RESOLUCIÓN 0312 Paula Andrea Ramirez M.

DEFINE Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo.
 Conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleadores y
ART 1. OBJETO contratantes para verificar y controlar las condiciones
básicas de capacidad y suficiencia indispensables
para el funcionamiento del SG-SST
ART 2. CAMPO DE APLICACIÓN
Contratantes de personal
Empleadores públicos y bajo modalidad de contrato
privados civíl, comercial o
administrativo.
Organizaciones de economía
Trabajadores dependientes solidaria y del sector
e independientes cooperativo

Agremieaciones o Estudiantes afiliados al

asociaciones que afilian Empresas de servicios Sistema General de Administradoras de riesgos
trabajadores independientes temporales Riesgos Laborales y laborales
al Sistema de Seguridad trabajdores en misión
Social Integral

Policía Nacional (Personal no Personal civíl de las Fuerzas

uniformado) Militares
 Parágrafo 1: Los regímenes de excepción previstos en
el artículo 279 de la ley 100 de 1993, pueden tomar
como referencia los estándares establecidos en la
presente resolución.

ART 2. CAMPO Parágrafo 2: Los trabajadores independientes con

afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos
DE APLICACIÓN Laborales no están obligados pa implementar los
estándares establecidos en la presente resolución.

Parágrafo 3: Los estándares para personas naturales

que desarrollan actividades de servicio doméstico,
serán establecidos en un acto administrativo
independiente.
ART 3. EMPRESAS DE HASTA 10
TRABAJADORES CON RIESGO I, II, III
Asignación de persona para diseñar el SG-SST.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
Capacitación en SST.
Plan Anual de Trabajo.
Evaluaciones médicas ocupacionales.
Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
ART 3. EMPRESAS DE HASTA
10 TRABAJADORES CON RIESGO I, II, III
Parágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en
SST con licencia vigente en SST. Cuando en ciertos departamentos no
se cuente con disponibilidad de médicos con postgrado en SST, las
evaluaciones podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo
dos años de experiencia en SST.

Parágrafo 2: Las evaluaciones médicas ocupacionales podrán hacerse

a través de las modalidades de prestación de servicio extramural y
telemedicina.
 ART 4. Podrá ser realizado por técnicos en Seguridad y
Salid en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con
RESPONSABLES licencia vigente en SST que acrediten como mínimo un
año de experiencia certificada y con acreditación del
DEL DISEÑO E curso de capacitación virtual de 50 horas en SST.

IMPLEMENTACIÓN También podrá ser desarrollada por tecnólogos en

SST, profesionales en SST y profesionales con
DEL SG-SST EN posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente
SST y con acreditación del curso de capacitación
EMPRESAS DE virtual de 50 horas en SST.
HASTA 10 Las personas que solo cuentan con el curso virtual de
50 horas en SST no podrán diseñar el SG-SST, pero
TRABAJADORES podrán administrar y ejecutar el SG-SST.
 Consultorios en riesgos laborales que
constituyan, creen o conformen instituciones
educativas que cuenten con programas de
ART 5. APOYO, ASESORÍA educación formal en SST.

