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de convertirse en el mejor de tu
vida.
RIESGO
PSICOSOCIAL
RESOLUCION 1016/1989: Art 10 Numeral 12. Entre las actividades que debe comprender el
subprograma de medicina preventiva, esta la de prevención y el control de los riesgos psicosociales
mediante el diseño y ejecución para la vigilancia epidemiológica.
LEY 1010/2006: Se adoptan medidas para “prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”.
LEY 1616/13: Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCION 2646 DE 2008.
CAPITULO l
Objeto, ámbito de
aplicaciones y definiciones
CAPITULO IV CAPITULO ll
RESOLUCION Identificación y evaluación
Determinación del origen de 2646/08
las patologías de los factores de riesgo
presuntamente causadas por psicosocial en el trabajo y sus
el estrés ocupacional. efectos.
CAPITULO lll
Intervención de los factores
de riesgo psicosociales en el
trabajo y acoso laboral
FACTORES PSICOSOCIALES.
Condiciones cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la
salud de los trabajadores o en el trabajo.
Factores
FactoresIntra
Extra
Factores Individuales.
laborales
laborales
INTRALABORALES.
Gestión
organizacional.
Grupo social.
Jornada de
trabajo.
Condiciones de la
tarea.
Medio ambiente .
Carga física.
EXTRA-LABORALES.
ACTIVIDADES APOYO SOCIAL
DESPLAZAMIENTO
EN EL TIEMPO EXTRALABORAL
CASA - TRABAJO
LIBRE
EXTRALABORALES
CARACTERISTICA ACCESO A
EVENTOS VITALES
DE VIVIENDA SERVICIOS DE
EXTRALABORALES
SALUD
FACTORES INDIVUALES.
CARACTERISTIVAS
DE PERSONALIDAD
CONDICIONES DE
INFORMACION SALUD EVALUADAS
SOCIODEMOGRAFICA CON EXAMENES
OCUPACIONALES
INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL.
Dependen del Dx y deben contemplar:
ACOSO LABORAL.
• Política. • Intervención en casos
• Códigos o Manuales. específicos.
• Sensibilización. • Mecanismos de mediación y
• Capacitación. conciliación.
• Comité de convivencia. • Traslado del trabajador.
• Procedimientos para quejas.
PREVENTIVO. CORRECTIVO.
LEY 1010 DE 2006. ACOSO LABORAL.
MALTRATO LABORAL.
PERSECUCIÓN LABORAL.
DISCRIMINACIÓN LABORAL.
ENTORPECIMIENTO LABORAL.
DESPROTECCIÓN LABORAL.
EJEMPLO DE CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL.
Los actos de agresión física, independientemente de sus
consecuencias.
SINTOMAS:
Emocionales.
Cognitivos o de pensamiento.
Conductuales.
Fisiológicos.
¿POR QUÉ APARECE EL ESTRÉS?
Estados de reposo a estados de alerta.
Problemáticas Espera que algo “malo” suceda.
Reacción inmediata priorizando en la acción
impulsiva.
¿QUÉ SUCEDE CUANDO EL
ESTRÉS SE CRONIFICA?
burnout
•Cansancio Emocional.
•Despersonalización.
DESFAVORABLE IMAGEN DE LA
INSTITUCIÓN.
LÍNEA DE INTERVENCIÓN.
La mejor línea de intervención parece ser la prevención .
PREVENCIÓN.
Identifique.
Formas de controlar sus niveles de estrés.