UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE ENFERMERÍA

TEMA:ENFERMERIA EN SALUD DEL TRABAJADOR

DOCENTE: Dra. HILDA CORINA VÁSQUEZ CASTILLO

 HISTORIA
DE LA SALUD
OCUPACIONAL
 En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos
bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo
denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha
en que Constantinopla es invadido por los turcos. En esta época
EDAD MEDIA se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de
proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente
fundamento el nacimiento de la salud pública.

AGRÍCOLA PARACELSO

“ En las minas de los Montes Cárpatos se

encontraban mujeres que habían llegado a tener
siete maridos, a todos los cuales una terrible
consunción los había conducido a una muerte
prematura”. La importancia de contar en las
faenas mineras con una ventilación adecuada y
la utilización de máscaras para evitar
enfermedades fue destacada y preconizada por
Agrícola en su obra magna “ De Re Metálica”,
publicada en 1556.
“Sobre el mal de las minas y otras
enfermedades de los mineros”.
Paracelso comprendió que el aumento
de las enfermedades ocupacionales
estaba en relación directa con el mayor
desarrollo y explotación industrial.
Intentó asimismo el tratamiento de
diversas intoxicaciones laborales.
 Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en
el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el
EDAD MODERNA desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde
la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los
Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.

REVOLUCION INDUSTRIAL BERNARDINO RAMAZZINI

Caracterizadas fundamentalmente por la

Este médico italiano, que ejerció su
introducción de maquinarias en la ejecución de
profesión como docente en la Universidad,
diferentes trabajos. Los efectos que la
es reconocido unánimemente como el padre
Revolución Industrial tuvo en la Salud de la
de la Medicina Ocupacional. Recomendó a
población fueron adversos y en un primer
los médicos que siempre debían preguntar a
momento no se debieron directamente a una
sus pacientes en qué trabajaban,
causa ocupacional. Como reacción a estos
enfatizando la importancia que muchas
fenómenos se comenzaron a crear servicios de
veces tiene este conocimiento para poder
salud pública, destinados a controlar las
establecer el diagnóstico médico correcto
enfermedades y a mejorar las condiciones de
salud de estas comunidades.
Enfermería es una profesión joven con gran necesidad de reforzar su identidad y sistémica un cuerpo
especifico de conocimientos que le permita desarrollar una práctica que responda a las necesidades
reales de salud de la población.

En la década del 60, en USA, se inician los esfuerzos por conocer la naturaleza de enfermería,
surgiendo así los marcos de referencia de enfermería, cuyos componentes iniciales hacen énfasis en lo
biológico, sustentando por las ciencias bionaturales.

Luego, a inicio de la década del 70, estos componentes se nutren de las ciencias psicológicas y
sociales, lo que está permitiendo en el Modelo de Atención de enfermería un alejamiento del predominio
del Modelo de Atención Medica para centrarse en aspectos de adaptación psicológica del hombre
dándose así lugar a las teorías de enfermería
 En el ambiente ocupacional, las enfermeras ya
no solo atienden la herida.

Las enfermeras de salud ocupacional con el

aporte de las ciencias sociales entre ellas la
sociología, la antropología, la administración, les
permiten explicar que los accidentes de trabajos
son atribuibles a actos inseguros tienen
generalmente su verdadero origen en factores
relacionados con la organización del trabajo o con
condiciones técnica en las que este se ejecute
 SALUD
OCUPACIONAL
EN EL PERU
 Durante la Conquista por los españoles, el sistema productivo se modificó.
Desde la Colonia hasta la etapa Republicana se cimienta la coexistencia del
modo de producción variado que influye en el paso del Perú al proceso
productivo industrial.

En 1824 se suprime el trabajo forzado de los indios en las minas, y en 1900 se

promulga el primer Código de Minería.

En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N° 1378 (José
Matías Manzanilla), norma pionera en la región y avanzadísima para su época,
introduce la teoría de responsabilidad por riesgo.

En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece cobertura por

enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, no considerando los
accidentes y enfermedades ocupacionales.

