INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPEXI DE RODRÍGUEZ

ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DEL ESTADO DE PUEBLA

ACADEMIA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

MATERIA:
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA:
RESTRICCIONES LABORALES

DOCENTE:
ABG. SOCORRO PACHECO PÉREZ

ALUMNO:
MARCOS GUADALUPE CID RAMOS

N° DE CONTROL:
18253030
2° SEMESTRE
RESTRICCIONES LABORALES

Es un límite, un impedimento. En el concepto de restricción encontramos las

restricciones física, que es cuando se le limita a una persona la libertad de
realizar alguna actividad.
Las restricciones laborales las realizan los médicos especialistas en medicina
laboral, tras evaluar el estado de los trabajadores mediante un examen
médico ocupacional y encontrar un riesgo para su salud.
¿Qué significado tienen las distintas aptitudes médico laborales?
 Apto sin restricciones (Apto): El trabajador podrá desempeñar su tarea habitual sin ningún
tipo de restricción física ni laboral.
 Apto con restricciones laborales adaptativas: El trabajador es apto para realizar su tarea
habitual, precisando alguna adaptación en su entorno con el fin de evitar repercusiones en
su salud. Se realizará un seguimiento del estado de salud del trabajador que precise una
revaloración de la aptitud médico laboral obtenida hasta la fecha.
 Apto con Restricciones laborales restrictivas: Existe la prohibición de realizar total o
parcialmente tareas muy concretas y específicas de su puesto de trabajo. Se comunicará a
la empresa las actividades o tareas que no debe realizar el trabajador.
 En observación con restricciones laborales: Los datos del reconocimiento médico no son
definitivos. Se precisa prueba o estudio específico. Se realizará un seguimiento del estado de
salud de este trabajado, lo que permitirá la valoración definitiva de la aptitud médico
laboral.
 Apto con restricciones indicadas para trabajadores en situaciones especiales: Menores,
Trabajadoras Gestantes y en periodo de Lactancia.
 Incompleto: El trabajador no se ha sometido a la totalidad de las pruebas médicas y/ o
complementarias necesarias para la valoración de su estado de salud, por lo que no se
podrá definir su aptitud.
 No apto temporal: Este tipo de aptitud se concederá ante dos situaciones:
 Que dado el resultado de la exploración médica, se considere que el trabajador no es apto
durante un período de tiempo determinado y acotado, estipulándose que, pasado dicho plazo,
sea valorado de nuevo para determinar su adecuación al puesto de trabajo asignado.
 Que el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal por Contingencias
Comunes o Contingencia Profesional(Accidente laboral o Enfermedad profesional),por lo que
no podrá ser valorado y deberá, una vez que sea dado de alta por la Mutua de Accidente
laboral o Servicio Público de Salud, acudir para nueva valoración de su estado de salud.
 No Apto: El trabajador no puede desempeñar las tareas propias de su puesto de trabajo.
 Por ejemplo, si un trabajador que ha permanecido durante un largo tiempo de baja (un año
o más) se reincorpora al trabajo después de ser dado de alta, sin embargo, aun no esta
recuperado de las lesiones por las cuales causó baja médica, si el objetivo del trabajador es
que adapten el puesto de trabajo a sus limitaciones, es interesante solicitar la revisión
médica, pues, de concluir que el trabajador se encuentra apto con restricciones, implica
que la empresa deberá adaptar el puesto de trabajo sus dolencias/limitaciones. Sin
embargo, puede ocurrir que de la evaluación médica, determinen que el trabajador no se
encuentra apto para su puesto de trabajo, de modo que deberá de buscar un puesto de
trabajo compatible con sus limitaciones, habida cuenta que un no apto supone que no
puede desarrollar su puesto de trabajo con normalidad. En el caso que tras buscar, no haya
ninguna vacante disponible para encajar al trabajador/a, la empresa tiene la posibilidad de
optar por un despido por ineptitud sobrevenida en el trabajo con una indemnización de 20
días por año trabajado.
Gracias 