COMPENSACION

POR TIEMPO DE
SERVICIOS

BASE LEGAL
Decreto Supremo Nº 001-97-TR
TUO del Decreto Legislativo Nº 650 Ley de CTS (01-03-97)

Decreto Supremo Nº 004-97-TR Reglamento de la Ley de

CTS
 NATURALEZA DE LA CTS


 Tiene la calidad de beneficio social
 Sirve de contingencia al cese en el trabajo
 Se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral
 TRABAJADORES COMPRENDIDOS


 - Los
trabajadores de la actividad privada.
- Que cumplan por los menos una jornada
mínima diaria de cuatro horas.
 TRABAJADORES EXCLUIDOS


 Los trabajadores sujetos a regímenes especiales, tales
como, construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y casos análogos, se regirán por
sus propias normas.
 Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes
completo
 Los trabajadores que tengan en promedio una jornada
inferior a 4 horas diarias
 Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un
convenio de remuneración integral anual que incluya
este beneficio
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES


 Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Perú
 Son computable los días efectivamente trabajados.

POR EXCEPCION SON COMPUTABLES:

 Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos casos hasta 60 días al año
 Los días de descanso pre y post natal
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador .
 Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada ilegal.
 REMUNERACION PARA EL CÁLCULO


La remuneración para el cálculo de la CTS es
la remuneración vigente al 30 Abril o 31
Octubre de cada año
Para la CTS que debe ser pagada
directamente al trabajador al cese, la
remuneración vigente será la vigente al
momento del cese.
 CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACION COMPUTABLE

 Ver art 9° del D.S. N° 001-97-TR


 Son RC, la rem. básica, y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación
por la labor realizada, cualquiera sea su denominación que se les de,
y siempre que sean de su libre disposición.
  Alimentación principal (en dinero o en especie)
 Rem variable o imprecisas ( Principal comisionistas y destajeros) ;
(Complementarias: HE)
 Rem periódicas: recibidas con periodicidad distinta a la mensual,
ejem gratificaciones 1/6

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
 Ver art 19° del D.S. N° 001-97-TR
DEPOSITOS
 La CTS se deposita en la institución financiera elegida por
el trabajador


 Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la
obligación
 El empleador, dentro de los 5 días hábiles de efectuado el
depósito está obligado a entregar a cada trabajador una
liquidación y si éste no está de acuerdo podrá observarla
por escrito

DEPOSITOS SEMESTRALES
 Los depósitos se efectúan dentro de los primeros 15 días
naturales de los meses de Mayo y Noviembre de cada año.
 Los depósitos tienen efectos cancelatorios
 DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR
INTANGIBLIDAD


 A partir del 25.06.2015 se dispuso que los trabajadores
podrán disponer de sus cuentas individuales de CTS, del
100% del excedente de 4 remuneraciones brutas (Ley
30334 24-06-15 Ley que establece medidas para dinamizar
la economía).

 Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la

CTS es con la finalidad de tener una contingencia
asegurada para una eventual pérdida de empleo
 
 Casos prácticos


 CASO 01: Un trabajador ha laborado desde el
01.09.20017 hasta el 31.01.2018, percibiendo una
remuneración mensual de S/ 1,400.00, tiene carga
familiar, movilidad supeditada a la asistencia al
trabajo de S/ 120.00, horas extras Oct S/ 160.00 y
Nov S/ 180.00. Determine su CTS del periodo mayo-
octubre 2017, y CTS al cese, considere que se aplicó a
cada periodo el gasto en cumplimiento del
Devengado.
 
CASO 02: Un trabajador ingreso a laborar el
15.04.2017 con una remuneración básica de
S/ 850.00 mensuales, tiene 3 hijos menores.
Calcular la CTS a depositar en: Mayo y
Noviembre 2017, mayo y noviembre 2018.
 
CASO 03: Un trabajador ingreso a laborar el
02.10.2018 y renuncia el 29.10.2017 con una
jornada laboral de 8 horas diarias y su
remuneración básica de S/ 1000.00
mensuales. Calcular su CTS a la fecha de
cese.
 
CASO 04: Como se contabilizó en los libros
contables, sabiendo que con fecha 15.05.2018 se
efectuó el depósito de la CTS por un monto de
S/ 15,000.00 correspondiente al periodo nov-17
– abr-2018.
 
CASO 05: Un trabajador desea retirar parte de
su CTS el día de hoy, sabiendo que se tienen los
siguientes datos:
Sueldo del trabajador al 30.11.2018 S/ 1500.00
Depósito acumulado de CTS en BCP S/.11,000.00

¿ Cuál es el monto máximo que puede retirar el 30-11-

18?