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Elément de Module : Ethiques et

Responsabilités Sociétales des


Entreprises

Le thème : LE CODE de
Conduite et la charte éthique
de SNEP ET VINCI

Réalisé par: ALLAOUI Adnane Encadré par : Mme AOULA


ESSALLAKI HAMZA
SADOK Youssef
ZITI Youssef

Année universitaire: 2018/2019


PLAN

I. Présentation des Entreprises


II. Charte Ethique :
 De SNEP
 DE VINCI
III. Code de conduite :
 De SNEP
 DE VINCI
SNEP Vinci

 La Société Nationale d'Electrolyse et  Vinci, anciennement Société


de Pétrochimie (SNEP) produit et générale d'entreprises (SGE)
commercialise, c’est leader sur le L'activité de Vinci s'organise autour
marché Marocain des produits de 5 pôles de métiers : Vinci
vinyliques (PVC et Compound PVC) Autoroutes, Vinci Concessions, Vinci
et des produits issus de l'électrolyse Énergies, Eurovia et Vinci
(Soude, Chlore, Eau de Javel) et de Construction .
l'Acide Chlorhydrique. Située à
Mohammedia, certifiée ISO 9001
Version 2000, cette vaste industrie
pétrochimique emploie aujourd'hui
 470 permanents, dont 30 cadres
ingénieurs et
 120 agents de maîtrises.
Charte éthique de SNEP
 La cohesion : snep s'appuie sur la complémentarité de ses activités et
il respecte et valorise la pluralité des ses métiers
 Respect de l'environnement : snep prend en considération l'impact
de ses activités sur le milieu naturel et adopte une attitude
socialement responsable
 Ecoute du terrain : la société porte une attention permanente aux
attentes de ses clients. Cette écoute du terrain se traduit par un
pragmatisme constant dans la resolution des problèmes
 reconnaissance de la performance : snep déploie un mode de
management centré sur l'evaluation des résultats individuels ou
collectifs, cette culture repose sur le développement des
compétences pro et l'autonomie des collaborateurs
Charte éthique de SNEP

 le respect : l'acceptation de la diversité des personnes


d'adaptation aux différentes cultures et de rigueur vis à vis à ses règles.
 l'humilité : l'ouverture sur autrui, la capacité à se remettre en question
et l'envie d'améliorer ses pratiques pour la pérennité de la société
 la passion: c'est pour le métier et l'enthousiasme de la société
 le progrès: c'est le progrès technique et humain, en confiant aux
collaborateurs et en s'appuyant sur une acquisition permanente des
connaissances pour construire une bonne organisations vers le futur
Charte Éthique de VINCI

 Transparence
 La confiance
 le respect
 la solidarité
 la primauté donnée aux hommes sur les systèmes,
 la valorisation simultanée de l’initiative individuelle
 travail collectif
Code de conduite de SNEP

 1. Droits de l’Homme : Il est essentiel que nos collaborateurs fassent


preuve
de vigilance et d’un engagement personnel :

 2. Sécurité, santé, sûreté, sociétal et environnement : Chaque


collaborateur doit être conscient de ses responsabilités personnelles au
quotidien

 3. Rejet de la fraude et de la corruption sous toutes leurs Formes : SNEP


est et restera vigilante quant au respect des réglementations en
vigueur et nous attendons de nos collaborateurs la même attitude La
fraude et la corruption sont dommageables à la fois pour SNEP et pour
ses employés. Elles sont illégales et contraires aux principes éthiques
Code de conduite de SNEP
 4. Déclaration des conflits d’intérêts :Les collaborateurs sont tenus de
signaler tout conflit d’intérêt.
Chaque collaborateur peut
éviter d’éventuels conflits :
• en s’interdisant toute prise d’intérêt chez un concurrent, un fournisseur
ou un client ;
• en n’exerçant aucune activité professionnelle en dehors de SNEP
 Le conflit d’intérêt se définit comme suit : « Un conflit d’intérêt naît
d’une situation dans laquelle un(e) employé(e)
d’un organisme possède, à titre privé, des intérêts qui pourraient influer
ou paraître influer sur la manière dont elle s’acquitte de ses fonctions et
des responsabilités qui lui ont été confiées par cet organisme ».
Code de conduite de SNEP
 5. Respect de la confidentialité et de la propriété intellectuelle et industrielle :
Chaque collaborateur est tenu de ne divulguer par voie orale, écrite ou
électronique aucune information à caractère confidentiel
 6-Prévention du Délit d’initié : infraction boursière consistant à utiliser des
informations confidentielles, encore non connues du grand public
 7.Utilisation des ressources informatiques et de communication
Les ressources informatiques et de communication doivent être destinées à une
utilisation professionnelle.
 8. Cadeaux, Invitations et autres avantages industrielles
Il est interdit de solliciter ou d’accepter d’un client ou de toute autre relation
extérieure un avantage, une récompense ou un don
• à caractère financier quel qu’en soit le montant ;
• ou à caractère non financier, sauf si la valeur en est négligeable et conforme
aux usages. et ils doivent retourner a la direction des ressources humaines
Code de conduite de SNEP
 9. Concurrence Loyale :
Nous adhérons pleinement aux principes de concurrence loyale. Nous
ne nous engagerons pas dans des pratiques anticoncurrentielles.
 10. Engagement politique : Nous reconnaissons le droit de nos
collaborateurs de s’engager dans la sphère politique à titre
personnel.
où ils doivent :
• de préciser clairement qu’ils ne représentent pas SNEP ;
• d’informer leur hiérarchie si leurs activités politiques sont susceptibles
de créer un conflit d’intérêt.
Code de conduite de VINCI
 La corruption sous toutes ses formes, est interdite : Les collaborateurs
du Groupe ne devront jamais prendre l’initiative de proposer des
avantages indus susceptibles d’être qualifiés de corruption.
 Relations clients dans le cadre de contrats/ marchés publics ou privés
Aucun paiement illégal (ou autre forme d’avantage) ne peut être
effectué directement ou indirectement en faveur d’un représentant
d’un client public ou privé pour quelque raison que ce soit.
 Recours à un prestataire : Le recours à un prestataire de services doit
faire l’objet d’une diligence raisonnable adaptée à la nature de la
prestation et à son lieu d’exécution. Cette diligence porte sur
l’intégrité du prestataire, la légitimité du contrat à conclure et
l’adéquation du paiement avec la prestation fournie.
Code de conduite de VINCI
 Paiements de facilitation : Les paiements de facilitation sont interdits
sauf atteinte à la liberté de mouvement ou à la sécurité.
 Cadeaux d’affaires et invitations : Des cadeaux ou invitations ne
peuvent être offerts ou acceptés que lorsque leur valeur est
symbolique ou faible eu égard aux circonstances et si ceux-ci ne
sont pas de nature à faire douter de l’honnêteté du donateur ou de
l’impartialité du bénéficiaire.
 Contributions politiques, mécénat et parrainage : Toute contribution
qu’elle soit politique ou qu’elle relève du mécénat ou du
parrainage doit être autorisée préalablement par la direction
générale de l’entité concernée.
CONCLUSION
Merci Pour Votre Attention

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