Clasificación por el tipo de
resolución que se recurre.
Denominando REMEDIOS los que conoce
el mismo Tribunal que dictó la resolución
recurrida y RECURSOS los que llevan el
conocimiento del asunto a un Tribunal
Superior.
MEDIOS DE
IMPUGNACIÓN
Ordinarios y extraordinarios, siendo los
primeros los que conocen los Juzgados de
Primera Instancia y las Salas de la Corte
de Apelaciones, mientras que los
extraordinarios son los que conoce la
Corte Suprema Justicia en forma
extraordinaria como el Recurso de
Casación.
Recursos contra Decretos o
resoluciones de trámite: Son los
recursos que pueden interponerse
contra Decretos o resoluciones
de trámite, dictados por los
Tribunales. Entre éstos tenemos el
de Revocatoria, el de Nulidad y el
de Rectificación.
Recursos contra sentencias y autos
que ponen fin al juicio: En este
caso se pueden interponer
los recursos de Aclaración y
Ampliación y el de Apelación

Este se interpone contra los
errores cometidos en las
resoluciones de trámite y que
nuestra legislación denomina
taxativamente DECRETOS.
El Recurso de Revocatoria es la
facultad que tiene el juez para
revocar a solicitud de parte, sus
propios decretos.
Resolución en una audiencia: el
Juez la admite para su tramite,
corre audiencia a la otra parte.
Y luego resuelve.
365, prescribe que:
"Contra las resoluciones que no
sean definitivas procederá el
recurso de revocatoria. Este
deberá interponerse en el
momento de la resolución, si la
misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o
diligencia y dentro de
veinticuatro horas de notificada
RECURSO DE una resolución, cuando ésta
REVOCATORIA. hubiere sido dictada por el
tribunal sin la presencia de las
partes”
Cuando se interpone dentro de las 24 horas
de notificada. El juez resuelve dentro de las
24 horas siguientes art 146 LOJ
es un medio de impugnación dado
a la parte perjudicada por un error
de procedimiento, para obtener su
reparación.
PROCEDENCIA. 365, se puede
interponer contra los actos y
procedimientos en que se infrinja
la ley, cuando no sea procedente
el recurso de apelación.
TRAMITE. Se interpondrá dentro de
3er día de conocida la infracción,
que se presumirá conocida
inmediatamente en caso de que
ésta se hubiere verificado durante
una audiencia o diligencia y a partir
de la notificación en los demás
casos.
Se interpondrá ante el tribunal que haya
infringido el procedimiento. El tribunal le
dará trámite inmediatamente, mandando
oír por 24 horas a la otra parte y con su
contestación o sin ella resolverá dentro de
las 24 horas siguientes, bajo la estricta
responsabilidad del Juez
NULIDAD. Cuando se declare sin lugar el recurso
se impondrá al litigante que lo
interpuso, una multa de Q.5.00 a
Q.500.00 Quetzales.
Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando
fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso
de apelación que deberá interponerse dentro de 24
horas de su notificación y ser resuelto dentro de los
3 días siguientes a la recepción de los autos en la
Sala respectiva, sin audiencia a las partes.
Es el procedimiento por medio del cual,
una de las partes o ambas, solicitan al
tribunal de 2do grado, un nuevo examen
sobre una resolución judicial laboral,
dictada por un juzgador de 1er grado, que
le reporta perjuicio o gravamen,
pretendiendo que la confirme, revoque,
enmiende o modifique, parcial
ototalmente y profiera la sustitutiva que
en derecho corresponde.
APELACION.
365 establece 2 situaciones en
relación al recurso de apelación:
No procede el recurso de apelación
en los juicios cuya cuantía no exceda
de cien quetzales;
En los procedimientos de trabajo
proceden contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio.
El término para su interposición
puede ser:
Si se trata de la interposición de
un recurso de apelación contra un
auto que resuelva un Recurso de
Nulidad, el término para interponer el
Recurso de Apelación es de 24
horas, de notificado el auto;
Si se trata de la interposición del
recurso de apelación contra una
sentencia, debe interponerse dentro
de 3er día de notificado el fallo;
El Recurso de Apelación da origen a la
segunda instancia, y se sustancia,
conforme a los Artículos 367 al 372
del Código de Trabajo.
