IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SGSST) EN LA EMPRESA .

POR:
-GALLARDO MULATILLO DAVID
- RAMOS RONDON JORGE
FERNANDO
- TICLAHUNCA HUAYLLANI JOSE
 INTRODUCCIÓN

El establecimiento e implementación de un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, tiene
por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y
factores que pueden afectar la salud de todas las
personas que se encuentren dentro de las instalaciones
de una empresa.
 .
BOXER SECURITY S.A es una Corporación de Seguridad
especializada en el Diseño e Implementación de Proyectos de
Seguridad através de la Integración de la más avanzada
Tecnología en Seguridad Electrónica complementada con
Servicios de Seguridad Física, aplicando una filosofía de Calidad
y Compromiso, personalizando el servicio a cada necesidad .
1.MATRIZ DE REQUISITOS Y CUMPLIMIENTO
LEGAL
 2.DIAGNOSTICO DE LINEA BASE
● Según nuestra evaluación de línea base a la empresa BOXER SECURITY, el
cumplimiento es el 91.31%, y el 8.69% falta subsanar falencias que deben ir
acorde con la normativa legal, por el cual hemos recomendado algunas
mejoras en los puntos de lineamientos que aun no se cumplen en su
totalidad, basándonos en la metodología “Ciclo Deming”
3. MAPA CONCEPTUAL
 4. INSTRUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION

4. 1 ANALISIS PRELIMINAR DE LOS NIVELES DE RIESGO.

a. Estab

b. lecer, implementar y mantener un procedimiento para determinar los riesgos y oportunidades necesario
para:

(1) Asegurar que el SGI, pueda lograr sus resultados previstos.

(2) Aumentar los efectos deseables.
(3) Prevenir o reducir efectos no deseables.
(4) Lograr la mejora

a. Determinar los controles necesarios para la Mejora Continua de la Gestión Integrada (Calidad, Ambiental,
Seguridad y Salud en el Trabajo y BASC).
 4.2 INSPECCIÓN Y MONITOREO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL

Al realizar el formulario de inspección y monitoreo, nos

encontramos con algunos incidentes, y a su vez
recomendamos algunas mejoras al área correspondiente
en lo siguiente:

Asegurar la Tapa del Tablero de Control.

●

Colocar letreros identificatorios en el Tablero de Control.

●

Colocar cinta antideslizante en las rampas.

●

Repintar las líneas peatonales.

●
4.3 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES.
○ Establecer, implementar y mantener las actividades para la gestión de los incidentes, accidentes y
enfermedades de trabajo.

○ Establecer, implementar y mantener los criterios para la investigación y tratamiento de los

Incidentes, accidentes enfermedades ocupacionales, No conformidades reales y potenciales para
prevenir su ocurrencia.

○ Establecer y definir los criterios para comunicar a la Autoridad Competente y la organización, las
medidas de prevención adoptadas después de la investigación de un incidente, accidente.

○ Identificar la necesidad de la acción correctiva, acción preventiva y oportunidades para la mejora

continua

○ Investigar los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, de acuerdo con la

gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:

■ Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.

■ Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y

■ Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en

materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes.
 5. PERFIL DE PREVENCIONISTA
Los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental deben asegurarse de que sus
empresas cuentan con entornos de trabajo seguros y saludables.
Ayudan a los gerentes a planificar, poner en práctica, supervisar y mejorar unas prácticas de
trabajo seguras.
Los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental llevan a cabo inspecciones
periódicas in situ y evaluaciones de riesgos e investigan accidentes. Redactan informes y
prestan asesoramiento y formación, para ayudar a los gerentes y al personal de su empresa a
mejorar la salud y la seguridad en el entorno de trabajo.
Conceptuales.
Capacidad de organización para planificar su trabajo (por ejemplo, para las inspecciones de rutina).
●

Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de personas.
●

Confianza y habilidades para dar cursos de formación al personal.

●

Un enfoque creativo para la resolución de problemas.

●

La capacidad de explicar los procedimientos de seguridad y la legislación de forma clara y concisa.

●

Buenas habilidades de negociación y de persuasión para influir en los directores y el personal con el
●

fin de cambiar las prácticas de trabajo o invertir en nuevos equipos.

Está al día de los cambios producidos en legislación sobre salud y seguridad.
●

Realiza regularmente inspecciones in situ a fin de valorar riesgos.

●
 5. PERFIL DE PREVENCIONISTA
Técnicas.
Conocimiento en tecnología que le permita realizar labores en la empresa.
●

Transmite los conocimientos adquiridos.

●

Destrezas en informática.
●

Aptitudes para redactar informes.

●

Aptitudes para la planificación.

●

Habilidad para realizar presentaciones.

●

Redactar informes.
●

Capaz de dar información compleja de un modo directo.

●

Humanas.
Ayuda a los directivos a planificar, poner en práctica, supervisar y mejorar la seguridad de la práctica laboral.
●

Bien organizado.
●

Capacidad para priorizar tareas.

●

Capaz de prestar atención al detalle.

●

Capaz de trabajar bajo presión.

●

Capaz de trabajar tanto solo como en equipo.

●

Controla que se siga la normativa en materia de seguridad.

●

Forma al personal en prevención de incendios.

●

Habilidad para influir.

●

Habilidad para resolver problemas.

●

Habilidades comunicativas.
●

Interesado en la salud, cuidado y seguridad de las personas.

●

Persuasivo.
●

Se asegura de que el entorno de trabajo de la organización es seguro y saludable.

●

Seguro.
●
 CONCLUSIONES
La empresa está obligada a mejorar la seguridad y la salud de sus
empleados, mediante la prevención de riesgos laborales, para cuyo
efecto se han creado bases legales, que permiten y obligan a las
empresas a dar cumplimiento a la Seguridad y Salud en el Trabajo,
previniéndose los riesgos al mínimo, a fin de evitar que se produzcan
accidentes laborales y enfermedades profesionales, que afecten la
calidad de vida de sus trabajadores, reduciendo los costos económicos.
Poniéndose en práctica la creación o formación de Prevencionista de
riesgos laborales, personal capacitado para definir riesgos, y prevenir
con directivas, capacitaciones y ejercicios como medidas de seguridad y
salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y en la legislación
pertinente.
 RECOMENDACIONES
Siempre tener en cuenta la mejora continua de la
línea base de esa manera poder alcanzar la
excelencia y darse cumplimiento a las normas y
disposiciones adoptadas por la empresa en temas
del SGSST.
GRACIAS.