GESTION DE RIESGOS, ANALISIS

DE LA NORMATIVA Y SUS
ULTIMAS MODIFICACIONES
Objetivos
• Análisis, Evaluación y control de riesgos de
la empresa UNICONTROL SAC.
• Actualizarse en las ultimas modificatorias
de la ley de SST (Ley 29783) y su
Reglamento (DS.005-2012-TR)
 UNICONTROL SAC
• Es una empresa especializada en ingeniería, fabricación, montaje y
mantenimiento electromecánico de plantas industriales.
Descripción e Interacción de los Procesos

Comunicación
cotizaciones Dirección
Interna y Externa

SATISFACCIÓN AL CLIENTE
REQUISITOS CLIENTE

Identificación
Cronograma Entrega del
de Materiales Diseño e
de Ejecución Servicio y/o
y Equipos a Ingeniería
Actividades producto
Utilizar

Sistemas Integrados
RR.HH. Operaciones Logística
de Gestión
 Listado de Peligros
TIPO DE PELIGRO PELIGRO CONSECUENCIAS
Manipulación de objetos Golpes, cortes / Sobreesfuerzo
Manipulación incorrecta de cargas Golpes, cortes / Sobreesfuerzo
Disminución del rendimiento /
Biomecánico Movilidad restringida / Posturas forzadas
insatisfacción
Movimientos repetitivos Fatiga, dolores musculares
Posturas inadecuadas Dolores musculares, fatiga

Equipos energizados cerca de la zona de trabajo Contacto indirecto / directo, electrocución

Manipulación de equipos energizados Contacto indirecto / directo, electrocución

Presencia de cables energizados cerca a la zona de

Eléctrico Contacto indirecto / directo
trabajo

Trabajos con fuentes de energía eléctrica Contacto indirecto / directo, electrocución

Uso de equipos energizados (máquina de soldar) Contacto indirecto / directo, electrocución

Exposición a ruidos Sordera, lesión al oído

Físico
Iluminación deficiente Cansancio visual
Deficiencia de oxígeno (menor a 19.5 %) Asfixia
Físico-Químico
Enriquecimiento de oxígeno (mayor a 23.5%) Atmósfera explosiva
Incendios y/o
Generación de chispas Formación de conato / incendios
Explosiones
Estado de las vías/pistas Despiste, volcadura. Choque
Falta de orden y limpieza Caída al mismo nivel / Golpes, cortes
Mala distribución del mobiliario Caída al mismo nivel / Golpes, cortes
Mala manipulación de herramientas golpes, cortes
Locativo
Mala manipulación de herramientas y/o materiales golpes, cortes
Manipulación de herramientas manuales / Objetos o
Golpes, cortes
superficies punzo cortantes
Objetos en el suelo Caída al mismo nivel
Líquidos en el suelo Caída al mismo nivel
Locativo
Suelo en desnivel Caída a distinto nivel
Atrapamientos Lesión a manos
Diferencia de altura (altura mayor a 1.5 mts) Caída a distinto nivel
Equipos o maquinas sin mantenimiento Heridas, golpes, cortaduras
Fallas mecánicas Choque y atropello
Herramienta, maquinaria, equipo y utensilios
Heridas, golpes, cortaduras
defectuosos
Herramientas en mal estado Golpes, cortes, lesiones
Mecánico Manipulación de máquinas o equipos Atrapamientos
Manipulación de objetos en altura Caída de objetos
Manipulación de objetos punzo-cortantes Cortes, lesiones
Objetos o superficies punzo cortantes Heridas punzo cortantes , cortes
Objetos y/o carga suspendidas Caída de objetos
Uso de esmeril Proyección de partículas / Cortes
Uso inadecuado de herramientas Heridas, golpes, cortaduras
Naturales Situaciones climáticas Despiste, volcadura. Choque
Actividades realizadas de pie Cansancio, dolores musculares
Actividades realizadas en posición sentada Cansancio, dolores musculares
Conductores, cables energizados, tuberias de
Contacto indirecto / directo, electrocución
agua y/o desague
Exceso de velocidad Despiste, volcadura, choque, atropello
Otros
Peligros derivados de una alimentación poco
Fatiga, cansancio
apropiada
Subir o bajar escaleras / Suelo en desnivel Fatiga, cansancio
Tránsito de otros vehículos Choque y atropello
Uso constante de la computadora Cansancio visual
Presión y/o apuro Estrés / Insatisfacción
Psicosocial
Trabajos no planificados o imprevistos Estrés / Insatisfacción
Contacto con derivados de petróleo (aceites,
Irritación en la piel, lesiones en la piel
grasa, etc.)
Contacto con sustancias químicas (solventes,
Irritación en la piel, lesiones en la piel
etc.)
Exposición a partículas de soldadura Innhalación de material particulado