El 5 de Agosto de 1940 por Decreto Supremo se crea el Departamento de

Higiene Industrial dentro del Ministerio de Salud Pública y Previsión Social. Por
Ley 10833 de 1947 se crean los fondos, para el Departamento de Higiene
Industrial, con el aporte del 1,8 % de la planilla de salarios de los trabajadores
mineros.
 En 1957 el Departamento de Higiene Industrial se transforma en Instituto de
Salud Ocupacional (ISO), durante este periodo se realizaron diversos estudios de
investigación: sobre Control de Polvos Contaminantes en Plantas Mineras” ,
“Silicosis” , “Tuberculosis y Mal de Montaña Crónico”

De 1990 a 1994 el INSO sufrió cambios, integrándose a la Dirección General de

Salud Ambiental (DIGESA), en esta década el campo de la salud ocupacional fue
minimizado por la corriente ambientalista.

En Julio de 2001 el INSO, pasa a ser un órgano desconcentrado de la estructura

orgánica del Ministerio de Salud, denominándose Instituto de Salud Ocupacional
“Alberto Hurtado Abadía”.

Mediante la promulgación de la Ley del Ministerio de Salud, Ley N° 27657

publicada en Enero del 2002, se crea el Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), como integrante del
Instituto Nacional de Salud (INS), órgano descentralizado del MINSA.

En Noviembre de 2002 según el D.S. Nº 014-2002-SA Reglamento de Organización

y Funciones del MINSA, la Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional (DESO) se
ubica en la estructura orgánica de la DIGESA. El 23 de Mayo del 2003, se les
asigna funciones de salud ocupacional a las Direcciones de Salud y Direcciones de
Redes de Salud.
 CONCEPTOS DE ENFERMERIA EN SALUD
OCUPACIONAL
Según Navarro 1990 el profesional de enfermería en salud ocupacional está a cargo de nuevas y
mayores responsabilidades participando directamente en la planeación, dirección, ejecución,
supervisión y evaluación del programa de salud ocupacional de las empresas específicamente en el
área de medicina preventiva apoyando las acciones de higiene y seguridad industrial.

Según Rodríguez 1991. La salud ocupacional es un

campo en el cual la enfermera establece una relación
de confianza y ayuda con el trabajador, que le permite
mover su salud, prevenir los daños provenientes de su
entorno social (trabajo, vivienda, comunidad) y
participar de su recuperación, rehabilitación, utilizando
para ello la metodología de enfermería.
Según Rodríguez 1991. La salud ocupacional es un campo en
el cual la enfermera establece una relación de confianza y
ayuda con el trabajador, que le permite mover su salud,
prevenir los daños provenientes de su entorno social (trabajo,
vivienda, comunidad) y participar de su recuperación,
rehabilitación, utilizando para ello la metodología de enfermería.

Según SOPESO (Sociedad Peruana de Salud

Ocupacional) 2017, Enfermería de Salud
Ocupacional tiene como objetivo la conservación de
la salud del trabajador, prevención y atención de
accidentes de trabajo, protegiendo así al personal de
enfermedades y daños derivados de su actividad laboral.
 PROPOSITO

 Brindar atención integral de enfermería de alta

calidad al trabajador, basada en Modelos
innovadores, considerado al trabajador como
un ser biosicosocial para mejorar y mantener
su calidad de vida y su salud, que contribuyan
a su crecimiento personal, a la eficiencia de las
empresas y al desarrollo del país.
 OBJETIVOS
 Participar con el equipo interdisciplinario en el análisis ambiental externo e interno de la organización,
para determinar el diagnóstico de salud de los trabajadores que oriente la formulación y ejecución de
alternativas de solución en el control de las condiciones de trabajo y salud de todos los empleados.

 Contribuir a la reducción significativa de las tasas e índices de daños ocupacionales, mediante la

organización, administración, desarrollo y evaluación de programas de vigilancia epidemiológica.

