ESPECIALIDAD : CONTABILIDAD

CICLO : I – CONVENIO
DOCENTE : ECON. LINDER STALIN RAMIRES CARDENAS

EXPOSITORES:

LIDIANI MELENDEZ HIDALGO

GIAN MARCOS RAMOS VELA

EMPLEO Y DESEMPLEO
 INTRODUCCION

El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución

denominada salario. En las sociedades presentes, los trabajadores comercian sus
capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las
potestades del estado para evitar conflictos.
La empresa sería el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores
interactúan con la finalidad de percibir una ganancia.
 EMPLEO
Un empleo es un trabajo, una ocupación o un oficio. en este sentido, como empleo puede denominarse toda
aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas especificas, a cambio de
lo cual percibe remuneración económica y es una circunstancia dificil de garantizar para toda la población
activa.

TIPOS DE EMPLEO :

 EMPLEO FORMAL.

 EMPLEO INFORMAL.

 EMPLEO TEMPORAL.

 EMPLEO TIEMPO COMPLETO.

 AUTOEMPLEO.

 SUBEMPLEO.

 SINSECURA.
 CONTRATO
Contrato es un acuerdo legal manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del
contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones a una determinada finalidad o cosa, y
a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una
parte a la otra, si el contrato es unilateral.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO:

1.- CONTRATO INDEFINIDO. - De acuerdo a morales, este tipo de contrato no tiene una fecha
determinada de expiración que amerite que un trabajador deba ser apartado de la empresa.
2.- CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO.- En este caso, el empleado y empleador
acordaron que el vínculo laboral solo sea por un tiempo determinado, para ejercer una actividad o necesidad
específica.
3.- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.- Se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro
horas diarias. Este tipo de contrato a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo no cuentan
con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnización por despido arbitrario.
DIAGNÓSTICO DE EMPLEO EN EL PERÚ

El propósito es proporcionar una herramienta para el análisis, dentro de un contexto específico de la dinámica y
las características del empleo para identificar y comprender las causas detrás de las principales restricciones y
retos, así como las oportunidades para incrementar el empleo productivo de una manera integral y sostenible
que permita la combinación de un planteamiento amplio con enfoque y profundidad en el
análisis final.
la situación específica del país sirve como punto de partida y base para el análisis que facilite una forma de análisis
altamente participativa y la combinación de un profundo conocimiento de la situación local con un sólido
conocimiento teórico y genérico.
LA REALIDAD DEL EMPLEO EN EL PERÚ
En primer lugar, la población económicamente activa (PEA) está compuesta por todas aquellas personas mayores
de 14 años de edad, que están dispuestas a trabajar. Perú tiene 31 millones de habitantes de ese total,
aproximadamente la mitad es decir, 16 millones pertenecen a la PEA.
El otro tema es la informalidad las cifras indican que el 75% de los trabajadores en el Perú lo hace en el sector
informal, sin acceso a beneficios sociales de ningún tipo se han dado muchas explicaciones para este problema aquí
va una más: no existen los incentivos para formalizarse; para ponerlo en términos simples, ¿qué gana un pequeño
empresario si se formaliza? solo asume costos sin recibir beneficios por pagar impuestos.

CRECIMIENTO Y EMPLEO EN EL PERÚ

De los 31 millones de ciudadanos, 17.5 pertenecen a la Población Económicamente Activa (PEA), es decir tienen
más de 14 años de edad y pertenecen a alguna de las siguientes tres categorías: EMPLEADOS, SUBEMPLEADOS o
DESEMPLEADOS. En el primer grupo se encuentran 8.9 millones, mientras que 7.6 son subempleados y 900,000,
desempleados (cifras a marzo de 2018). Subempleados significa que tienen un empleo, pero ganan menos que un
ingreso mínimo referencial, situación que los mantiene en una situación de pobreza o alta vulnerabilidad.
Desempleado es aquel que busca trabajo, pero no lo encuentra, por lo tanto, de los 17.5 millones que conforman la
PEA, 8.5 son subempleados o desempleados.
 El EMPLEO A NIVEL REGIONAL
La distribución de la fuerza laboral de la región el 45 por ciento labora como
independiente; en el sector privado se ocupa 19 por ciento de la PEA y como trabajador
familiar no remunerado (TFNR) lo hace un 17 por ciento. el sector público concentra al 12
por ciento de la PEA ocupada y como empleador y patrono trabaja un 5 por ciento.
REGIÓN LORETO: DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA LABORAL 2008

Ocupados

437 990
Población

Económicamente Activa (PEA)

Población en edad de trabajar

469 044
Desempleados
( PET, 14 años a más )

31 054
632 490
Población

Económicamente Inactiva (PEI)

163 446

Fuente: INEI, ENAHO 2008

 EL SUBEMPLEO
El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele considerarse como un fenómeno instalado en
la sociedad cuando el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son precarias como
consecuencia, los trabajadores afectados no logran acceder a los puestos que deberían ocupar según su
formación y experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que implican una menor remuneración
y prestigio.