Químico Presencia de gases Inhalación de gases

Presencia de gases o vapores inflamables Irritación en los ojos / inhalación
Presencia de Material Particulado Exposición prolongada a polvo
Uso y manipulación de pintura / thiner lesiones en la piel, intoxicación
Uso y manipulación de insumos químicos Inhalación, lesiones en la piel, intoxicación
Matriz IPERC
PROGRAMA ANUAL DE SST
Ley de SST y sus Modificatorias
Ley 29783
• Artículo 49. (…) d)
El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones: (…)
d) Practicar exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a cargo del
empleado.
Ley 30222
• d) Practicar exámenes médicos cada dos
años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de
salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exámenes médicos los
asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación
laboral. El reglamento desarrollará, a
través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes
médicos”.
 • Ley 29783
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
(…)
CUARTA. Incorporase el artículo 168-A al
Código Penal, con el texto siguiente:
“ Artículo 168-A. Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene
industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad
y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo en
riesgo su vida, salud o integridad física, será
reprimido con pena privativa de libertad no
menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia
de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves,
para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de cinco
años ni mayor de diez años.”
• Ley 30222
El que, deliberadamente, infringiendo las
normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, y habiendo sido
notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa
de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa
de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro
años.
Si, como consecuencia de la inobservancia
deliberada de las normas de seguridad y salud
en el trabajo, se causa la muerte del trabajador
o terceros o le producen lesión grave, y el
agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en caso de muerte y, no
menor de tres ni mayor de seis años en caso de
lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la
muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo por parte del trabajador.”
 • Ley 29783
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de
Gestión de la SST. El Sistema de Gestión
de la SST es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de
Gestión de la SST, quien rinde cuentas de
sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y de ser el caso, de
resarcimiento.
• Ley 30222
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de
Gestión de la SST. AÑADE: Sin perjuicio
del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir
contratos de locación de servicios con
terceros, regulados por el Código Civil,
para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias
sobre SST, de conformidad con la Ley
29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
 • Ley 29783
Artículo 28. Registros del Sistema de
Gestión de la SST: El empleador
implementa los registros y Gestión de la SST (...) En el reglamento
documentación del Sistema de Gestión
de la SST, pudiendo estos ser llevados a
través de medios físicos o electrónicos.
Estos registros y documentos deben
estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad. En el reglamento se
establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador. Los registros
relativos a enfermedades ocupacionales
se conservan por un periodo de veinte
años.
• Ley 30222
“Artículo 28. Registros del Sistema de
se establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado o en un solo libro o
registro electrónico. Las micro, pequeñas
y medianas empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevarán
registros simplificados. Los registros
relativos a enfermedades ocupacionales
se conservan por un periodo de veinte
(20) años”.
 • Ley 29783
Artículo 32. Facilidades de los
representantes y supervisores Los
miembros del comité paritario y
supervisores de seguridad y salud
en el trabajo gozan de licencia con
goce de haber para la realización
de sus funciones, de protección
contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de
sus funciones en sus respectivas
áreas de trabajo, seis meses antes
y hasta seis meses después del
término de su función.
• Ley 30222
“Artículo 32. Facilidades de los
representantes y supervisores Los miembros
del comité paritario y supervisores de SST
tienen el derecho a obtener, previa
autorización del mismo comité, una licencia
con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeño
de sus funciones en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
después del término de su función. Las
funciones antes señaladas son consideradas
actos de concurrencia obligatoria que se
rigen por el artículo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo. La
ampliación de la licencia sin goce de haber
requiere la opinión favorable del comité
paritario”.
 • Ley 29783 • Ley 30222