Y CAPACITACIÓN PARA Gremios, Cámaras de Comercio,

Asociaciones de Agricultores y de diferentes
EMPRESAS CON HASTA 10 sectores o actividades económicas,
Sociedades Científicas, Universidades,
TRABAJADORES Y UPA CON Fundaciones, Organismos Internacionales e
instituciones de educación formal y de
HASTA 10 TRABAJADORES formación para el trabajo y desarrollo
humano.
DE FORMA PERMANENTE Empresas contratantes que tengan
empresas contratistas de hasta 10
trabajadores que laboren o presten servicio
en sus sedes.
 Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento
técnico de manera presencial para que realicen y
mantengan actualizada la identificación de peligros
ART 6. asociados con su labor y la ejecución de las medidas de
prevención y control.
RESPONSABILIDADES
Brindar asesorías, asistencia y acompañamiento técnico
DE LAS ARL PARA presencial (que incluya como mínimo Capacitación para
EMPRESAS Y UPA DE implementación de estándares mínimos, fomento de estilos
de trabajo y vida saludables, capacitación para la atención
HASTA 10 de emergencias básicas, capacitación en investigación de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales).
TRABAJADORES Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos
de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas (para
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales)
 Suministrar asesoría técnica para la realización de
estudios evaluativos de higiene ocupacional o
industrial, diseño e instalación de métodos de control
de ingeniería.
ART 6. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus
RESPONSABILIDADES empresas afiliadas para realizar actividades de
identificación y control efectivo de peligros, monitoreo
DE LAS ARL PARA de las condiciones de trabajo y salud y desarrollo de
EMPRESAS Y UPA DE sistemas de vigilancia epidemiológica.
HASTA 10 Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de
acuerdo a la identificación de peligros, los estudios
TRABAJADORES evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los
perfiles epidemiológicos de la empresa.
Promover y divulgar programas de medicina laboral,
higiene y seguridad industrial.
ART 7. UPA CON HASTA 10 TRABAJADORES DE
FORMA PERMANENTE CON RIESGO I, II, III
Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la
unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.

Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes

de trabajo o enfermedades laborales.

Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan

actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.
 ART 8. EMPRESAS
CON HASTA 10
TRABAJADORES Y Deben cumplir con los estándares
UPA CON HASTA 10 mínimos aplicables a empresas con más de
TRABAJADORES 50 trabajadores.
PERMANENTES CON
RIESGO IV, V
ART 9. EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES
CON RIESGO I, II, III
vAsignación de persona para diseñar el vPrograma de capacitación.
SG-SST.
vPolítica de SST.
vAsignación de recursos para el SG-SST.
vPlan Anual de Trabajo.
vAfiliación al Sistema de Seguridad Social
Integral. vArchivo y retención documental del SG-
SST.
vConformación y funcionamiento del
COPASST. vDescripción sociodemográfica y
Diagnóstico de condiciones de salud.
vConformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral. vActividades de medicina del trabajo y de
prevención y promoción de la salud.
ART 9. EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES
CON RIESGO I, II, III
vEvaluaciones médicas ocupacionales.
vRestricciones y recomendaciones
médicas laborales.
vReporte de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
vInvestigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades cuando
sean diagnosticadas como laborales.
vIdentificación de peligros y evaluación y
valoración de riesgos.
vMantenimiento periódico de instalaciones,
equipos, máquinas y herramientas.
vEntrega de elementos de protección
personal y capacitación en su uso.
vPlan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
vBrigada de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
vRevisión por alta dirección.
ART 9. EMPRESAS DE 11 A 50
TRABAJADORES CON RIESGO I, II, III
Parágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en
SST con licencia vigente en SST. Cuando en ciertos departamentos no
se cuente con disponibilidad de médicos con postgrado en SST, las
evaluaciones podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo
dos años de experiencia en SST.

Parágrafo 2: Las evaluaciones médicas ocupacionales podrán hacerse

a través de las modalidades de prestación de servicio extramural y
telemedicina.
 ART 10. DISEÑO E Podrá ser desarrollado por tecnólogos en SST,
profesionales en SST o en alguna de sus áreas, que
IMPLEMENTACIÓN cuenten con licencia vigente SST y con acreditación del
curso de capacitación virtual de 50 horas en SST.
DEL SG-SST EN Estas actividades también podrán ser desarrolladas
EMPRESAS DE 11 A por profesionales en SST y profesionales con
posgrado en SST, que cuenten con el curso de
50 TRABAJADORES capacitación virtual de 50 horas en SST .
 Personas que estén certificadas con el curso
virtual de 50 horas y estén cursando el último
semestre en programas de formación en SST de
nivel profesional, especialización o maestría y
tengan vínculo laboral con empresas de 11 a 50
ART 11. APOYO, ASESORÍA trabajadores, podrán diseñar el SG-SST (bajo
supervisión) sin costo para el empleador.

Y CAPACITACIÓN PARA Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones

de Agricultores y de diferentes sectores o
EMPRESAS DE 11 A actividades económicas, Sociedades Científicas,
Universidades, Fundaciones, Organismos
50 TRABAJADORES Internacionales e instituciones de educación
formal y de formación para el trabajo y
desarrollo humano.
Empresas contratantes que tengan empresas
contratistas de 11 a 50 trabajadores que
laboren o presten servicio en sus sedes.
ART 12. RESPONSABILIDADES DE LAS ARL PARA
EMPRESAS Y UPA DE 11 A 50 TRABAJADORES
Capacitación sobre SST.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables.
Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica.
Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
Conformación de brigada de emergencias, COPASST, y Comité de convivencia laboral.
Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Medición y evaluación de la gestión.
Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de estándares mínimos.
 Personas que estén certificadas con el
curso virtual de 50 horas y estén cursando
el último semestre en programas de
formación en SST de nivel profesional,
especialización o maestría y tengan vínculo
ART 13. APOYO, ASESORÍA laboral con empresas de 11 a 50
trabajadores, podrán diseñar el SG-SST
Y CAPACITACIÓN PARA (bajo supervisión) sin costo para el
empleador.
UPA DE 11 A Gremios, Cámaras de Comercio,
Asociaciones de Agricultores y de diferentes
50 TRABAJADORES sectores o actividades económicas,
Sociedades Científicas, Universidades,
Fundaciones, Organismos Internacionales e
instituciones de educación formal y de
formación para el trabajo y desarrollo
humano.
 UPA contratantes que tengan empresas
contratistas que presten servicio en sus
sedes podrán capacitar y asesorar en el
diseño e implementación del SG-SST (Si
ART 13. APOYO, ASESORÍA cuentan con el personal con formación en
SST con licencia vigente y el curso virtual de
Y CAPACITACIÓN PARA 50 horas).
Actores de la cadena de suministro
UPA DE 11 A agrícola que se abastecen de la producción
50 TRABAJADORES en fincas o unidades de producción
agropecuaria, podrán apoyar y capacitar
en el diseño e implementación del SG-SST
(Si cuentan con el personal con formación
en SST con licencia vigente y el curso virtual
de 50 horas).
 ART 14.
SELECCIÓN Y El contratante podrá incluir criterios que le permitan
identificar que el proveedor o contratista cumple con
EVALUACIÓN DE los Estándares Mínimos establecidos en la presente
resolución, para la empresa de 11 a 50
PROVEEDORES Y trabajadores.

CONTRATISTAS
Deben cumplir con los
estándares
mínimos aplicables a
empresas con más de 50
trabajadores.
 ART 16. ESTÁNDARES
MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE
MÁS DE 50 TRABAJADORES
Remitirse a la norma. CLASIFICADAS CON RIESGO I,
II, III, IV, V Y DE HASTA 50
TRABAJADORES CON RIESGO
IV, V
 ART 17. DISEÑO E
IMPLEMENTACIÓN
Podrá ser realizado por profesionales en SST,
DEL SG-SST PARA profesionales con posgrado en SST; que cuenten con
EMPRESAS DE MÁS licencia SST vigente y el curso de capacitación virtual
de 50 horas en SST.
DE 50
TRABAJADORES
 ART 18. Administradoras de Riesgos laborales
RESPONSABILIDADES DE deben dar actividades de promoción,
prevención y asesoría técnica, para
LAS ADMINISTRADORAS DE empresas y unidades de Producción
RIESGOS LABORALES PARA Agropecuaria de más de 50 empleados y
clasificados en riesgos I II III IV ó V, y las de
LAS EMPRESAS Y UPA DE menos de 50 empleados clasificados en
riesgo IV ó V según los establecido en el
MÁS DE 50 Decreto 1295/94, la Ley 1562/12 y
normatividad vigente
TRABAJADORES
 ART 19. Para la selección y evaluación de los proveedores y
SELECCIÓN Y contratistas, el contratante podrá incluir criterios de
que le permitan conocer que el proveedor o el
EVALUACIÓN DE contratista cumple con los estándares mínimos
establecidos por la norma para empresas de más de
PROVEEDORES Y 50 empleados con riesgo I II III IV ó V y las de menos
de 50 con riesgo IV ó V.
CONTRATISTAS.
 Los estándares mínimos son de obligatorio cumplimiento
para personas naturales y jurídicas señaladas en el Art 2º.

ART 20. El SG-SST es responsabilidad del empleador o contratante

ESTÁNDARES que podría asociarse para compartir talento humano,
tecnología, infraestructura, pero debe garantizar la
ejecución e implementación del sistema.
MÍNIMOS EN EL Se pueden realizar actividades en conjunto con otras
LUGAR DE empresas (gremio, actividad económica o zona geo) sin
que una empresa asuma las responsabilidades de la otra.

TRABAJO. En empresas que laboren en mas de una jornada, el SG-

SST y el cumplimiento de los estándares mínimos deben
asegurar la cobertura en las jornadas.
ART 21.CUMPLIMIENTO DE LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST
El empleador se comprometerá con la aplicación de los estándares
mínimos, La elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo
anual, con el cumplimiento de las auditorías internas para identificar
fallas y oportunidades de mejora del SG-SST. De igual manera
integrarlo a los demás sistemas de gestión de la organización
teniendo en cuenta el sistema de garantía de calidad del sistema
general de riesgos profesionales establecido en el cap. 7 título 4
parte 2 libro 2 del decreto 1072/15.
 El certificado de acreditación en seguridad y salud en el
trabajo es un reconocimiento otorgado por el Ministerio de
Trabajo a empresas, entidades, empleadores y contratistas
con excelente calificación en el cumplimiento de los
estándares mínimos.

ART 22. Las empresas que quieran acreditarse deberán.

ACREDITACIÓN 1. Dos años con el SG-SST con cumplimiento al 100% de los

estándares mínimos.

EN SST 2. Realizar un programa de auditoria para el mejoramiento

de la calidad de la atención en SST de más de dos años de
funcionamiento.
3. Bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad
de los accidentes de trabajo de trabajo, prevalencia e
incidencia en enfermedades laborales y ausentismo laboral.
 4. Allegar los programas, planes y proyectos
que aportan valor agregado al cumplimiento
normativo, que deberán ser ejecutados de
manera permanente y en periodos de dos años.
5. Verificación por personal con licencia en SST

ART 22. ACREDITACIÓN y aprobación de curso de 50 horas.

La certificación se brindará siempre y cuando la
EN SST organización cumpla con los estándares mínimos
del SST y continúe con los programas y
actividades para la superación de verificación
de realización de 4 años.
Parágrafo: La acreditación es gratuita, y se da
a conocer en acto público o mediante la página
web del Ministerio de Trabajo.
 Deberán cumplir con los estándares mínimos del SG-
SST en el marco del Sistema de garantía de calidad
ART 23. del sistema general de riesgos laborales, para lo cual
tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los
OBLIGACIONES indicadores todos los empleados que presten servicio
o ejecuten labores bajo cualquier modalidad en las
DEL EMPLEADOR instalaciones, sede o centros del empleador o
contratante.
O Los empleadores podrán verificar, constatar y tener
CONTRATANTE. documentado el cumplimiento de los estándares
mínimos para los proveedores, contratistas, empresas
de servicio temporal.
 De acuerdo al SG-SST y a los Estándares Mínimos, los
ART 24. DE LA empleadores y contratantes no podrán patrocinar,
permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para
AFILIACIÓN afiliar a sus trabajadores dependientes o
independientes al Sistema de Riesgos Laborales, lo
IRREGULAR EN cual es responsabilidad según el decreto ley
1295/94 y el decreto 1072/15.
RIESGOS La agremiación que afilie de manera irregular será
LABORALES multada o sancionada con una multa de hasta 5000
SMMLV según el decreto 1072/15, y las empresas o
MEDIANTE contratantes con hasta 500 SMMLV informe a la ley
1562/12.
ASOCIACIONES O Las ARL deben verificar que quien afilie trabajadores
AGREMIACIONES. independientes estén registrados y autorizados por el
ministerio de trabajo.
ART 25. FASES DE 2. Plan de
mejoramiento
ADECUACIÓN, 1. Evaluación inicial. conforme a la
evaluación inicial.

TRANSICIÓN Y
APLICACIÓN
PARA LA 3. Ejecución. 4. Seguimiento y plan
de mejora.

IMPLEMENTACIÓN
DE SG-SST CON
ESTÁNDARES
Entre junio de 2017 y
5. Inspección, noviembre de 2019 se
vigilancia y control. implementará el SG-
MÍNIMOS. SST
ART 25. FASES DE ADECUACIÓN, TRANSICIÓN
Y APLICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE SG-
SST CON ESTÁNDARES MÍNIMOS.
ART 25. FASES DE ADECUACIÓN, TRANSICIÓN
Y APLICACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE SG-
SST CON ESTÁNDARES MÍNIMOS.
Durante estas fases las empresas aplicarán para la evaluación la
Tabla de Valores y calificación de los Estándares Mínimos del SG-SST
con el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el
Art 27.
En Diciembre de 2019 deberán de realizar.
- Autoevaluación.
- Plan de mejora.
- Formular plan anual 2020.
 ART 26. Para ese año los SG-SST se ejecutarán de enero a
diciembre o en cualquier fracción del año si la
IMPLEMENTACIÓN empresa o entidad es creada durante el respectivo
año.
DEFINITIVA DEL En diciembre las empresas deberán.
SG- SST DE ENERO - Autoevaluación.
DE 2020 EN - Plan de mejora.
ADELANTE. - Formular plan anual 2020.
 Se presenta la tabla de los Estándares
Mínimos del SG-SST.
Para la calificación ser tomarán porcentajes
ART 27. TABLA DE máximos y mínimos de acuerdo a la Tabla
de valores teniendo en cuenta si se cumple
VALORES DE LOS o no con el ítem del estándar.
Los ítems de la tabla de valores no aplican
ESTÁNDARES MÍNIMOS. para empresas de menos de 50
empleador clasificadas con riesgos I, II ó III
por tal motivo se otorgará el máximo
porcentaje en calificación de la columna
"No Aplica"
ART 28. PLANES DE
MEJORAMIENTO
CONFORME AL
RESULTADO DE LA
AUTOEVALUACIÓN DE
LOS ESTÁNDARES
MÍNIMOS.
Los empleadores o contratantes
deben realizar la
autoevaluación de los E.M, la
cual tendrá un resultado que
obliga o no a realizar un plan
de mejora.
 El plan de mejoramiento debe ser enviado a la ARL
por correo electrónico o documento físico, para que
de sus recomendaciones.

ART 28. PLANES DE En el mes de julio el empleador o contratante debe

rendir informe del plan de mejoramiento de cada
año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la
MEJORAMIENTO CONFO ARL.

RME AL RESULTADO DE El plan de mejoramiento debe tener como mínimo los

siguiente.

LA AUTOEVALUACIÓN DE - Actividades concretas a realizar.

- Personas responsables de cada actividad de

LOS ESTÁNDARES mejora.

- Plazo de cumplimiento.

MÍNIMOS. - Recursos administrativos y financieros destinados.

- Fundamentos y soportes.

Para dic/19 de debe remitir las autoevaluaciones y

plan de mejora a las ARL para estudio, análisis,
comentarios y recomendaciones.
 Cuando el Ministerio de Trabajo detecte
incumplimiento a las obligaciones, normas y
ART 29. PLANES DE requisitos legales en los E.M de SG-SST,
pueden ordenar planes de mejoramiento,

MEJORAMIENTO A para efectuar acciones correctivas las

irregularidades detectadas.

SOLICITUD DEL El plan debe contener como mínimos

MINISTERIO DEL Actividades concretas a realizar, personas
responsables de cada actividad de mejora,
TRABAJO. plazo de cumplimiento, recursos
administrativos y financieros destinados.
Para subsanar las situaciones detectadas y
prevenirlas en un futuro.
 ART 30. INDICADORES Desde 2019 las empresas llevaran registro
de los indicadores en SST, en los que
MÍNIMOS DE SEGURIDAD determina frecuencia de accidentalidad,
severidad de accidentalidad, proporción de
Y SALUD EN EL accidentes de trabajo mortales, prevalencia
de la enfermedad laboral y ausentismo por
TRABAJO. causa médica.
 Para los trabajadores que desempeñen actividades
de alto riesgo (según el art 2 del Decreto 2090 de
ART 31. 2003) el empleador deberá realizar la identificación
ESTÁNDARES MÍNIMOS de peligros, evaluación y valoración de riesgos,
PARA TRABAJADORES definición del cargo y trabajadores que desempeñan
de manera permanente dichas actividades.
EN ACTIVIDADES DE
Parágrafo. Las ARL darán asesoría y asistencia
ALTO RIESGO. técnicas a empresas que tengan actividades de alto
riesgo.
 ART 32. PLAN
ESTRATÉGICO DE Todo empleador y contratante que se encuentre
obligado a implementar un plan estratégico de
SEGURIDAD seguridad vial, deberá articularlo con el Sistema de
gestión de SST.
VIAL.
 Empresas fabricantes, importadores, distribuidores,
ART 33. comercializadores y usuarios de productos químicos
peligrosos deberán tener un programa de trabajo con
PREVENCIÓN DE actividades, recursos responsables, metas e
indicadores para la prevención de accidentes en
ACCIDENTES EN industrias mayores, con la respectiva clasificación y
etiquetado de acuerdo con el Sistema Globalmente
INDUSTRIAS Armonizado de clasificación y etiquetado de
productos químicos y dando cumplimiento a la ley
MAYORES. 320/1996, el decreto 1496/18 y normatividad
vigente.
ART 34. APLICACIÓN DE La aplicación e implementación del sistema
de gestión de SST con estándares mínimos,
LOS ESTÁNDARES se realizará de acuerdo con las fases y en
los periodos establecidos en los art. 25 y
MÍNIMOS DE SST. 26 de la presente resolución.
 Las ARL en conformidad con el Decreto 1295 de 1994
Ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la
prevención de riesgos laborales de las empresas.
Asesorar a las empresas afiliadas en el diseño del SG-
ART 35. SST.

VIGILANCIA Estudia, analiza y da recomendaciones a los planes de

mejoramiento luego de la autoevaluación.

DELEGADA De acuerdo al Decreto 1072 de 2015, las ARL ejercerán la

vigilancia delegada del cumplimiento de los dispuesto en la
presente Resolución respecto al SG-SST e informarán a las
direcciones territoriales del ministerio de trabajo los
incumplimientos que se presenten.
 El incumplimiento a lo establecido en la presente
Resolución será sancionado en los términos previstos en
el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, la Ley
1562 del 2012 y el Decreto 1072 del 2015.
Parágrafo 1. Se podrá disponer del cierre temporal o
ART 36. definitivo del lugar de trabajo cuando existan
condiciones que pongan en riesgo la vida, integridad
SANCIONES o seguridad del personal, conforme a la Ley 1610 de
2013.
Parágrafo 2. EN el acto administrativo de sanción se
debe señalar con precisión y claridad cada uno de los
estándares mínimos objeto de investigación y sanción
administrativa laboral.
ART 37. VIGENCIA Y La presente Resolución rige a partir de la fecha de su
publicación (13 FEB 2019) y deroga la Resolución
DEROGATORIAS 1111 de 2017 proferida por este Ministerio
GRACIAS