TIPOS SUBEMPLEO

 SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA DE HORAS

 SUBEMPLEO POR COMPETENCIAS

 SUBEMPLEO POR INGRESOS

 SUBEMPLEO EN EL PERÚ
En el 2012, el subempleo se redujo en 18,2 puntos
porcentuales en comparación al 2007, explicado
por el mayor crecimiento económico e impulsado
por el dinamismo de la demanda interna, lo que en
consecuencia hace que la PEA ocupada se encuentre
en mejores condiciones laborales para este mismo
año, los departamentos con menores tasas de
subempleo fueron principalmente madre de dios
(19,8%), lima (21,4%), callao (21,6%) y Arequipa
(22,2%) entre otros. 43 asimismo, dentro de la
categoría de subempleados, prevalecen los
subempleados por ingresos. En el 2012, los
 CAUSAS DEL DESEMPLEO
 Existencia de un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por la
disminución de la demanda, de la inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación.

 Se da cuando el número de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido
a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan
a las empresas ofrecer más empleo.

 Se experimenta en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo de la
época del año en que se encuentren.

 Cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y
disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que adicionalmente esta
situación se puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que
sustituyen a la mano de obra.
 CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO EN EL
PERU
E X I S T E N G R U P O S E S P E C I A L M E N T E A F E C TA D O S P O R
EL DESEMPLEO ESTOS SON :
 EN PRIMER LUGAR, PROBABLEMENTE EL GRUPO
M Á S A F E C TA D O S E A E L D E L O S J Ó V E N E S Q U I E N E S
E X H I B E N TA S A S D E D E S E M P L E O E Q U I VA L E N T E S A
CASI DOS VECES EL PROMEDIO DE ELLAS UNO DE
SUS PROBABLES DETERMINANTES ES QUE LOS
J Ó V E N E S C U E N TA N C O N M E N O R E X P E R I E N C I A
LABORAL, LO CUAL REDUCE SUS PROBABILIDADES
DE INSERCIÓN EN EL MERCADO DEL TRABAJO.

 O T R O D E L O S G R U P O S A F E C TA D O S P O R E L
D E S E M P L E O E S E L D E L A S M U J E R E S , C U YA TA S A D E
DESEMPLEO USUALMENTE HAN SIDO CLARAMENTE
M AY O R E S A L A S D E L O S H O M B R E S . P O R Ú LT I M O ,
S E H A O B S E R VA D O TA M B I É N Q U E L O S P O B R E S
E X H I B E N M AY O R E S TA S A S D E D E S E M P L E O . P O R
EJEMPLO, SE MUESTRA, EN LIMA QUE LOS
P O B R E S H A N M O S T R A D O TA S A D E D E S E M P L E O
EQ U I VA L E N T E A C A S I E L D O B L E D E LO S Q U E N O
SON POBRES.
 TIPOS DE DESEMPLEO
FRICCIONAL.
CÍCLICO.
ESTRUCTURAL.
ESTACIONA.
EFECTOS ECONOMICOS EN EL DESEMPLEO
EFECTOS SOBRE LOS DESEMPLEADOS.- El subsidio de desempleo cubre unos
mínimos, pero indiscutiblemente el nivel de ingresos y como consecuencia de éste el de los
gastos de los trabajadores desempleados es inferior que el de los que están ocupados.
EFECTOS SOBRE LOS QUE TRABAJAN.- Los que trabajan también tienen que pagar un
alto precio por la falta de trabajo.
EFECTOS SOBRE LA ECONOMÍA.- A nivel macroeconómico, el desempleo también
implica un alto costo. Cuando el desempleo perdura puede tener consecuencias degradantes
para quien se ve obligado a permanecer sin trabajo.
EVOLUCION DE L A TASA DE DESEMPLEO
E L G R Á F I CO M U E S T R A L A S VA R I A C I O N ES TA N TO A L A L Z A C O M O A L A B A JA , S U F R I E N D O
O S C I L A C I O N ES E N T R E 9 . 7 % Q U E F U E E L M Á X I M O A LC A N Z A D O E N 2 0 0 4 Y 5 . 6 % Q U E
S U P U S O E L M Í N I M O, R EG I S T R A D O E N E L C UA R TO T R I M E S T R E D E 2 0 1 2 .
 CONCLUCIÓN
E L D E S E M P L EO ES U N F E N Ó M E N O Q U E O C U R R E E N TO D O E L M U N D O, E N A LG U N A S
PA R T ES M A S G R AV E Q U E E N OT R A S . ES T E F E N Ó M E N O ES M U Y I M P O R TA N T E PA R A
T E N E R E N C U E N TA YA Q U E N O S O LO P E R J U D I C A A L A P E RS O N A D ES E M P L EA DA S I N O
TA M B I É N A L D E S A R RO L LO D E L PA Í S Y M U N D I A L . E STO S O LO G E N E R A
D E S ES TA B I L I ZA C I Ó N Y H AY Q U E E M P E ZA R A TO M A R M E D I DA S PA R A AC A B A R O P O R LO
M E N O S D I S M I N U I R ES TA P R O B L E M ÁT I C A YA Q U E E L N I V E L D E D E S E M P L EO ES TA M U Y
E L E VA D O G E N E R A N D O A S Í P RO B L E M ÁT I C A S D E TO D O T I P O. H AY Q U E E M P EZ A R A
C O N C I E N T I ZA R S O B R E E S T E T E M A YA Q U E , C O M O TO D O P R O B L E M A S I P O N E M O S U N
P O Q U I TO D E N U E S T R A PA R T E , P O D E M O S L L EG A R A S O LU C I O N A R Y M E J O R A R M U C H O .