Artículo 49. Obligaciones del “Artículo 49. Obligaciones del empleador El

empleador El empleador, entre empleador, entre otras, tiene las siguientes
otras, tiene las siguientes obligaciones: (...) d) Practicar exámenes
obligaciones: d) Practicar médicos cada dos años, de manera obligatoria,
exámenes médicos antes, a cargo del empleador. Los exámenes médicos
durante y al término de la de salida son facultativos, y podrán realizarse a
relación laboral a los solicitud del empleador o trabajador. En
trabajadores, acordes con los cualquiera de los casos, los costos de los
riesgos a los que están expuestos exámenes médicos los asume el empleador. En
en sus labores, a cargo del el caso de los trabajadores que realizan
empleador. actividades de alto riesgo, el empleador se
encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la
relación laboral. El reglamento desarrollará, a
través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes médicos”.

• Ley 29783
Artículo 76. Adecuación del
trabajador al puesto de trabajo Los
trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente
de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de
categoría.
• Ley 30222
“Artículo 76. Adecuación del
trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a
ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su
seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo
en el caso de invalidez absoluta
permanente”.
C183 - Convenio sobre la protección
de la maternidad, 2000
RESOLUCIÓN LEGISLATIVA N° 30312
RESOLUCIÓN LEGISLATIVA QUE APRUEBA EL CONVENIO Nº
183 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, 2000

Artículo 1
A los efectos del presente Convenio, el término mujer se
aplica a toda persona de sexo femenino, sin ninguna
discriminación, y el término hijo a todo hijo, sin ninguna
discriminación.
Artículo 3
• Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, deberá
adoptar las medidas necesarias para garantizar que no se
obligue a las mujeres embarazadas o lactantes a desempeñar
un trabajo que haya sido determinado por la autoridad
competente como perjudicial para su salud o la de su hijo, o
respecto del cual se haya establecido mediante evaluación
que conlleva un riesgo significativo para la salud de la madre o
del hijo.
 Artículo 4
• 1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendrá
derecho, mediante presentación de un certificado médico o de
cualquier otro certificado apropiado, según lo determinen la
legislación y la práctica nacionales, en el que se indique la fecha
presunta del parto, a una licencia de maternidad de una duración de
al menos catorce semanas
• 4. Teniendo debidamente en cuenta la necesidad de proteger la
salud de la madre y del hijo, la licencia de maternidad incluirá un
período de seis semanas de licencia obligatoria posterior al parto, a
menos que se acuerde de otra forma a nivel nacional por los
gobiernos y las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores.
• 5. El período prenatal de la licencia de maternidad deberá
prolongarse por un período equivalente al transcurrido entre la
fecha presunta del parto y la fecha en que el parto tiene lugar
efectivamente, sin reducir la duración de cualquier período de
licencia obligatoria después del parto.
Artículo 8
PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y NO
DISCRIMINACIÓN
• 1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté
embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos
4 o 5, o después de haberse reintegrado al trabajo durante un
período que ha de determinarse en la legislación nacional,
excepto por motivos que no estén relacionados con el
embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido
no están relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo
y sus consecuencias o la lactancia incumbirá al empleador.
Artículo 10
MADRES LACTANTES
• 1. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día
o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la
lactancia de su hijo.
• 2. El período en que se autorizan las interrupciones para la
lactancia o la reducción diaria del tiempo de trabajo, el
número y la duración de esas interrupciones y las
modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo de
trabajo serán fijados por la legislación y la práctica nacionales.
Estas interrupciones o la reducción diaria del tiempo de
trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo y
remunerarse en consecuencia.
DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO
GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
D.S. N° 012 - 2013 - TR

LA FINALIDAD ES ACTUALIZAR EL CUADRO ACTUAL DE LAS

MULTAS QUE SERAN IMPUESTAS POR LA COMISION DE
INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS LABORALES.
 D.S. N° 012 - 2013 - TR D.S. N° 019 – 2006 - TR
ARTÍCULO 2° Incorpora los numerales 25.19 y 25 Art. 25.- Infracciones muy graves
.20 del artículo 25 del Reglamento en materia de relaciones
de la Ley General de Inspección del laborales.
Trabajo aprobado por el D.S. N° 019-
2006 – TR.