365 en los procedimientos de
trabajo procede el recurso de
aclaración contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio.
La aclaración se pedirá dentro de las
24 horas de notificado el fallo, si
los términos del mismo son oscuros,
ambiguos o contradictorios, a
efecto de que se aclare o rectifique
su tenor.
365 en los procedimientos de
trabajo
procede el recurso de ampliación
ACLARACION contra las sentencias o autos que
Y pongan fin al juicio.
AMPLIACIÓN. La ampliación se pedirá dentro de
las 24 horas de notificado el fallo,
si se omitió resolver alguno o
alguno de los puntos sometidos a
juicio.
 Plazo para interponerlo.
Dentro de las 24 horas
Contra la liquidación no cabra de notificada la
mas recurso alguno que el de liquidación.
rectificación.

RECTIFICACION.
UNICAMENTE EN
JUICIO EJECUTIVOS.
Será resuelto de plano,
Cuando procede: cuando al sin formar articulo y no
practicarse la liquidación se admitirá impugnación
incurre en error de calculo alguna.
Articulo 426

OCURSO DE
CASOS EN LOS QUE PROCEDE.
Cuando el Juez de 1er grado
deniega el recurso de apelación y
para determinar si el mismo
procede o no su otorgamiento.
El código de trabajo no lo regula .
326. supletoriamente los art 611 y
612 del CPCyM.
Si se declara sin lugar se ordena
archivar las diligencias. Se le
impone multa de Q25.00 al
recurrente.
ANTE QUIEN SE INTERPONE Y
PLAZO. Ante el una sala de
HECHO. apelaciones . Dentro de los 3
días de notificada.
El tribunal superior remite el
original al inferior para que
informe dentro del perentorio
termino de 24 horas. Plazo por
razón de la distancia.
Con vista del informe se
resuelve el ocurso dentro de
las 24 horas.
Si se declara con lugar señala 6
días si se trata de sentencia y de
3 si es auto para que haga uso
de su derecho.
 PROCEDENCIA contra los Jueces.
MOTIVOS.
1.Retrasen sin motivo la adm de
justicia.
2. Cuando no cumplen con los
procedimientos.
3.Cuando por negligencia,
ignorancia o mala fe causen daño.
4.Cuando los razonamientos fueren
decifientes.5. cuando falten a su
obligaciones, adms. 6. Por mala
conducta. Publica y privada.
Ante quien se denuncia. Art
430. CORTE SUPREMA DE
JUSITICIA.
RECURSO DE SANCIONES.
RESPONSABILIDAD 1. Amonestación pública.
. ART 429 2. Multa Q 1500.00 Q 2500.
a titulo de corrección
disciplinaria.
Recurso a interponer
Reposición ante la misma
Corte. La que sin tramite
alguno resuelve dentro del
plazo de 10 días.

Ante quien se interpone.
Ante el Juzgado que conoció
en 1era Instancia.
La Sala recibe los autos, y da
audiencia por 48 horas a la
parte recurrente. Para que
exprese los motivos de su
inconformidad.
Si dentro de las 48 horas
pide practica de prueba. Si
hubo protesta. Señalara
audiencias en el plazo de 10
días
Vencida las 48 horas o los 10
días. Señala día para la vista
debe efectuarse dentro de los
5 días.
Después de la vista puede
dictar auto para mejor fallar.
Practica dentro de 10 días.
SEGUNDA INSTANCIA.
Arts 367 al 372.
Pueden interponer
excepciones.
5 días después de la vista
dicta sentencia. La que debe
de. CONFIRMAR, REVOCAR ,
ENMENDAR O MODIFICAR,
PARCIAL O TOTALMENTE.