 Dar cuidado de enfermería, cuando la situación de salud del trabajador así lo requiera.
 Promover la participación del trabajador y su familia en la prevención de daños ocupacionales,
en recuperar y rehabilitar la salud perdida, mediante la educación y capacitación para poner en
práctica las pautas y hábitos (autocuidado) que ayuden a elevar su calidad de vida.

 Promover en el empresario la internalización del concepto de la salud del trabajador como valor
de alta calidad que es necesario preservar como prioridad.

 Promover lineamientos, políticas y recomendaciones tendientes a favorecer la salud se los

trabajadores.
 Lograr que el trabajador y su familia participen en recuperar y rehabilitar la salud perdida, en

prevenir daños ocupacionales y otras molestias, poniendo en práctica pautas y hábitos

(Autocuidado) que ayuden a elevar su calidad de vida.

 Lograr que el trabajador cuente con un ambiente libre de riesgos.

 Participar en la reducción significativa de las tasas e índices de los daños ocupacionales de

trabajadores según diferentes formas de inserción ocupacional.

SUJETO DE ATENCION DE LA
ENFERMERA OCUPACIONAL
Sujeto de Ser humano, hombre o mujer, concebido en su naturaleza por
atención la integridad física, psíquica y social, susceptible de
enfermar, de morir o de gozar de salud.
EL
TRABAJADOR
según sus condiciones de trabajo y según sean sus
condiciones de vida en una sociedad históricamente
BIPSICOSOCIAL determinada.

BIOLOGICO

Como especie y como individuo es considerado un

organismo cuya acción esta estructuralmente limitada con
respuestas reflejas y movimientos mecánicos, posee un
potencial de impulsos cuyo control puede perderse por
variadas causas todo lo cual es posible definir desde una
perspectiva social que le da sentido a su existencia.
Sujeto de Ser humano, hombre o mujer, concebido en su naturaleza por la
atención integridad física, psíquica y social, susceptible de enfermar, de
morir o de gozar de salud.
EL
TRABAJADOR
según sus condiciones de trabajo y según sean sus
condiciones de vida en una sociedad históricamente
determinada.
BIPSICOSOCIAL

PSICOLOGICA

Concebido como una integración de percepción de conocimientos de

sí mismo (yo), poseedor de una imagen corporal, con emociones,
impulsos, memoria, con conciencia de su espacio y de su tiempo todo
lo cual lo ayuda a construir el mundo que percibe y vive. Esta
construcción corresponde a la constitución de la conciencia y de su
mundo subjetivo.
Sujeto de Ser humano, hombre o mujer, concebido en su naturaleza por la
atención integridad física, psíquica y social, susceptible de enfermar, de
morir o de gozar de salud.
EL
TRABAJADOR
según sus condiciones de trabajo y según sean sus
condiciones de vida en una sociedad históricamente
determinada.
BIPSICOSOCIAL

SOCIAL

Como miembro de una familia sometida a crecientes

presiones económicas, por mala distribución de
bienes, originando: vivienda precaria, alimentación
deficiente, educación incompleta, todo lo cual
influye en la salud del trabajador.
 Considerada, como sujeto de atención, por
lo cual debe de conocer su composición, sus
La familia roles, las características de su ubicación
geográfica, comprender su dinámica, sus
necesidades, sus diferentes etapas y
procesos vitales familiares.