ARTÍCULO 3° Modifíquense el art. 17, el numeral Art. 17.- Finalización de las

33.2 del art. 33°, los numerales 48.1,
48.1 A, 48.1 B del art. 48, y el art. 49
del D.S. N° 019 - 2006 – TR.
actuaciones inspectivas.
Art. 33.- Infracciones graves de
empresas y entidades de
intermediación.
Art. 48 .- Cuantía y aplicación de
las sanciones.
Art. 49 .- Reducción de la multa

ARTÍCULO 4° Incorpórese el art. 48-A° en el D.S. Art. 48-A°.- Concurso de

N° 019 . 2006 – TR. Infracciones
Art. 25.- Infracciones muy graves en materia de
relaciones laborales
• 25.19 . No contar con un registro de control de asistencia, o
impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de
trabajo.
• 25.20. No registrar a los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal contratado, personal de
terceros o derechohabientes en las planillas de pago o
planillas electrónicas; o no registras a los trabajadores y
prestadores de servicio.
Art. 17.- Finalización de las
actuaciones inspectivas.
17.1. Cuando no se hubiera comprobado la comisión de
infracciones, los inspectores emiten el informe de actuaciones
inspectivas, y de debe contener como mínimo la siguiente
información:
a) Identificación del sujeto o sujetos inspeccionados
b) Medios de investigación utilizados
c) Hechos constatados
d) Conclusiones
e) Identificación del inspector o inspectores del trabajo
f) Fecha de emisión del informe
17.2. Cuando se advirtiera la comisión de infracciones, los
inspectores emiten medidas de advertencia, requerimiento,
paralización o prohibición de trabajos o tareas. La autoridad
competente podrá ordenar su seguimiento y control
mediante la visita de inspección.
Transcurrido el plazo otorgado para que el sujeto
inspeccionado subsane las infracciones, habiéndose o no
sancionada estas, se extiende el acta de infracción.
17.3. cuando el sujeto inspeccionado subsane las infracciones
advertidas, antes de la expedición del acta, la propuesta de
multa ira acompañada de la reducción del 90% respecto de la
infracciones efectivamente subsanadas.
Ojo la impugnación de la resolución de la multa ocasiona la
perdida del beneficio de reducción del 90% respecto a las
infracciones.
17.4. en los casos de accidente de trabajo o de enfermedad
profesional el informe o acta de infracción, debe señalar:
a) La forma en que se produjeron
b) Sus causas y
c) Sujetos responsables de haberlos
en el informe o el acta de infracción debe especificarse si se
debieron a la ausencia de medidas de control y salud en el
trabajo; y especificar las medidas de control que se adoptaran
para evitar en un futuro.
Art. 33.- Infracciones graves de empresas
y entidades de intermediación.
Son infracciones graves las siguientes incumplimientos:
• No comunicar o presentar a la autoridad competente, en
los plazos y con los requisitos previstos la información de
sus actividades como empresa o entidad de
intermediación laboral, los contratos suscritos con los
trabajadores destacados a la empresa usuaria y no
registrar los contratos suscritos con las empresa usuarias.
 Art. 48 .- Cuantía y aplicación de las
sanciones
48.1. El calculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla:

MICROEMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la 10 a
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9
más
Leves
0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50

Graves
0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00

Muy Graves
0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
 PEQUEÑA EMPRESA

Número de trabajadores afectados

Gravedad de
la Infracción 100 y
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
mas
Leves
0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00

Graves
1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00

Muy Graves
1.70 2.20 2.85 3.75 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

NO MYPE
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la 1a 11 a 51 a 101 a 201 a 301 a 401 a 501 a 1000 y
Infracción 26 a 50
10 25 100 200 300 400 500 999 mas
Leves
0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.0 30.0

Graves
3.00 7.50 10.0 12.5 15.0 20.0 25.0 35.0 40.0 50.0

Muy
Graves 5.00 10.0 15.0 22.0 27.0 35.0 45.0 60.0 80.0 100.0
GRACIAS