 CONCEPTO. Son las instancias o
instrumentos técnicos establecidos
por el ordenamiento jurídico para
el desarrollo, la integración o
terminación de la controversia. C) Por el carácter voluntario
o coactivo de la regulación.
a. De naturaleza voluntaria:
CLASIFICACION. SISTEMA DE SOLUCIÓN negociación, conciliación,
A) POR SU EXTENSIÓN. A) Comunes: DE LOS CONFLICTOS mediación, arbitraje
Conciliación, mediación, arbitraje COLECTIVOS DE voluntario. b) de naturaleza
e intervención judicial. B) Propios TRABAJO. Coactiva: arbitraje
de los colectivos solamente: obligatorio. Intervención
Negociación. judicial.
B) POR LA EXISTENCIA O NO DE
TERCERO: A.1. Con tercero: a 1.
espontaneo: Mediación. a.2.
Provocado. a 2.1. Con libertad
para desconocer la obra del
tercero. A.2.2.con vinculación de
b) Sin tercero: Negociación.
las partes a la decisión del
tercero: Arbitraje o inter judicial.
 CONFLICTO. CONTROVERSIA.
Oposición o desacuerdo entre personas o Discusión reiterada entre dos o más
cosas. personas que defienden opiniones
contrarias.
 VIA DIRECTA. Es la negociación
entre patronos y sindicatos de
trabajadores, se documenta por
ARREGLO DIRECTO. El arreglo
medio de la firma de un pacto
directo es una forma de negociación
colectivo de condiciones de
colectiva, que se da con las o la
trabajo, el cual tiene el carácter de
intervención de las partes o sus
ley profesional para las partes y
representantes, con el fin de
modifica todos los contratos de
solucionar su diferencia previa a
SOLUCIÓN A LAS trabajo de la empresa o bien de la
iniciar un conflicto colectivo. Se
CONTROVERSIAS. industria según, el ámbito de
trata de una acción recíproca de
aplicación del convenio. Art 4
diálogo. El arreglo directo tiene
literal a) Ley de Sindicalización.
varias características, entre ellas:
Procedimiento. La vía directa
•Es una solución directa. Basta la
tendrá carácter obligatorio
intervención de las partes y su
deseo de negociarla. • Es
extrajudicial, pues no intervienen En atención a la homologación: El pacto colectivo de condiciones de trabajo que se firma en
la negociación en la vía directa, es necesario que sea homologado por el Ministerio de trabajo
dependencias jurisdiccionales. ART y por el organismo ejecutivo en caso de ser un pacto colectivo de condiciones de trabajo
374,375, 376. CdT. Sector privado. dirigidos a la industria; por otra parte en el arreglo directo solo es necesario firmar el acta y
remitir una copia legalizada del acta, pero no es necesaria la homologación por parte de la
autoridad administrativa.

CONCILIACION. "'consiste
siempre en encaminar a las
partes hacia un acuerdo o
solución mutuamente CONFLICTOS COLECTIVOS.
aceptables. ART 377 CdT.
MEDIACION: Es la
intervención de una disputa
o negociación, de un tercero
SOLUCION A LOS
aceptable, imparcial y
neutral que carece de un
poder autorizado de
decisión para ayudar a las
partes en disputa a alcanzar
voluntariamente su propio
arreglo mutuamente
aceptable de los temas en
discusión.
 LAS PARTES EN EL PROCESO COLECTIVO.

Las que intervienen son las mismas reguladas y

estudiadas en el derecho de trabajo en general,
es decir, que son lo que vienen a formar parte en
los procesos , son los que provocan el conflicto
colectivo y que también lo solucionan. Pero el
resultado depende de la voluntad que
manifiestan.
 FASES DEL TTIBUNAL DE
CONCILIACIÓN. ART 294. 382.
Dentro de las 12 horas
siguientes al recibido del
pliego de posiciones. El juez
procede a la formación del
tribunal. Lo conforma 3 y es
pluripersonal.
FASES DEL CONFLICTO
COLECTIVO DE CARÁCTER
FASE DE LA DECLARATORIA DE
LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE
HUELGA. ART 394. decreto
71/86
1. Procede 24 horas después
de la conciliación.
