariales según la situación del agente (titular, provisional, suplente). También aborda cambios de funciones, abandono de cargo, puntualidad y lo que constituye falta grave. En general, otorga una visión general de los derechos y obligaciones en torno a licencias y
Este documento resume las principales licencias y faltas contempladas en la Ley 10579 y decretos reglamentarios para el personal docente. Describe las licencias por enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad y otros motivos. Explica los plazos y coberturas salariales según la situación del agente (titular, provisional, suplente). También aborda cambios de funciones, abandono de cargo, puntualidad y lo que constituye falta grave. En general, otorga una visión general de los derechos y obligaciones en torno a licencias y
enfermedad o año calendario, en forma continua o alternada: 25 primeros= con goce accidente de íntegro de haberes: 35 siguientes= 50 trabajo. %; 60 restantes= sin haberes. Provisionales: hasta un máximo de 25 días corridos continuos o alternados en el año, hasta que alcance una Reglamentado antigüedad mínima de un año en la por Decreto docencia donde se equipara con el 688/93 y titular. Resolución Suplentes: 3 días corridos por mes hasta un máximo de 20 corridos por año 256/04. calendario, hasta que alcance una antigüedad mínima de un año en la docencia donde se equipara con el titular Licencia extraordinaria por enfermedad (art. 114 a. 2) En casos de Titular con menos de 5 años intervenciones quirúrgicas de antigüedad: hasta 725 días y/o enfermedades que corridos en forma continua o produzcan incapacidad alternada (365-180-180). laboral invalidante, según lo Con más de 5 años: hasta 1095 determinado por Junta días corridos en forma continua Médica. Los plazos son o alternada (365-365-365) independientes del inciso a- 1. Provisional: Iguales condiciones que el titular, Solo una vez en la carrera siempre que no exceda la docente. décima parte de su antigüedad.
Cada uno de los períodos de Suplente: no goza del
esta licencia, será beneficio, salvo que el agente acumulable durante toda la se contagie en el lugar de carrera docente. trabajo. Patologías crónicas. (Art. 114 a.2.8)
Cuando la incapacidad laborativa fuere total y
temporaria y la causal esté directamente vinculada con las patologías crónicas, los docentes gozarán de: hasta 365 días con goce íntegro de haberes, renovables en las mismas condiciones por los días que determine el organismo médico competente (titular y provisional; el suplente igual, siempre que el término del otorgamiento no exceda los términos de la designación y acrediten haber sido designados en la suplencia con anterioridad al diagnóstico de su patología). Enfermedad profesional y accidente de trabajo. (art. 114 a. 3)
Titular: De acuerdo a lo pautado en la ley de Riesgos de Trabajo.
Provisional y Suplente: Igual. Si el docente cesa, éste permanecerá percibiendo haberes hasta la finalización de dicho período. El superior jerárquico debe hacer la denuncia ante Policía y Consejo Escolar dentro de los 2 días hábiles de producido el accidente. Deberá labrar acta firmada por 2 testigos y concurrir a la Delegación de la Subsecretaría de Trabajo. De igual modo se actúa si es en el trayecto del domicilio a la Escuela o viceversa o entre ambas Escuelas (siempre que no se altere el trayecto). El docente debe notificarlo dentro de los 2 días de sucedido. Las licencias extraordinarias por enfermedad, enfermedad profesional y accidentes de trabajo, requieren el dictamen de Junta Médica. Al vencimiento de las mismas, deberá solicitarse el alta para el reintegro. El agente podrá solicitar el alta a Junta Médica en cualquier momento. Otros incisos del artículo 114. B- Por examen médico prematrimonial. L- Por servicio militar. C- Por matrimonio. Ll- Por pre-examen y examen. (las D- Por maternidad o adopción. justificaciones se presentarán dentro E- Por nacimiento de hijo. de los 15 posteriores) F- Por atención de familiar enfermo. M- Por citación de autoridad competente. G- Por donación de sangre. N- Por vacación anual. H- Por razones de profilaxis. Ñ- Por donación de órganos. i- Por unidad familiar o cuidado de familiar O-a Por cargo. causa particular. (5 años: 6 J- Por duelo familiar. meses; 10 años: 12 meses; 15 años: K- Por examen médico por incorporación al 18servicio meses:militar. 20 años: 24 meses) Suplentes no gozan de este beneficio.
En todos los casos (a excepción de los incisos n y o) el
docente está obligado a aportar la documentación que justifiquen su solicitud de licencia. Orden de prelación ante citación (artículo 125 inciso 5) 5.1 Citación de autoridad competente (docente). 5.2 Integración a mesas examinadoras. 5.3 Dictado de clases 5.4 Asistencia a actos escolares. 5.5 Asistencia a reuniones de personal. Por razones de profilaxis (114 h)
Se aplica a titular, provisional y suplente.
