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ENTREVISTA A TRABAJADOR QUE

SUFRIO ENFERMEDAD LABORAL DEL


TUNEL CARPIANO
DATOS BÁSICOS DE LA PERSONA
- NOMBRE: Didier Mauricio solano
- EDAD: 56 años
- GÉNERO: Masculino
- EPS: Sanitas
- ARL: Colmena seguros
- CARGO EN LA EMPRESA: Asistente administrativo en el terminal de transportes de Ibagué
- PROFESION U OFICIO: Auxiliar contable y administrativo
ENFERMEDAD LABORAL PRESENTADA
- Diagnosticado con “Túnel carpiano” por la ARL
POR QUÉ CONSIDERA QUE SUFRIÓ UNA
ENFERMEDAD LABORAL?
Por hacer movimientos repetitivos al escribir en el computador durante un lapso de
tiempo bastante amplio.
¿SU ENFERMEDAD LABORAL SE ENCUENTRA
CALIFICADA COMO TAL?
Si, la ARL la califico como una pérdida de capacidad laboral de un 45%
¿CUÁNTO TIEMPO HACE QUE LA PRESENTA?
- La enfermedad laboral fue diagnosticada hace 5 años
CUÁL CREE QUE FUE EL PRINCIPAL FACTOR DE RIESGO
PARA QUE SE PRESENTARA LA ENFERMEDAD?
 Uno de los principales factores de riesgo es el uso repetitivo frecuente de movimientos iguales o similares de la mano o
muñeca afectada.
 Tareas habituales que requieren el empleo de gran fuerza con la mano afectada y posiciones forzadas de la mano.
 Uso regular de herramientas de mano vibrátiles.
 Presión sobre la muñeca o la base de la palma frecuente o prolongada en el lado afectado
 Cargas excesivas.
 Malas posturas, posturas fijas por tiempo prolongado.
 Fuerza física.
 Entornos de trabajo fríos.
 Ritmo intenso de trabajo.
 Trabajo repetitivo.
 Ausencia de pausas.
 Horarios y turnos de trabajo.
 Trabajo monótono.
 Fatiga.
EXÁMENES MÉDICOS

La empresa en conjunto con la EPS y ARL le ha realizado Exámenes de


ingreso, periódicos y especializados para diagnosticar y darle la calificación de
pérdida de capacidad laboral
MONITOREO A LA ENFERMEDAD COMO APT
(MEDICIONES ENTRE OTROS).
La empresa y la ARL han realizado monitoreos para la condición de salud que
presenta por medio de estudios de puestos de trabajos, seguimiento a terapias de
rehabilitación, pausas activas y ejercicios de estiramiento.
La empresa ha optado en hacer turnos rotativos en las diferentes áreas mejorando
las condiciones de salud de los trabajadores, esto con el fin de que no se vuelva a
presentar otra enfermedad laboral.
Quién cree que es la primera persona
que califica la enfermedad laboral?
El origen del accidente o de la enfermedad, causantes o no de pérdida de la capacidad laboral o
de la muerte, será calificado por la institución prestadora de servicios de salud (EPS) que
atendió a la persona por motivo de la contingencia en primera instancia y por la entidad
administradora de riesgos laborales; quien determinara y calificara la perdida de la capacidad
laboral, esto por medio del comité medico interdisciplinario, el cual evaluara la condición del
paciente y emitirá el porcentaje de calificación según la pérdida de capacidad laboral.
SOLICITUD POR PARTE DE LA EPS DE LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN DE UNA ENFERMEDAD
La EPS solicita al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o ante quien haga sus veces en
la sede, los documentos para calificación de origen de patología. Como parte de esta
documentación es necesario anexar el informe Análisis de Puesto de Trabajo (APT) de la
persona que presenta la enfermedad. En el caso de accidentes de trabajo, no se requiere la
realización del APT sino reportar directamente el evento.
SOLICITUD DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
(APT)´
El Análisis de Puesto de Trabajo, es responsabilidad del empleador. Cuando se realice con el
apoyo de un proveedor externo, se debe enviar junto con la solicitud de visita para realizar el
APT, la solicitud realizada por la EPS a la que se encuentre afiliada la persona (cuando exista),
y se deben suministrar los datos de contacto de la persona a quien se le realizará el APT,
incluyendo el contacto del Jefe o del Supervisor o Interventor, con el fin de coordinar las
respectivas visitas.
Realización del Análisis de Puesto de
Trabajo (APT)
Se realiza la visita y entrevista con la persona que presenta la patología y con su jefe inmediato /
interventor / supervisor; además de lo anterior, se pueden requerir fotografías, videos, planos,
mediciones ocupacionales, entre otros. Teniendo en cuenta que la calificación de origen de
enfermedad, requiere de la realización del APT, es importante llevar en una base de datos, el
registro de los mismos, con fecha de solicitud, quien los solicita, quien lo realiza, cuando se
envió a la EPS, y demás información que se considere relevante.
ELABORACIÓN DEL INFORME DEL ANÁLISIS DE
PUESTO DE TRABAJO (APT)
Se elabora el informe de la visita de APT, el cual es verificado y aprobado por la Jefatura del
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, o quien hace sus veces en las Sedes. En él
incluirá recomendaciones de tipo laboral, que permitan mejorar aquellas condiciones de
trabajo o de salud que puedan aumentar la sintomatología o agravar la patología presente en la
persona.
REMISIÓN DEL INFORME DEL ANÁLISIS DE PUESTO
DE TRABAJO A LOS INVOLUCRADOS
Se remite copia del informe de Análisis de Puesto de Trabajo a la EPS. De igual manera se
remite oficio con las recomendaciones de este informe al Jefe de la dependencia, al servidor
público que fue visitado y a la oficina de personal respectiva. Para los casos de contratistas, se
envía copia al contratista y copia al supervisor / interventor.
CONCEPTO DE CALIFICACIÓN DEL ORIGEN DEL
ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD
Una vez la recibir el informe APT y los documentos soporte, la EPS emite el concepto sobre el
origen de la enfermedad. Para la calificación de origen de los accidentes, quien emite inicial
concepto es la ARL.
CALIFICACIÓN DEL ACCIDENTE O DE LA
ENFERMEDAD COMO DE ORIGEN COMÚN

