AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL

TEMA: REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

ESTUDIANTE: LIMAS BOLIVAR, GEMA

DOCENTE: CPP. DEXTRE DURAN, WILLIAMS

HUARAZ-02/02/19
¿Qué es el régimen laboral de la micro y pequeña
empresa?
Es un régimen laboral creado para los emprendedores, que por el tipo de
negocio o contexto socio-empresarial, no generan los mismos ingresos que
una empresa de régimen común. Para acogerse a dicho régimen, se debe
cumplir los siguientes requisitos:
 En el caso de la micro empresa, deberá tener ventas anuales hasta un
monto máximo de 150 UIT.
 En el caso de las pequeñas empresas deberá tener ventas anuales como
mínimo de 150 UIT y como máximo de 1700 UIT.
De contar con estas características se podrá inscribir como micro o pequeña
empresa, a través del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(REMYPE), que está en la página web del Ministerio de Trabajo. Luego
podrá contratar a los trabajadores bajo dicho régimen.
Los beneficios de los trabajadores de este
régimen.
 PARA LOS TRABAJADORES DE LA MICRO EMPRESA SON:

Gozar de 15 días calendario de descanso vacacional remunerado

como mínimo por cada año completo de servicio. en caso de
despido arbitrario, tiene derecho a una indemnización equivalente
a 10 remuneraciones diarias, por cada año completo de
servicio, con un tope de 90 remuneraciones diarias, las
fracciones de año se abonan por doceavos.
 PARA LOS TRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA SON:

Gozar de 15 días calendario de descanso vacacional, remunerado por

cada año completo de servicio. tratándose de compensación por tiempo
de servicio (CTS), percibirán 15 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios, siendo el tope máximo 90 remuneraciones diarias.
perciben gratificaciones en julio y diciembre por el monto de media
remuneración. deben estar afiliados al sistema nacional de pensiones
(ONP) o al sistema privado de pensiones (AFP). en caso de despido
arbitrario, tienen derecho a una indemnización equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, con un tope
de 120 remuneraciones diarias. las fracciones de año se abonan por
doceavos.
Pasos para inscribir a una empresa como
micro y pequeña empresa.
1:Ingresar a la página web del ministerio de trabajo
www.trabajo.gob.pe
2:Acceder al enlace “servicios en línea” y darle clic en el
botón “registro nacional de la micro y pequeña empresa
(REMYPE)” con tu número de ruc y clave sol.
3:Confirmar los datos de la empresa.
4:Ingresar los datos de los trabajadores y su modalidad
contractual.
5:Esperar 7 días para imprimir tu constancia de inscripción en
el REMYPE.
Por último, se debe registrar a los trabajadores en ESSALUD, si estos
pertenecen al régimen general o al régimen especial de la pequeña
empresa. La aportación, en estos casos, corresponde al 9% del sueldo
total percibido por el trabajador. El empleador puede optar por el
sistema integral de salud (SIS) si los trabajadores pertenecen al régimen
especial de la micro empresa. La aportación en este caso es de 15 soles
por cada trabajador y su familia. El costo es asumido por el empleador.
El pago de la contribución y la declaración de trabajadores se efectúa
en las entidades bancarias, conforme a la fecha de vencimiento
establecida por la SUNAT.
GRACIAS