Sujetos
de
atención

La comunidad puede ofrecer bienestar al

trabajador, como también puede causar
La comunidad problemas en la medida en que no cuenta
con los recursos mínimos para el bienestar
del trabajador y su familia.
 MUJER
TRABAJADORA:
Denuncia: “Para que se
La proclamación
logre la igualdad de la
Internacional de la
mujer dentro del
Mujer en 1975 que
binomio hombre – mujer
luego paso a ser
y que recién se la
Decenio de la
empieza a reconocer sus
Mujer, ONU.
derechos.
Finalmente la mujer afronta
problemas de la estructura
Los problemas de
familiar, especialmente en
salud de la mujer
familias bajo ingreso en donde
trabajadora son
además de las de tipo nuclear,
múltiples y
surgen familias de facto
complejos,
encabezadas por mujeres en
ameritan estudio
ausencia del hombre por
y atención
razones temporales
globalizadora y
(migrantes, refugiados) o
estructural.
permanentes (separación,
abandonos, muerte).
Las políticas y programas
Obstáculos: las condiciones
de salud predominantes sociales de enfermar y morir,
evalúan la salud como “riesgos” de la edad y
femenina. paridad y en general aquellos
La mujer es considerada “factores” relacionados con
su biología, su personalidad
como categoría biológica
y sus comportamiento.
reproductiva
el trabajo resulte aburrido,
agotador, estresante,
Este enfoque se refiere a
provocador de inseguridad, en
razones y hechos
lugar de un medio que le
permita a la mujer cambiar de contingentes más no
ambiente, despegar estructurales, se traduce
capacidades y habilidades, en pobreza, desocupación,
conseguir nuevas amistades, trabajo asalariado
procurar ingresos económicos
precario, ausencia de
propios, aumentar su
poder político, económico
autoestima y en suma,
y administrativo en la
adquirir una mejor identidad
mujer entre otros.
personal.
TRABAJADOR
AGRICOLA:

La agricultura es la actividad
económica donde se concentra
la mayor proporción de fuerza
de trabajo en los países de
economía dependiente.

Su trabajo de tipo estacional, según

sea época de siembra o cosecha, es
generalmente migrante, desarraigado
Las jornadas de trabajo son alargadas, los ritmos son
de su lugar de origen, transportado
intensos, con frecuencia debido al sistema de trabajo a
de un lugar a otro no siempre como
destajo lo que agota precozmente al trabajador.
ser humano, sobre todo, cuando se
trata de cultivos agro industriales
Los riesgos más importantes son las intoxicaciones por
(caña de azúcar, algodón, café y
agroquímicos, a menudo mortales, además de las dermatitis,
otros).
y alteraciones de sistema nervioso. Los fosforados pueden
originar bronconeumonías.
 TRABAJADOR
AMBULANTE:
La enfermera comprende que quien
trabaja es generalmente el o la jefa del
hogar que aporta significativamente a su
sustento económico para satisfacer
necesidades básicas.
Del sector contestatario con predominio del
trabajador familiar y fuerte participación
femenina, ya que por su mayor
compatibilidad con la responsabilidad
favorece los horarios flexibles, trabajos
realizados en el hogar o lugares donde
trabajadores de este sector informal de
pueden llevar a sus hijos menores como en el
comercio ambulatorios.
Hasta hace 30 años, las familias
latinoamericanas podían sostenerse
con el ingreso exclusivo del jefe del
hogar, ahora toda familia sale a
enfrentar el problema de la
supervivencia,
Para quienes trabajan desde una
perspectiva de Atención Primaria y
Salud Comunitaria, es de especial
interés, continuar dirigidos a
la economía.
 NIÑO
TRABAJADOR:
El trabajo infantil es una expresión del
sub – desarrollo, pues se han señalado
que persiste en relación inversa al
progreso económico de un país
Los trabajadores infantiles son muy
visibles en numerosos países no solo en
el mercado sino en cualquier esquina.
La mayoría de ellos van al trabajo
después de ir a la escuela para ganar
algún dinero de bolsillo, se esfuerzan por
el pan, son parte de la fuerza del trabajo.
Su presencia en el mercado del trabajo,
tiene serias repercusiones, probablemente
la más importante es su ausencia en la
escuela.
Varios niños trabajadores no van a la
escuela, perpetuando una condición dura
y sin perspectiva a una vida mejor,
incluso para aquellos que después del
trabajo van a la escuela, pues sus largas
laborales, dan lugar a la fatiga, a la falta
de atención y de concentración
terminando con fracasos escolares y
abandono de los estudios.
Los niños que trabajan en el sector
industrial, están más expuestos a los
accidentes y otros riesgos expuestos
laborales que los adultos, tienen menos
experiencia en manipular instrumentos.
Los padres estimulan a los niños que
trabajen por su pobreza; el salario del
niño por magro que sea, significa que la
familia coma o no ese día.
 MÉTODO DEL PROCESO DE ENFERMERÍA 