Si el evento fue calificado como de origen común y la persona no interpuso recurso de


apelación, se archiva el reporte en la Historia Ocupacional del servidor público o contratista.
Qué pasa si la calificación es menor del 50 %
Cuando el afiliado al sistema general de seguridad social ya ha sido calificado por la Junta
Nacional de Calificación y su pérdida de capacidad laboral sea inferior al 50%, tendrá derecho
a que se le reconozca una indemnización por incapacidad permanente parcial equivalente a un
porcentaje de su perdida, sin ser inferior a dos salarios base de liquidación, ni superior a 24; el
empleador y la EPS deben realizar conjuntamente una mesa de trabajo para definir el integro o la
reubicación del trabajador, y el tiempo en el cual tuvo la condición de invalidez se suma como
semanas aportadas al sistema general de pensiones, o en su defecto el empleador debe solicitar al
Ministerio de Trabajo el permiso para la terminación del contrato laboral por justa causa.
Qué pasa si la calificación es 0

Si la calificación de pérdida de la capacidad laboral es de 0% no hay


indemnización, se hace un tratamiento integral.
A cuántos días de una incapacidad se
solicita la calificación de pérdida de
capacidad laboral
Cuando la Entidad Promotora de Salud no expida el concepto favorable de rehabilitación, si a
ello hubiere lugar, deberá pagar un subsidio equivalente a la respectiva incapacidad temporal
después del ciento ochenta (180) días iníciales con cargo a sus propios recursos.
Qué debe hacer el trabajador si no
está de acuerdo con la calificación
- En caso de que afiliado no este de acuerdo con el porcentaje de calificación dentro de los cinco
(5) días siguientes a esta, podrá solicitar una nueva calificación ante la junta de calificación
regional en primera instancia para que reevalúe su condición, obtener un porcentaje mayor.

- Pero si posterior a esta nueva calificación, aun no queda conforme con la calificación podrá
acudir en segunda instancia a la junta de calificación nacional, quien decidirá finalmente sobre
el porcentaje de la perdida de la capacidad laboral y si este es igual o superior al 50% se le
concederá la pensión de invalidez.
Cuánto tiempo tiene el trabajador
para manifestar su inconformidad y
para apelar la decisión
En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su
inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las Juntas
Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días
siguientes, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la
cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra dichas decisiones proceden las acciones
legales.