Test

psicológicos
en el proceso
de selección.
 ¿Cuál es el objetivo?
En los procesos de
selección de la gran mayoría
de las empresas o servicios
exigen pasar por test
psicológicos que te evalúan
como profesional y como
Debe
st
impor ener prese
persona.
ta n
Son los llamados test de relativ ncia de es te que la
personalidad y los test determ a y son m tos test es
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psicotécnicos, los cuales selec nantes en e
tienen como finalidad medir ción e el pro nos
n func c
habilidades y aspectos de ión de eso de
de tra
tu personalidad que más bajo. l puesto
influyen en tu futura
adaptación a la empresa y
rendimiento. 2
◍ En cierto modo, puede Existen tanto de un lado
decirse que cada como del otro numerosas
entrevista laboral técnicas en común que suelen
es única e repetirse en los
irrepetible, pues no distintos procesos de
hay candidatos que selección, y tomarse como
consejos orientadores tanto
apliquen las mismas
para los seleccionadores
fórmulas de forma como para los candidatos;
exacta, ni pero a fin de cuentas nunca
reclutadores que se aplican exactamente de la
repitan sus métodos. misma forma.

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 ¿En que se basan?

◍ Los test psicológicos se basan

◍ En base a este
en la conducta observable y en
concepto se han
la expresión de la subjetividad
formulado numerosos
del analizado de cara a inferir
tipos de tests
las características y estado
psicológicos,
mental del sujeto, siendo
creados por distintos
necesario un análisis
criterios y con
posterior con el fin de poder
diferentes objetivos.
extraer información con
significación clínica.

4
 ci ó n a los
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Adap mbio ac i d
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 1.Test
Psicotécnicos
La mayoría de los test psicotécnicos son de carácter general y
se centran en evaluar aspectos como la memoria, la atención, la
capacidad comunicativa, de cálculo, de gestión o de inteligencia
en general. No se requiere estudiar para prepararse, sino más
bien conocer en qué consisten y practicar.

6
raz
ona
mie cálculo y
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 2. Test
proyectivos
La idea de estos es predecir el comportamiento de los candidatos,
tratando de revelar de forma indirecta aspectos de su personalidad. Son
frecuentes en estos casos las situaciones problemáticas, los supuestos y
las preguntas vinculadas a los sentimientos que se generan en los
entornos laborales.

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 3. Test de
personalidad
El objetivo que tiene este tipo de test es evaluar la idoneidad
del aspirante al puesto. Se pueden distinguir tres niveles de
adecuación: si puede desempeñar el trabajo, si realmente lo hará
y si le “pega” el puesto. Son apreciaciones que no se pueden
evaluar con solo mirar el currículo.

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El objetivo que tiene este tipo de test es evaluar la
idoneidad del aspirante al puesto.

Gestionar
conflictos
“ Cumplir con las
normas

Trabajar en
equipo

Liderar un Soportar el estrés Ser resolutivo

proyecto

Saber comunicar
una idea
10
“

11
 “
EJEMPLOS DE TEST

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 Test Zulliger
◍ Prueba Proyectiva, de aplicación individual y colectiva.

“
Permite evaluación de personalidad, considerando
orientación al trabajo, área emocional y relaciones
interpersonales. Consta de 3 Láminas con manchas que el
candidato debe observar y luego de un instante decir todo
lo que ve o imagina.
◍

13
“

14
“

15
 ◍ Test de los Colores de
Luscher
“
◍ El Test de los Colores: El tema de la
elección cromática, como una temática que
también brinda información sobre la
Personalidad humana. Consiste entonces en
la elección por parte del sujeto de una serie
de tarjetas de colores en El Test actual que
es la versión reducida tenemos 8 laminas,
en el que hizo originariamente su autor. El
candidato debe elegir o rechazar colores de
acuerdo a las instrucciones del examinador.

16
“

17
 “
◍Test de la persona bajo la
lluvia. (Silvia Mabel Querol y
María Chávez Paz )
◍Se trata de un procedimiento simple, que
produce un mínimo de ansiedad en el sujeto de
la prueba; su toma requiere poco tiempo, tan
sólo se necesita una hoja de papel y un lápiz.
Puede administrarse tanto en forma individual
como grupal. Es apropiado en todas las edades,
todas las profesiones y para ambos sexos.
◍Es una prueba proyectiva, ya que el sujeto se
manifiesta en su acción: él debe hacer el trabajo,
no se le ofrece copia. De este modo impregna
el dibujo con su propio estilo, forma de percibir
su esquema corporal. En síntesis, deja la huella
de su vida interior.
18
 “
◍ AHORA….. DIBUJEN UNA PERSONA
BAJO LA LLUVIA.

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 ◍ 1. Dimensión: Si el dibujo es grande significa que es agresivo;
pequeño, timidez; muy grande, inadecuado.

“
◍ 2. Emplazamiento: Si el dibujo no se ubicó en algún margen significa
que tiene adecuado trato social; si ocupa toda la hoja, quiere llamar la
atención; si está en el margen derecho, significa ambición; margen
izquierdo, pesimismo; margen inferior, tendencias instintivas; margen
superior, agilidad; centro, objetivo.
◍ 3. Trazos: Si el dibujo tiene líneas entrecortadas, significa ansiedad;
línea ondulante, tensión; línea tosca, agresividad.
◍ 4. Presión: Si se dibujó presionando el lápiz de forma normal,
significa que es equilibrado; débil, que es depresivo; fuerte, que tiene
energía.

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◍ 5. Secuencia: Si empezó a dibujar por la cabeza, seguido del cuerpo,

“
paraguas, lluvia, significa que sabe esperar; si comienza por los pies,
significa perturbación del pensamiento; si inició por el paraguas,
excesiva defensa.
◍ 6. Movimiento: Si lo dibujó caminando, significa que depende hacia
donde se dirige; si lo dibujó haciendo varias actividades, que tiene
actitud maniaca; si el dibujo es rígido, inadaptado.
◍ 7. Si no dibuja el paraguas: no sabe afrontar situaciones.
◍ 8. Paraguas grande: exceso de autodefensa.
◍ 9. Mango del paraguas grande: necesidad de aferrarse.

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 ◍ 10. Figura de frente: se enfrenta al mundo.
◍ 11. Presencia de varias personas: necesidad del apoyo de los

“ demás.
◍ 12. Lluvia: si es torrencial, indica mucha presión o estrés; si es
escasa, señala una personalidad con capacidad de defensa. Si tienen
forma de lágrimas las gotas, indica angustia; si no hay lluvia, indica
una tendencia a negar los conflictos.
◍ 13. Charcos: se suelen vincular con acontecimientos traumáticos en
su embarazo, nacimiento o primeros años de vida.
◍ 14. Sol o Luna: representan la autoridad.
◍ 15. Nubes: indican presión y amenazas.
◍ 16. Botas: indica reafirmación de una decisión.
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