Desarrollo del proceso de enfermería (PE), en salud

laboral

Atendiendo a la definición del PE: Aplicación del método

científico en la práctica asistencial que nos permite a los de una forma estructurada,
profesionales de Enfermería prestar cuidados que se nos homogénea, lógica y
demandan, sistemática,

Es la prestación de cuidados en los que irán incluidas actividades asistenciales, docentes, gestoras,
investigadoras y preventivas por parte del Enfermero del Trabajo, hacia los trabajadores de su
empresa o servicio de prevención, permitiéndonos realizar nuestra tarea de forma más completa y
eficaz.
Etapas del Proceso de Atención de Enfermería 
 Es importante destacar que, el Enfermero del Trabajo, durante todo el desarrollo del
Proceso de Atención de Enfermería, debe de abarcar los siguientes apartados:

 Identificar las necesidades reales y potenciales del trabajador.

 Establecer el plan de cuidados individual necesario.
 Actuar para cubrir y resolver los problemas, prevenir o curar la enfermedad.

1. ENFERMERÍA DEL TRABAJO EN LA VALORACIÓN DEL PAE

En esta primera etapa de valoración, utilizaremos una serie de herramientas, que son:
 Entrevista.
 Observación.
 Exploración, mediante la inspección, auscultación, palpación y percusión.
2. ENFERMERÍA DEL TRABAJO EN EL DIAGNÓSTICO DEL PE

El Enfermero del Trabajo es un profesional que puede y debe de utilizar los

diagnósticos enfermeros en el campo en el que desarrolla sus funciones y
competencias, para una mejor y más eficaz atención enfermera hacia el trabajador,
en las múltiples situaciones y problemas con los que se puede encontrar.

Los diagnósticos que el Enfermero del Trabajo va a poder enunciar, deben de partir
de actividades Independientes que lleve a cabo en un servicio de prevención, como
por ejemplo: realización de campañas de vacunación, cumplimentación de los
apartados de enfermería de la historia clínico-laboral, seguimiento y valoración de
heridas o realización de actividades de investigación y/o formativas a los
trabajadores.
3. ENFERMERÍA DEL TRABAJO EN LA PLANIFICACIÓN DEL PE

Para ello, es necesario establecer primero una serie de objetivos, que nos ayuden a guiar y dar
forma a la planificación, como:

 Favorecer unos cuidados individualizados.

 Garantizar una adecuada comunicación.
 Lograr una continuidad asistencial.
 Proporcionar las pautas de evaluación de la asistencia prestada al trabajador.

El Enfermero del Trabajo debe de tener en cuenta que, su planificación debe de estructurarse en tres
fases:

1) Orden de prioridades en el tratamiento de los problemas.

2) Objetivos a conseguir.
3) Acciones de Enfermería.
4. ENFERMERÍA DEL TRABAJO EN LA EJECUCIÓN DEL PE

 Continuar con la recogida y valoración de datos.

 Realizar las actividades de enfermería.
 Anotar los cuidados que se prestan.
 Mantener el plan de cuidados actualizado.

5. ENFERMERÍA DEL TRABAJO EN LA EVALUACIÓN DEL PE

• Recogida de datos sobre el estado de salud/problema/diagnóstico que se quiere

evaluar.
• Comparación con los resultados esperados y un juicio sobre la evolución del
trabajador hacia la consecución de los resultados esperados.
 P O
A M
C DE N
I Ó
CC
A
 PREVENCIÓN PREVENCIÓN
PRIMARIA: Se SECUNDARIA: Se
pretende que el trata de conseguir
trabajador sano no diagnósticos precoces.
llegue a enfermar.

