GESTIÓN DE PERSONAL

GESTIÓN DE PERSONAS

Hoy las personas han llegado a ser mucho más

importantes que lo que se pensaba....

Competitividad, es aquello que una compañía hace en

forma singular. El personal de la cía. (y las capacidades)
es lo que la singulariza

Las organizaciones
exitosas son Esta es la
particularmente aptas esencia de la
para reunir a personas ARH
diversas, capaces de
cumplir el objetivo
 GESTIÓN DE PERSONAS

Para que la empresa pueda lograr su misión y sus objetivos

requiere contar con el personal adecuado.

Un de los recursos más importantes es el RECURSO

HUMANO,
ya que, serán hombres y mujeres los que desarrollarán las
funciones de la organización.
PASOS PARA GESTIONAR EL PERSONAL
ADECUADO EN UNA EMPRESA
 Reclutamiento de Personal

Requerimientos del puestos

Identificación de vacantes

Planeación Análisis de
de RRHH Puestos Conjunto
Métodos de satisfactorio de
Reclutamiento candidatos
Comentarios
Solicitudes del Gerente
específicas
 Selección de Personal

Proceso de Elección, Adecuación e Integración del

candidato más calificado para cubrir una posición
dentro de la organización.
Pasos del Proceso de Selección

Decisión de
Contratar
Examen
Médico
Entrevista con
Supervisor

Selección Preliminar RRHH

Investigación de Antecedentes

Pruebas

Entrevista Inicial RRHH

Solicitud
INDUCCION

OBJETIVO GENERAL: Facilitar el

proceso de adaptación e
integración del personal que
ingresa a la empresa así como
proporcionar el desarrollo de sus
sentidos de permanencia en la
propia empresa
 CONTENIDOS DE UN
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
General
INTERÉS
Específico

1. Temas de la organización global

2. Prestaciones y servicios al personal
3. Prestaciones personales
4. Funciones y deberes específicos
 Capacitación y Desarrollo
Proceso a través del cual
se enseñan habilidades,
técnicas y conocimientos
para desempeñarse de
forma más eficiente en un
puesto de trabajo en
función de los objetivos
definidos.
Las actividades de
Desarrollo, ayudan
al individuo en el
manejo de
responsabilidades
futuras,
independiente
de las actuales.
 ¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un
acuerdo entre un trabajador que
se compromete a prestar
servicios bajo la subordinación y
dependencia de un empleador, a
cambio de una remuneración. Sólo
puede existir si ambas partes
están de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que
dan origen a la relación laboral.
 Partes de un contrato de trabajo

• Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la

empresa y del trabajador
• Fecha de entrada en vigencia del documento
• Dirección de la empresa o del
• Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
• Período de prueba
• Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
• Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los
términos de dicha contratación.
 Tipos de Contrato
Contrato por tiempo indeterminado: Se inicia (momento de celebración del contrato)
con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los
primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común
acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período.

Contrato a plazo fijo: Las condiciones para que el empleador pueda utilizar este tipo de
contratos están fijadas en la LCT art. 90 y 93. Para que resulte válido deben
cumplimentarse requisitos formales y materiales.

Contrato de temporada: El trabajador tiene derecho al régimen de protección contra el

despido arbitrario y adquiere la estabilidad impropia "a partir de su contratación en la
primera temporada".