Cualquiera de la partes la
pide al juez. Y el juez se
pronuncia
2. Requisitos . 239 y 241.
mínimo 3 y recuento
DECLARATORIA DE JUSITICIA O
INJUSTICIA DE LA HUELGA O EL
PARO.
1. Estallada la huelga o el paro no
hay plazo para solicitar la
declaratoria. 396.
ECONOMICO SOCIAL. 2. Es justa: cuando los hechos se
imputan al patrono. Por
incumplimiento de contratos o
pacto.
3. Es injusta: cuando no
concurren los motivos
anteriores.
4. Se resuelve en 15 días .
5. Ofrecer prueba
6. Dictar el auto 396.
 FINALIDAD. Impedir el
derecho de huelga, a los
trabajadores. Ya que es una
fase anterior o posterior de la
conciliación y previo al
movimiento de huelga.
POTESTATIVAMENTE. 397.
1. Cuando las partes así
lo acuerden. Antes o
inmediatamente de la
conciliación.
2. Cuando las partes así
lo convengan. Una vez
se hayan ido a la
huelga o al paro
legales.
FASES DEL TRIBUNAL DE OBLIGATORIAMENTE.
ARBITRAJE. A) Una vez calificada la
ART 293. huelga o el paro y
trascurra el termino
(20 y 3 días.
B) En los caso de los
incisos a y b del art
243
C) En caso de solicitada la
legalidad o ilegalidad
de la huelga no estén
las 2/3 de votos
CUANDO PROCEDE. favorables.
D) Cuando afecte la
economía nacional por
los servicios.
CONCEPTO. una práctica consistente en
utilizar Los servicios de una tercera parte
neutral para que ayude a las partes en un
conflicto a allanar sus diferencias y llegar a
una transacción amistosa o a una solución
adoptada de común acuerdo
REQUISITO PREVIO.
1. AGOTAR LA VIA DIRECTA. AR 51. Y 4
DECRETO 71-86.
2. 30 Días después de presentada la
solicitud. Agota la vía
administrativa.
INICIO DEL PROCEDIMIENTO. 379.
1. Se inicia en un Jdo de trabajo.
2. Al recibir la demanda formula se da
por planteado el conflicto y dicta las
prevenciones y apercibimientos.
3. Cualquier despido es con
autorización judicial.
4. En caso de despido se ordena la
reinstalación
FORMACION DEL TRIBUNAL. 382. DENTRO
DE LAS 12 HORAS DESPUES DE RECIBIR EL
PLIEGO.
3.
1. Un delegado de los trabajadores.
1. delegado de los patronos y el
juez quien lo preside. Requisitos
295 y 296.
PROCEDIMIENTO DE LA
CONCILIACIÓN COLECTIVA.
NOTIFICACION DE LAS PARTES.
1. Que acepten las
recomendaciones y se termina. 2.
acepten parcialmente. 3. que
rechacen las recomendaciones. 4.
que se sometan al arbitraje
voluntario.
Si hay arreglo o no se levanta acta y
remite copia al IGT no puede durar
mas de 15 días art 381.
FINALIDAD. Mantener un justo
equilibrio entre los diversos
factores de la producción,
armonizando los derechos del
capital y del trabajo.
Los miembros del
tribunal se pueden
excusar.
AUDIENCIA PARA LA
COMPARECENCIA DE LAS
PARTES 385. 2 horas antes
de la audiencia se escucha
a las partes por separado.
DELIBERACION DEL
TRIBUNAL
Después de escuchar a las
partes en una acta lacónica
se delibera y formula las
bases del arreglo
NATURALEZ JURIDICA. Descansa
en que la jurisdicción es limitada
o incompleta porque si los
tribunales pueden conocer de
los conflictos colectivos recibir y
reproducir pruebas, investigar y
decidir mediante el laudo o
controversia, no tienen facultad
de ejecutar lo juzgado , faculta
que se resigna a los tribunales de
trabajo.
DEFINICIÓN.
El arbitraje las partes acuerdan
expresa y voluntariamente
someterse a la decisión de un
tercero y aceptar la solución que
éste dicte. Este proceso sólo es
posible si lo solicitan las dos
partes.
COMPETENCIA.
No se extiende a todo genero de
CASOS: 397. controversias. (conflictos de carácter
1. POTESTATIVAMENTE. económico social) 292. CdT. Estos
2. OBLIGATORIAMENTE. conocen en 1ra Instancia.
DESIGNACIÓN. 399 Llenados los
requisitos 24 horas se procede a
integrar el tribunal. No es facultad de
las partes, es atribución del juzgado
de una lista que proporciona la CSJ.
EL ARBITRAJE. El cargo= Es publico y obligatorio, no
pueden ser árbitros los Abogados ni
Miembros del Oj Salvo el presidente
del Tribunal.
PUNTOS OBJETO DEL ARBITRAJE.
Son los que someten a consideración las
partes. Pero en la sentencia el tribunal
puede pronunciar sobre cosas distintas
(extra petit) o bien otorgar mas de lo
pedido (ultra Petit) 403.
 INICIACI0N .
Cuando es potestativo o
voluntario las partes por escrito
someten ante el juez , los puntos
motivos de divergencia. Y los que
están de acuerdo.
En el obligatoria el juez tiene la
obligación de convocar a las
partes y se levanta acta de los
puntos de divergencia.
Se designan a 3 delegados por cada
parte y señalan lugar pare recibir
not. Cuando son personas
individuales sus representantes
pueden ser parientes dentro de los
grados de ley o abogados.
TERMINO DE PRUEBA. 401.402
El tribunal tiene amplios
El código no lo denomina así pero puede poderes de dirección y
ser hasta 15dias. En este plazo se oye a las
de iniciativa para el
partes por separado o conjuntamente. diligenciamiento y
Hace uso del art 388, interroga, evacua
reproducción de prueba.
audiencias. Recaba informes técnicos- Sanciona, por
económicos del MdT.
entorpecimiento o
negativa injustificada
que impida realizar
diligencias.
PROCEDIMIENTO.
VALORACION DE PRUEBA.
Art 413 lo hacen según su leal
saber y entender si sujetarse a
SENTENCIA.
las reglas del derecho común.
Tiene calidad de colectiva. Sobre
puntos que no se resolvieron en la
conciliación. La sentencia es
obligatoria para las partes y no
puede ser inferior a 1 año no tiene
máximo. Se dicta a los 15 días.

Durante la tramitación del
arbitraje no se admiten
recursos.
Únicamente es apelable la
sentencia o laudo arbitral y
dentro del plazo de 3 días de
notificada. Y se elevan los
autos.
LA SALA RESPETIVA. Recibe los autos y
dicta sentencia dentro de 7 días
posteriores al recibo de los mismos,
puede dictar auto para mejor proveer. La
cual tiene plazo de 10 días.
en este fase se rompe el principio del
procedimiento de primera instancia.
Pues estos son especialistas en DERECHO.
Y su criterio es eminentemente jurídico.
IMPUGNACION.
EJECUCIÓN.
ART 406 Y 425
La ejecuta el juez del Juzgado de
1era Inst (unipersonal) en el que
se integro el tribunal y que
emitió la sentencia.
EFECTOS DE LA SENTENCIA.
ART 405,406,407.
1. Es obligatoria para las
partes.
2. Multas de Q500.00 a
Q2.000.00a patronos.
Q25.00 a Q100.00
Trabajadores. En caso de
incumplimiento.
3. El plazo de derechos y
obligaciones no menor
de 1 año.
4. Se puede optar a la
huelga y al paro para el
cumplimiento de la
sentencia.
5. Daños y perjuicios en
caso de incumplimiento.
6. Durante la vigencia de la
sentencia no se puede
plantear otro conflicto.
• LA alternativa o sistema de solucionar el conflicto a través de la
presión, nos referimos aquí a la huelga (trabajadores) y el paro
(empleador).
• Paro:
• Es el derecho que tienen los empleadores de poder cesar
labores en la defensa de sus intereses económicos y sociales.
• Desde el punto de vista obrero, el paro es el medio más
parecido a la huelga, pero su naturaleza se distingue en la
forma de manifestarse, La huelga puede traducirse en la
inasistencia al trabajo, el paro no, porque constituye un alto en
las actividades de la empresa, aunque el trabajador quiera
llegar a laborar, el empleador no lo permite. El Artículo 245 del
Código de Trabajo.
• Clases:
Paro Legal:
• “El paro es legal cuando uno o más patronos suspenden y abandonan
temporalmente el trabajo en forma pacifica y dan a sus trabajadores un aviso
con 1 mes de anticipación para el solo efecto de que estos puedan dar por
terminados sus contratos de trabajo, sin responsabilidad para las partes durante
este período...”
• Este aviso se debe dar en el momento de concluirse el procedimiento de
conciliación.
• Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal, se suspende el
contrato o contratos de los trabajadores. Ver Artículo 247 Código de Trabajo.
• Requisitos del paro legal:
• Suspender y abandonar temporalmente el trabajo en forma pacífica por 1 o más
patronos.
• Agotar los procedimientos de conciliación.
• Dar a los trabajadores un aviso con 1 mes de anticipación para el sólo efecto de
que éstos puedan dar por terminados sus contratos sin responsabilidad para las
partes durante éste período.
• Paro ilegal:
• cuando no se cumple con el requisito de que el empleador o empleadores suspenden
el trabajo en forma pacífica y que anteriormente hubieran agotado la fase de
conciliación; el Artículo 250 del Código de Trabajo también establece que el paro será
ilegal cuando el empleador en forma maliciosa imposibilite a los trabajadores el
normal desempeño de sus labores.
• Efectos del paro ilegal:
• “Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los
• siguientes efectos:
• a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los 30 días siguientes a la realización del paro,
con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan;
• b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a
los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en que
estuvieron indebidamente suspendidos; y
• c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley, según la gravedad de la
falta y el número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores,
los tribunales comunes ART 251.
• Paro de hecho:
• “el que implique la suspensión y abandono temporal del trabajo por parte de
uno o mas patronos sin siquiera haber instado la acción de la justicia ordinaria,
para buscar el pronunciamiento sobre la legalidad del mismo...” , o bien cuando
es declarado ilegal y el patrono lo realizare.
• Paro justo:
• “Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores...” Artículo 252
Código de Trabajo.
• Efectos:
• " El patrono no paga los salarios de los trabajadores por el tiempo que la
empresa o centro de trabajo estuvo cerrado;
• b El patrono puede cerrar definitivamente el centro de trabajo, establecimiento
o empresa;
• c. El empleador puede despedir a los trabajadores, sin responsabilidad de su
parte:”
• Paro injusto:
• Es aquel cuyos motivos son imputables al patrono.
• Efectos:
• "a. El empleador debe reiniciar las labores de la empresa,
establecimiento o centro de trabajo.
• b. El patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente
al tiempo que duro el paro, segundo párrafo del artículo 252 del
código de trabajo.
c. Continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo o relación
laboral, por tratarse de una suspensión colectiva parcial.
• d. El empleador debe pagar totalmente las prestaciones de aguinaldo,
bonificación anual y vacaciones de los trabajadores que no pudieron
trabajar como consecuencia del paro patronal
• Huelga:
• Derecho reconocido por la Constitución Política de la República de
Guatemala, para trabajadores del sector privado y público. “es un medio
de lucha directa, empleado por los trabajadores en defensa de sus
intereses y su reivindicación, consistente en el abandono colectivo del
trabajo. Por lo general se originan en la protesta contra las arbitrariedades
de los empleadores. Art 104 Cons
• Debemos entender de éste artículo lo siguiente:
• ƒDebe agotarse todos los procedimientos de conciliación, y previamente
debe de agotarse la vía directa y luego la fase de conciliación ante un
órgano jurisdiccional, para negociar un pacto colectivo de condiciones de
trabajo.
• Sólo es factible para aquellos conflictos que son de carácter económico
social.
• DONDE SE ENCUENTRA REGULADA
• Artículo 116 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
(Estado)
• Artículo 243 (Para trabajadores del sector privado); Establece quienes no pueden
ejercer el derecho de huelga.
• En los Artículos 239 al 244 y del 253 al 257.
• Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado
• Clases de huelga:
• Huelga legal:
• “...es la suspensión legal y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o más
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con
el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo...” Artículo 239
Código de Trabajo.
• Procedimiento para declarar una huelga legal:
• Una vez que el tribunal de conciliación, hiciera sus recomendaciones y éstas no fueren
aceptadas por una de las partes, los trabajadores pueden someter el conflicto al
tribunal de arbitraje, pero también puede darse el caso de que los delegados de los
trabajadores le pidan al Juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la
legalidad o ilegalidad de la huelga, pronunciamiento que debe de esperarse antes de
ir a la huelga.
• Dentro del plazo de 24 horas luego de fracasada la conciliación los trabajadores
pueden pedirle al Juez, que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento.
• El juez emitirá un auto calificando el movimiento y estableciendo si se han
llenado los requisitos establecidos en la ley para ser declarada legal la huelga.
La resolución que tome el juez respectivo será consultada inmediatamente a la
Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la
cual dará el pronunciamiento definitivo, dentro de las 48 horas de recibidos
los autos.
• ƒEl Secretario de la Sala Jurisdiccional, comunicará por vía telegráfica, la
resolución correspondiente a:
• - Los delegados de las partes,
• - La Inspección de Trabajo,
• - La Dirección General de la Policía Nacional civil, para que está tome las
medidas necesarias para que mantenga el orden.
• Requisitos para declarar una huelga legal:
• Los trabajadores deben:
Suspender y abandonar temporalmente el trabajo en una empresa,
acordados y mantenidos en forma pacífica por un grupo no menor de
tres trabajadores debe de ser con el exclusivo propósito de mejorar o
defender los intereses y mejorar sus intereses económicos.
Agotar los procedimientos de conciliación.
“Constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran
en la respectiva empresa, y que han iniciado su relación laboral con
antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de carácter
económico social. Para este recuento no deben incluirse los
trabajadores de confianza y los que representen al patrono” Articulo
241 inciso c del Código de Trabajo.
• Período para declarar o estallar la huelga:
• A partir de la notificación del auto que realiza la Sala Jurisdiccional, los
trabajadores tienen el plazo de 20 días para estallar o declarar la
huelga, calificada de legal, según lo establecido en el Artículo 395 del
Código de Trabajo. Si dentro del plazo de 20 días la huelga no fuere
declarada, las partes deben de acudir al arbitraje obligatorio.
• Huelga ilegal:
• Cuando falta alguno de los requisitos para poder ser declarada la huelga
como legal se estaría a la llamada huelga ilegal.
• Huelga justa:
• Cuando la huelga es declarada como legal y los trabajadores la
hubieren estallado dentro del plazo correspondiente (20 días),
cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo
juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se
pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para los
efectos que indican los Artículos 242 y 252 Código de Trabajo.
• Este pronunciamiento deberá hacerlo el juez dentro de los 15 días
siguientes a aquel en que se solicitó.
Es justa cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono.
Artículo 242 2do párrafo Código de Trabajo “Si la huelga se declara
justa, los Tribunales, deben condenar al patrono al pago de los salarios
correspondientes a los días en que éstos hayan holgado. Los
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar
durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a salario
doble...”.
• Huelga injusta:
• Cuando los hechos que la motivan no son imputables al patrono.
Artículo 242 3er párrafo Código de Trabajo, los trabajadores que
hayan holgado no tendrán derecho a salario por el tiempo que durare
la huelga y los que hubieren laborado no tendrán derecho a salario
doble.”.
• Huelga de hecho:
• Es cuando la huelga se ha declarado ilegal y sin embargo los
trabajadores la realizan o la llevan a cabo.