PREVENCIÓN TERCIARIA: Se
aspira que las lesiones o limitaciones
residuales que persistan tras la
curación clínica de un paciente
 ÁREAS DE SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA DEL
TRABAJO: La medicina
del trabajo busca promover
y mantener el más alto
nivel de bienestar físico,
mental y social de los
trabajadores en todas las
profesiones.
 HIGIENE INDUSTRIAL: “Es la
ciencia y el arte dedicado al
reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores ambientales que se
originan en o por los lugares de trabajo y
que pueden ser causa de enfermedades.
Tiene como finalidad ver el
reconocimiento, evaluación y control de
factores de riesgo y agentes del medio
ambiente originados en o por el lugar de
trabajo
 SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es
el conjunto de actividades
destinadas a la prevención,
identificación y control de las causas
que generan accidentes de trabajo.

ERGONOMIA: “Estudia
el sistema hombre -
máquina, tratando de
conseguir un óptimo
funcionamiento entre sí.
 FACTORES
PSICOSOCIALES:
Estudia las
características del
trabajo o factores de
tensión percibidas en el
medioambiente objetivo
global del trabajo.
 T ES
E N CA
O N C TI
P Á R Í A
O M PR E
C LA M
E F ER
D EN
EN
 FACTORES
EXTERNOS

Forma como los factores del ambiente

externo influyen sobre la práctica de
enfermería y sobre la salud del
trabajador. Estos factores se refieren a
aspectos sociales, culturales,
económicos, políticos, legales,
tecnológicos, competitivos y aspectos
relacionados con el perfil de salud de la
población general.
 FACTORES
INTERNOS

Entre los factores internos del lugar de trabajo que influyen

en la salud del trabajador, se pueden mencionar:

La cultura Condiciones
corporativa La misión y las de trabajo
metas de
organización
Las características Recursos tanto
de la fuerza de humanos como
trabajo. operacionales
 Intervenciones
Intervenciones
de
de enfermería
enfermería en
en
la
la salud
salud en
en el
el
trabajo
trabajo
 La salud comunitaria pilares en los que se fundamenta
y la salud pública son un campo de acción más
específico en enfermería
La Asociación Americana de Enfermeras en Salud Ocupacional
(AAOHN) define la práctica de la enfermera en salud
ocupacional como: “la especialidad que provee y otorga
servicios en el cuidado de la salud a los trabajadores
• La autonomía de toma de decisiones
La enfermería en salud de forma más independiente
ocupacional ha • La prevención y promoción a la salud
evolucionado en el • El desarrollo de habilidades analíticas
tiempo y refleja un rol y de investigación
con mayor énfasis en: • El control administrativo de estos
servicios
las intervenciones de enfermería en o Mejoramiento
salud ocupacional son más extensas Encaminada o Protección
y comprenden diversas actividades s hacia el o Promoción de la salud

De los trabajadores
 A. Protección, prevención y promoción de la salud.

Incluye actividades relacionadas a la promoción de la salud y la

protección de individuos y grupos de trabajadores, incorporando
para ello estrategias de prevención primaria secundaria y
terciaria. Entre otras acciones, están:
o El desarrollo de programas educativos para incrementar el
conocimiento y la conciencia de los empleados en la
exposición a ciertos riesgos del medio ambiente del trabajo.
o Programas para la promoción de estilos de vida positivos tales
como dejar de fumar, hacer ejercicio, llevar una alimentación
equilibrada u otras estrategias para impulsar actitudes y
conductas que mejoren la salud.
o Tamizaje de riesgo cardiovascular o de diabetes cuya finalidad
es la detección temprana de problemas de salud en los
empleados.
 B. Evaluación y diagnóstico de la salud de los
trabajadores.
o Evaluaciones
Para identificar y determinar el estado o Exámenes
de salud de los trabajadores, la o Monitoreos
enfermera en salud ocupacional lleva a o Otras actividades de
cabo diversos tipos de
vigilancia de la salud

En ellas la enfermera debe estar pendiente de las

historias clínicas y exámenes periódicos de cada
trabajador.
Las se llevan determinar los efectos adversos de la salud que
evaluaciones a cabo han ocurrido como resultado de ciertas
periódicas para condiciones de trabajo
así recomendar medidas apropiadas para su
corrección y para la identificación temprana de
enfermedades crónicas.
 C. Vigilancia de las condiciones de trabajo y detección de riesgos.

