RESPONSABILIDAD • Mateo Bojorquez Restrepo

SOCIAL
• Darley Días Tique
• Manuela Rendón Medina

EMPRESARIAL • Diana Marcela Rivera Morales

 Hace un tiempo se asumía que la (RSE) era:
o Generar utilidades para sus accionistas
Concepto de o Acciones sociales o ambientales desarrolladas por la
organización en la comunidad
Responsabilid
ad social
empresarial
Ahora las empresas saben que también deben tener en
cuenta:

(RSE) o Sus actividades, (estas afectan positiva o negativamente).

o Calidad de vida de los empleados.
o Acciones sociales o ambientales.
o Dialogo e interacción con el público.
 ¿Qué es
responsabilidad social
empresarial?

Es el compromiso consciente y congruente de cumplir

integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo
interno como en lo externo, considerando las expectativas
económicas, sociales y ambientales6 de todos sus
participantes, demostrando respeto por la gente, los valores
éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a
la construcción del bien común.
 o Aumentar la atracción de clientes y
consumidores.
o Mejorar la atracción, retención y
productividad de los recursos
humanos.
BENEFICIOS o Mejorar la gestión de riesgos.

DE LA RSE o Mejorar la eficiencia energética y

operacional.
o Mejorar la imagen y reputación
o Expandir las posibilidades de
financiación
o Incentivar la innovación.
 La dimensión integral de la RSE

• La acción responsable “integral” implica el análisis y la definición del alcance que la

organización tendrá. Sus niveles de responsabilidad se pueden entender y agrupar de la
siguiente forma:
 Su responsabilidad se enfoca a la generación y
distribución del valor agregado entre
colaboradores y accionistas, considerando no

Dimensión
sólo las condiciones de mercado sino también
la equidad y la justicia.

económica
interna
Sustentabilidad
 Implica la generación y
distribución de bienes y
servicios útiles y rentables
para la comunidad.

Dimensión Aportación a la causa

económica pública vía la contribución

externa
impositiva.

Participación activa en la
definición e implantación
de los planes económicos
de su región y su país.
 Implica la responsabilidad compartida y
Dimensión subsidiaria de inversionistas, directivos,
económica colaboradores y proveedores para el
cuidado y fomento de la calidad de vida
interna en el trabajo y el desarrollo integral y
pleno de todos ellos
Dimensión
CONLLEVA A LA
REALIZACIÓN DE
ACCIONES Y
* EXPANSIÓN DEL ESPÍRITU

sociocultural
APORTACIONES
PROPIAS Y GREMIALES
SELECCIONADAS PARA
*EL PLENO DESARROLLO DE
EMPRESARIAL.
LAS COMUNIDADES.

y política
CONTRIBUIR CON
TIEMPO Y RECURSOS
QUE LE PERMITAN:

externa
*ENTORNO DE MERCADO
FAVORABLE PARA EL DESARROLLO
DE SU NEGOCIO.
Dimensión
ecológica IMPLICA LA RESPONSABILIDAD TOTAL
SOBRE LAS REPERCUSIONES
LA PREVENCIÓN DE LOS
DAÑOS QUE CAUSEN O

interna
PUDIERAN CAUSAR
AMBIENTALES EN SUS PROCESOS,
PRODUCTOS Y SUBPRODUCTOS.
 Conlleva a la realización de acciones
Dimensión específicas para contribuir a la
ecológica preservación y mejora de la herencia
externa ecológica común para el bien de la
humanidad actual y futura.
Lineas
Ética y gobernabilidad empresarial.
Calidad de vida en la empresa (dimensión social del trabajo).
Vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo.
estratégicas Cuidado y preservación del medioambiente.

de la RSE Estos 4 ámbitos deben estar presentes en todas las actividades

de una empresa.
 La responsabilidad social y la calidad de vida en la
empresa

• El departamento de RRHH
enfocado con la visión de una
empresa socialmente
responsable, crea
internamente un ambiente
de trabajo favorable, no
discriminatorio y participativo
en el que todos sus miembros
interactúan a partir de bases
justas de integridad y
respeto.
 Responsabilidad social y Ética empresarial
La ética empresarial es la base de las
relaciones sólidas entre la empresa, y
todas las personas que tengan que ver
con esta (proveedores, clientes, etc),
esto ayuda a alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad y permitir una
mejor adaptación a todos los entornos,
teniendo en cuenta estos principios:
• Honestidad y transparencia
empresarial
• Cumplimiento de los compromisos
• Combatir a la corrupción