La Prueba y las

Presunciones del
Contrato de Trabajo
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2 6 . 07. 2018
 Articulo 4°

Prestación personal DURACION

INDETERMINADA
Se presume
Remunerada DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Subordinada
existencia
 La prueba del Contrato de Trabajo

Prestación personal

Corresponde al trabajador
probar la existencia del Remunerada
vínculo laboral
Subordinada
 acreditada
CONTRATO TRABAJO

PRESTACION
Se presume y
PERSONAL
DURACION
INDETERMINADO
 Contrato de
Cartas de trabajo
imputación de Planillas
cargos y de despido

Pago de
aportaciones a la Pruebas Directas de la
Boletas de Pago
seguridad social y Relación Laboral
S.P.

Declaración Control de
asimilada del asistencia
empleador Memorandos
 Control sobre
la prestación Integración en la
organización
Uso de uniformes
empresarial

Uso de Prestación dentro de

Rasgos de laboralidad horario
credenciales

Retribución Prestación
periódica y duradera y
uniforme Suministro de continua
Herramientas
Los Contratos Modales
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El por qué de los contratos modales
• Necesidad de maniobra del empleador
Flexibilidad para adaptar el volumen de planillas a
las fluctuaciones del mercado.

• El contrato de trabajo ha de durar

Estabilidad tanto como la fuente que le dio
origen.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD (D. S. Nº 003-97-TR)

Por inicio o
lanzamiento de
nueva actividad

De Naturaleza Por necesidades del

Temporal mercado

Por reconversión
empresarial
 Ocasional

De suplencia De Naturaleza
Accidental
De emergencia

Especifico

De Obra o Servicio Intermitente

De temporada
 Contratos de Naturaleza Temporal
Modalidad
Por inicio o lanzamiento de
nueva actividad
Por necesidades del mercado
Por reconversión empresarial
Causa Objetiva Duración Max.
- El inicio de una nueva actividad productiva. 3 años
- Instalación de nuevos establecimientos o mercados.
- Incremento de actividades ya existentes.
- Atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado, aun cuando se trate de labores 5 años
ordinarias.
- Debe excluirse el incremento de la producción por
variaciones cíclicas o de temporada.
- Sustitución, ampliación o modificación de actividades:
variaciones de carácter tecnológico (maquinarias, 2 años
equipos, sistemas, métodos, etc.)
 Contratos de Naturaleza Accidental
Modalidad Causa Objetiva Duración Max.
Ocasional - Para atender necesidades transitorias distintas a la 6 meses al año
actividad habitual del centro de trabajo

- Para sustituir a un trabajador estable de la empresa La que resulte

cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por una necesaria
De Suplencia
causa justificada, por la ley o por convenio colectivo.

- Para atender necesidades transitorias distintas a la La que dure la

De Emergencia actividad habitual del centro de trabajo. emergencia
 Contratos de obra o servicio
Modalidad Causa Objetiva Duración Max.
Para Obra Determinada o -Son aquellos celebrados con objeto previamente La que resulte
Servicio Específico establecido y de duración determinada. necesaria

Intermitente - Para cubrir las necesidades de las actividades de la No hay

empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
- Para atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en La que dure la
De Temporada determinadas épocas del año y que están sujetas a temporada
repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en
función a la naturaleza de la actividad productiva.
 Requisitos de los Contratos Modales
- Se realiza por escrito y por
triplicado.
- Debe señalarse la causa
- Debe consignarse de objetiva de la contratación, así
forma expresa su duración. como las demás condiciones de
la relación laboral.

- La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar la

verificación de los requisitos formales a que se refiere el artículo
precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso d) del Artículo 77
(Existencia de simulación o fraude), sin perjuicio de la multa que se
puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.*

*Conforme al Art. 73 del D.S. 003-97-TR modificado el Decreto Legislativo N° 1246, del 10.11.2016
Muchas gracias.