La enfermera debe
identificar riesgos

me
involucrarse en el con el
potenciales a la
monitoreo ambiental en el propósito de

dia
salud de los
lugar de trabajo y

nte
trabajadores
desarrollar programas de
vigilancia inspecciones y
recorridos en el
Al identificar un riesgo, los servicios de centro de trabajo
salud ocupacional deben llevar a cabo
la medición de:
o Los niveles de exposición
o Su impacto a la salud La colaboración
multidisciplinaria es clave
o Análisis global de la
para el desarrollo e
interacción entre ambiente, implementación exitosa de
agente y huésped. programas de vigilancia y
control de riesgos.
 D. Cuidados primarios de salud.

o Tratamiento
Básicamente enfocados a o Seguimiento
las enfermedades y incluyend o Canalización
lesiones relacionadas con o su para cuidado
el trabajo
especial
o Atención
emergentes
También proveen cuidado a la
El énfasis se centra en un
salud en aspectos no
cuidado sensible, de
relacionados directamente con el
atención temprana,
trabajo, generalmente limitados
desarrollando estrategias de
a problemas de salud menores
bienestar para mejorar la
(gripes, dolor de cabeza, etc)
salud.
 D. Consultoría y
asesoría.
La consultoría y asesoría podemos dividirla en dos
tipos:

la que se ofrece a los la que se ofrece a los

empleados empleadores
Diseñada para auxiliar Consiste básicamente en
a los empleados a asesorar la
aclarar dudas y otras implementación de los
incógnitas con respecto servicios de salud en una
a su bienestar empresa o de atender
mediante
problemas especializados
proporción de que requieren atención
información que les inmediata en el lugar de
ayude a tomar las trabajo y en los que se
decisiones más necesita un asesor
adecuadas a este experto.
respecto.
 E. Gerencia y control administrativo de salud
ocupacional.
La enfermera en salud ocupacional asume un rol importante en la
gerencia y control administrativo de los servicios de salud en el
centro de trabajo.
El alcance de estas responsabilidades incluye: Además la enfermera se
involucra con los programas
de mejoramiento de calidad
o La planeación del cumplimiento de
lo que requiere de
metas y objetivos del departamento. actividades específicas como
o Manejo de presupuesto
o Actividades de organización y
coordinación de personal o Auditorias
o Desarrollo de políticas o Análisis de
procedimientos y manuales procedimientos y
o Evaluación de los servicios de salud registros
ocupacional basados en los objetivos o Círculos de calidad
y metas previamente establecidas. o Otras actividades.
 F. Investigación.

La importancia de la participación de la enfermera

especialista en salud ocupacional en la investigación
relacionada con la salud de los trabajadores no puede
ser soslayada.
Ejemplos de investigaciones de salud
ocupacional que se han vuelto Dentro del equipo de investigación,
prioritarias. o incluso por su cuenta, la
o El conocimiento de los efectos en la salud enfermera participa en el diseño
producidos por los tóxicos de estudios de investigación y
o La identificación de las principales causas recolección de datos que puedan
de accidentes y enfermedades de trabajo ser utilizados para determinar los
o El entendimiento de factores programas o intervenciones más
psicosociales que producen estrés y efectivos para promover la salud y
disminución del desempeño. minimizar los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores.
 G. Marco ético-legal.

Todas las organizaciones por ley tienen la responsabilidad de

asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus
trabajadores mediante la implementación de programas que
apoyen a este esfuerzo.

La enfermera en salud ocupacional debe de estar consciente y

debe conocer las leyes y regulaciones vigentes en materia de
salud y seguridad ocupacional.

