ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

SNIP, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y LEY ASOCIADA A LA

EMPRESA DENTRO DE LA CONTITUCIÓN PERUANA

DOCENTE: MG. VARGAS VEGA, MARIANA ESPERANZA

ALUMNA: PALACIOS MARTÍNEZ, ALEJANDRA ISABEL

 ¿ QUÉ ES EL SNIP ?
Sistema administrativo del Estado que actúa como un sistema
de certificación de calidad de los proyectos de inversión
pública. Su finalidad es optimizar el uso de los recursos
públicos destinados a la inversión a través de principios,
procesos, metodologías y normas técnicas.

OBJETIVOS DEL SNIP

• Lograr que los escasos recursos públicos tengan mayor

impacto sobre el desarrollo económico y social del país.
• El uso eficiente de los recursos públicos destinados a la
inversión por las distintas instancias del Gobierno .
• Independientemente de la fuente de financiamiento se
busca que los proyectos sean viables. La viabilidad se
sustenta en estudios de pre inversión que demuestren la
rentabilidad social y sostenibilidad del proyecto
 REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

El Reglamento Interno de Trabajo es una

norma elaborada por la empresa en donde
determina las condiciones que deben
sujetarse todos los trabajadores sean
estos empleados u obreros, es decir en
este documento los empleadores
consignarán las condiciones o reglas de
una empresa.
Las empresas que cuenten con más de
100 trabajadores, sea cual fuere su
modalidad contractual, están obligadas a
contar con un Reglamento Interno de
Trabajo.
¿ Qué debe contener el reglamento interno de trabajo ?
El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, tales
como:
• La hora de ingreso de los trabajadores
• Las Jornadas y horarios de trabajo.
• El tiempo de alimentación principal.
• Normas de control de asistencia al trabajo.
• Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia.
• Descansos semanales.
• Derechos y Obligaciones del empleador
• Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
• Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía.
• Medidas disciplinarias (sanciones).
• Persona o dependencia encargada de atender asuntos laborales.
• Disposiciones de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Otras disposiciones que disponga el empleador.
 LEY DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO
LEY N” 24948
TITULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I
DE LA FINALIDAD Y OBJETIVOS

Artículo 1.
La presente ley regula la actividad Empresarial del Estado, en lo relativo a su objetivo ámbito, organización
funcionamiento, régimen económico, financiero, régimen laboral evaluación y relaciones con los diverso niveles
de gobierno y sistemas administrativos.

Artículo 2.- El Estado ejerce la actividad empresarial del Estado guiado por los siguientes principios:

a. Fortalecer el pluralismo económico.

b. Garantizar la racional explotación de los recursos renovables y no renovables, asegurar el equilibrio
ecológico y preservar el medio ambiente.
c. Garantizar una adecuada articulación sectorial y regional del aparato productivo.
a. Propiciar la reconversión del aparato productivo, asimilando y adaptando nuevas tecnologías.
b. Regular el abastecimiento interno y neutralizar las prácticas inconvenientes de empresas que ocupan
una posición dominante en el mercado.
c. Fortalecer la capacidad de negociación concentrando capacidades de compra-venta internacionales.
d. Promover el ahorro interno y garantizar la asignación de los recursos financieros en función de los
planes nacionales de desarrollo.
e. Garantizar y promover la prestación de servicios orientados a mejorar la calidad de vida de la población.
f. Fortalecer y afianzar la seguridad nacional.

Artículo 3.
Créase la Corporación Nacional Financiera CONAFI - como organismo rector central de las Empresas
Financieras del Estado dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas.