Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Diskripsi Spesifikasi
Pekerjaan Jabatan
Rincian mengenai
Rincian mengenai
persyaratan kualifikasi
kewajiban, tanggungjawab,
yang meliputi pendidikan,
interaksi pekerjaan,
pengalaman, kepribadian
kondisi pekerjaan,
dan karakteristik individu
tanggungjawab supervisi
lainnya
Penggunaan Hasil Analisa Jabatan:
Rekrutmen Seleksi
Kompensasi
Penilaian Kinerja
Pelatihan dan
Pengembangan
KAPAN DILAKUKAN ANALISA JABATAN?
Belum Pernah
Perubahan Perubahan
Dilakukan
Organisasi Pekerjaan
Anajab
Redesign Job
Unit Kerja Enrichment
Job
Reengineering
Enlargement
YANG DILAKUKAN OLEH ANALIS
IDENTIFIKASI JABATAN
YANG DIANALISIS
MENYUSUN KUESIONER
ANALISIS JABATAN
PENGUMPULAN INFORMASI
Prosedur Analisa Jabatan
Penyusunan Program
MSDM Lainnya
Prosedur Analisa Jabatan
Penentuan Tujuan
Pemegang Jabatan
Job Analyst
Pengawas
Manajer
Para Ahli
File/ Manual
Rencana Kerja
Sistem Informasi SDM
INFORMASI YANG DIPEROLEH LEWAT ANALISIS
JABATAN
Identifikasi Jabatan
Aktivitas kerja
Perilaku individu dalam bekerja
Kondisi lingkungan kerja
Mesin, alat, perlengkapan kerja
Standar kinerja
Tuntutan kualifikasi
Prosedur Analisa Jabatan
Penyajian Hasil Analisa
Disajikan dalam bentuk
Deskripsi Jabatan
Uraian jabatan
Syarat kualifikasi pemangku jabatan
Pelaksanaan kegiatan
Persyaratan jabatan (Job Specification)
SPESIFIKASI JABATAN
Syarat individu untuk dapat memegang suatu jabatan
Pendidikan formal, training, pengalaman, kemampuan
fisik dan psikis, kemampuan bahasa, pemahaman aspek
STANDAR KINERJA
Standar-standar yang harus dicapai oleh karyawan
dalam masing-masing tugas dan tugas utama dari
uraian jabatan
JOB DESIGN