 A Psicologia da Organização estuda a inter-

relação dos indivíduos na empresa e as

diversas variáveis que interferem nesse
intercambio de estrutura e comportamento.
 Os estudos da Psicologia organizacional
interessam-se pelo estudo da organização
como um sistema de controle baseado no
reconhecimento e na motivação dos
indivíduos
 Para a Psicologia Organizacional, o objetivo é
pesquisar o comportamento humano dentro
da empresa ou organização utilizando-se de
técnicas e ações para compreender pessoas,
grupos humanos e a comunidade onde está
situada a empresa, considerando que
melhorar o desempenho humano significa
melhorar o desempenho de uma empresa.
 Comportamento Organizacional é um campo
de estudos que investiga o impacto que
indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
comportamento dentro das organizações,
com o propósito de utilizar esse
conhecimento para promover a melhoria da
eficácia organizacional.
 Comportamento Organizacional se preocupa
com o estudo do que as pessoas fazem nas
organizações e de como esse comportamento
afeta o desempenho destas organizações.
 Por que as pessoas se envolvem em certas
atividades e não em outras? Por que mudam
de atividade? Como poderá um administrador
entender, prever e até controlar as atividades
de seus subordinados em dado momento?
Para isso precisa saber que motivos ou
necessidades das pessoas que originam
determinada ação em dado momento.
 A Psicologia Organizacional pode atuar em diversas
áreas de uma empresa. Desde o início da
contratação do empregado, com a realização de
dinâmicas de grupo, testes, entrevistas e aplicação
de treinamentos, até os processos burocráticos de
definição de cargos e salários, benefícios,
admissão e demissão. Atua diretamente na Gestão
de Pessoas, aplicando conhecimentos, métodos e
técnicas psicológicas que levam a uma ação
multiprofissional, promovendo a boa saúde mental
no ambiente de trabalho.
1-Atividades que buscam criar condições de
trabalho mais propícias ao ser humano. Os
temas desenvolvidos são:
 Sistemas de comunicação
 Motivação
 Formação de grupos
 Saúde mental no trabalho
 Emoções
2-Atividades relacionadas ao diagnóstico de
personalidade e suas conseqüências no
comportamento humano:
 Aplicação de testes de inteligência e
personalidade
 Dinâmicas de grupo
 Entrevistas
 Aconselhamento individual
 Planejamento de carreiras
 Grande parte dos problemas de uma
organização se constituem,
fundamentalmente, em problemas de
relações humanas. Embora cada ser humano
seja diferente é possível mapear fatores
comuns que influenciam comportamentos, o
que impulsiona a análise e ação da Psicologia.