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Kelly jhoana córdoba López

• Analizar el porcentaje de las personas que trabajan


por que les toca mas no por que les gusta.
Propuesta de valor

• Las satisfacción y la tranquilidad de poder trabajar como si


fuéramos dueños de nuestro propio trabajo.
Que elegancia vivir con armonía tanto en tu hogar como tu trabajo
ya que sientes en tu corazón una meta que siempre estuviste en
mente y poder hacer lo que te satisface, !que calidad!.
Cuando motivas tu cadena familiar a estar al igual que tu, de ser
feliz por sus logros y ejecutar lo que real mente llevan dentro de
ellos. Te ayuda y ayuda a los demás.
Poder obtener resultados, en minimizar el porcentaje de
empleados que trabajan por que les toca.
• Con este proyecto ayudare a muchas familias de san
amparadas, desunidas, mejorar la mala energía de
los empleados en las empresas, la comunicación
dentro de la empresa , a que allá menos derrumbes
familiares, unión empresarial y los talentos nos
enfoquemos en la cantidad de empleados que
trabajan por que le toca.
• La necesidad de llevar una vida laboral disfrutable, un
sueldo conformista en el cual se pueda tener un
sostenimiento económico y saber que personal
tenesmos dentro de la empresa.
Importancia de la propuesta
de valor
El logro ya que este es el motivo en el cual todo
queremos llegar. El objetivo de este proyecto, llegar al
logro(meta cumplida) de saber que sea cumplido un
objetivo propuesto.
los talentos de la empresa ya que es fundamental a la
hora de hacer un buen análisis y retroalimentación del
personal de saber que porcentaje de empleados hay
con estas expectativas.
Segmento de clientes
Estamos creando valor al porcentaje de las personas
que trabajan por que les toca mas no por que les gusta.
A la empresas por tanto su capital humano es el
beneficiarios de pode participar en el análisis de la
investigación.
Con esta podemos detectar la realidad de los
empleados ya que pueden fijar el objetivo que tiene el
capital dentro de la empresa.
Canales de información
Canales de información
• Encuetas
• Datos por medio de la empresa Unilever la cual se va
a ejecutar el proyecto.
• Email
• Radio interno de la empresa
• Teléfono
• Textos.
Recursos
Físicos
• Espacio en la empresa Unilever
• Localidad para una capacitación en el cual se ejecutara la
encuesta propuesta para los empleados de la empresa.
Intelectuales
• Obtención de datos de la empresa Unilever
• El permiso para ejecutar el proyecto.

Recursos humanos
• RH de la empresa Unilever
• Puntos de vista de psicólogos empresariales.
Recursos humanos
• RH de la empresa Unilever
• Puntos de vista de psicólogos empresariales

Recursos financieros
• Impresiones de encuestas
• Investigaciones
• Internet
• Lugar de capacitación una vez obtenido el porcentaje
de los empleados que trabajan por que les toca.
Actividades claves
Capacitaciones
Encuestas fuera de la empresa donde se va a ejecutar
el proyecto.
Psicólogos especialista en cuanto al ámbito laboral
cuestionario.
Investigación fuera de la empresa.
Visitas por lo menos 3 veces al mes.
Colaboradores
La empresa Unilever es la escogida por mi proyecto de
investigación ya que esta empresa me ha llamado mucho la
atención en cuanto su visión la cual quieren hacer crecer su
negocio, a la vez que reducir el impacto ambiental y aumentar
su impacto social positivo. Por otro lado sus principios. Unilever
tiene un compromiso con la diversidad en el entorno laboral, en
el que existe la confianza y el respeto mutuo, y donde todos se
sienten responsables del desempeño y la reputación de su
compañía. se comprometen a trabajar junto con los empleados
para desarrollar y mejorar las habilidades y capacidades de
cada individuo.
mi objetivo es indagar información sobre los empleados de esa
empresa.