En casos que se considere procedente el alejamiento del docente por razones de profilaxis, o de seguridad en beneficio propio, de los alumnos o de las personas con las que comparte sus tareas. Lo aplica el superior jerárquico. Incluye pedido de Junta Médica y un informe de quien toma la medida. El agente no concurre a trabajar; si el dictamen aconseja el reintegro del docente, no se computarán inasistencias. Artículo 115.
A- Por estudio o perfeccionamiento docente
(estudios especiales o investigaciones que resulten de interés para la DGC y E). Cursos: hasta 6 días hábiles por año. B- Por representación gremial. (para delegados). C- Por actividad de interés público (Subsecretaría de Educación determina si la actividad es de interés público). D- Por desempeño de cargos de mayor jerarquía (siempre que sean transitorios) E- Por desempeño de cargos electivos o de representación política. F- Por designación como candidato a cargo electivo titular. Otros artículos
Art. 116: Para peticionar las licencias previstas para los
suplentes deberá haber prestado como mínimo un mes de servicios en el correspondiente ciclo lectivo. Art. 119: El personal que solicite licencia lo hará saber obligatoriamente a su superior. Art. 117: Las certificaciones de inasistencias deberán presentarse dentro de los 2 días de producida la misma, salvo en el 114 c, que se presenta dentro de los 2 días de finalizada la licencia. Cambio de funciones (art. 121-122)
Se otorga en forma transitoria o definitiva, a aquel
docente que sufra disminución o pérdida de aptitud psico- física. Lo determina la Dirección de Reconocimientos Médicos mediante Junta Médica. Temporal: hasta 3 años como máximo (cada año se renueva). Puede solicitarse el alta en cualquier momento. La autoridad educativa dispone el servicio donde desempeñará este cambio. El destino lo aprueba el Tribunal de Clasificación de acuerdo al dictámen del organismo médico. La Junta Médica puede aconsejar la jubilación. La remuneración será equivalente al total de cargos u horas cátedra titulares. ARTICULO 120 Todo docente en uso de licencia por enfermedad o accidente de trabajo NO PODRA DESEMPEÑAR EN FORMA SIMULTANEA OTRAS OCUPACIONES (PUBLICAS O PRIVADAS) NI AUSENTARSE DE SU DOMICILIO, salvo que EL ORGANISMO MÈDICO INTERVINIENTE lo autorice. Deberá notificarse al superior jerárquico. De lo contrario incurrirá en FALTA GRAVE. Faltas de puntualidad (Art. 125) El docente que ingrese con un retraso de hasta 10 minutos, se consignará media falta. Si el retraso supera los 10 minutos o se retira anticipadamente, se consignará una inasistencia. Se consignará en contralor (aunque esté justificado) Artículo 126 Se considera incurso en FALTA GRAVE quien: Invoque causa falsa o inexistente
para solicitar licencia o cohonestar
inasistencia o faltas de puntualidad. Incurra en el curso de un año calendario, en 10 inasistencias injustificadas. ABANDONO DE CARGO (PERSONAL TITULAR) (ART. 125) El docente que incurre en cinco inasistencias consecutivas injustificadas será considerado incurso en presunto abandono de cargo. Será intimado fehacientemente para que en el término de dos días retome su puesto y presente nota de descargo. Al vencimiento del emplazamiento se labrará acta de la comparescencia o no del docente. En todos los casos las actuaciones será remitidas a S.A.D. dentro de los 2 días posteriores al vencimiento del emplazamiento. Si el docente retoma funciones dentro del término del emplazamiento, las inasistencias serán consideradas injustificadas. Si lo hace vencido dicho término, podrá retomar funciones debiendo informarlo en las actuaciones iniciadas por abandono de cargo. ABANDONO DE CARGO (PERSONAL PROVISIONAL Y SUPLENTE) (ART. 123)
Se encuentra en esta situación, quien incurre en dos inasistencias
injustificadas consecutivas o alternadas por mes aniversario, o quien no se reintegra al vencimiento de la licencia en un plazo de 2 días hábiles. Debe ser emplazado a retomar funciones y a presentar nota de descargo dentro del día siguiente hábil al de la recepción de la intimación. Si se reintegra dentro del plazo, las inasistencias se considerarán injustificadas. Si no se reintegra, no podrá hacerlo con posterioridad. Dentro de las 24 horas siguientes deberá comunicarse al superior jerárquico. El cese de funciones lo dispone el Inspector. Se eleva copia de la misma a S.A.D. y se da de baja en contralor. Pasa a ocupar el final del listado.