Por otra parte, existen situaciones que pueden crear ciertos

conflictos éticos, tales como la confidencialidad de los registros
personales de los empleados, las condiciones peligrosas a las
que están expuestos poblaciones vulnerables y otras amenazas
a la salud de los trabajadores no informadas por las empresas.
 H. Colaboración comunitaria.

La colaboración con grupos comunitarios y organizaciones

facilita que la enfermera en salud ocupacional desarrolle
una red de recursos para hacer eficiente los servicios que
provee a la compañía y sus empleados.

La enfermera puede
actividades relacionadas con la
impulsar a la
salud que estén dirigidas a las
industria a
familias de los trabajadores y la
reconocer a la salud con comunidad en general.
una perspectiva más proporcionando
comunitaria
mediante el modelamiento de una
conciencia ambiental
saludable
9. EL PROFESIONAL
DE ENFERMERÍA
COMO PROVEEDOR
DE CUIDADO
INTEGRAL AL
TRABAJADOR
 Porque constituye la esencia y la razón de ser del
◦ La función más importante
profesional de enfermería, es la de proveer cuidado de
enfermería al trabajador.

Por lo tanto, la base fundamental de la propuesta que se presenta en este trabajo radica en la forma
como el profesional de enfermería desarrolla su rol básico como proveedor de cuidado

El profesional debe entender cómo percibe el trabajador la salud y la enfermedad, ya la vez, preocuparse por es
clarecer su propia percepción de las mismas que, una persona sana es aquella que puede afrontar el estrés,
participar en las actividades de la vida diaria y tener una meta o un plan para su vida.

Rol de enfermería en salud ocupacional

Se puede decir Dedicada a proveer atención Para ayudarlo a

que enfermería es de alta calidad al trabajador resolver problemas
una profesión de mediante el proceso de presentes o
cuidado enfermería, potenciales.
◦ Las metas de enfermería en salud ocupacional, se relacionan con la promoción de
la salud, la prevención de la enfermedad y la recuperación de la salud del
empleado.

El trabajador Es una persona considerada integralmente bajo los aspectos intelectuales, sicosocial,
espiritual y físico, susceptible de gozar de salud, de enfermar o morir de acuerdo.

Al estilo de vida y a la forma de incorporarse al trabajo y

al medio en que éste se desarrolla

Es importante el papel que el trabajador debe cumplir aquí, al

asumir responsabilidad por su propio cuidado de salud.

Finalmente la relación efectiva, armoniosa y responsable entre el profesional de enfermería y el

trabajador, dependerá en gran parte el cumplimiento de las metas de uno y otro y en definitiva el
bienestar y éxito de la organización.
EI profesional de enfermería, en la relación con el trabajador desarrolla el papel como proveedor de cuidado integral en varias formas:

En primer lugar

Realiza una valoración integral mediante la entrevista, el

examen físico, análisis de pruebas clínicas y análisis de la
historia ocupacional

Una vez recopilada la información, se analiza y con la

participación del trabajador se elabora el plan de cuidado
para él y su familia.
En segundo lugar

Realiza intervenciones de enfermería a nivel de empresa con carácter primario y de

acuerdo con la capacidad de oferta que tenga la empresa para dar atención de salud.

Generalmente se da atención en primeros auxilios y otras actividades de atención primaria.

En tercer lugar
Siendo las acciones de salud ocupacional, primordialmente de carácter
preventivo

promoción de la salud prevención de la enfermedad

Realizada a través de la educación en salud al trabajador

y su familia
En cuarto lugar,

El profesional de enfermería actúa como abogado del trabajador en asuntos de salud y

como puente entre éste, el equipo de salud y la organización

Es posible que trabajadores se sientan intimidados para expresar sus

inquietudes sobre salud y seguridad ante la administración

Es indispensable mantener relación efectiva con el trabajador para que sus inquietudes
puedan llegar a la instancia pertinente.

. Y en quinto lugar

El profesional debe ofrecer al trabajador, apoyo emocional en los momentos de crisis y de

estrés ocasionados por el trabajo o por el deterioro de las relaciones sociales dentro y
fuera de la organización