Instituto Técnico Comercial Superior de la Nación

Teniente Armando de Palacios

INTRODUCCIÓN Y TEORÍA
GENERAL DE LA
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN GENERAL
DOCENTE: Lic. Daniel Herrera Vargas
INTEGRANTES: Ando Avilés Andrés Yoichi
Sánchez Urquieta Laura Adriana
Mejía Vargas Brayan Joel
Allison
1.1 Orígenes de la administración
• A lo largo de la historia de la humanidad siempre existió
alguna forma, simple o compleja, de administrar
organizaciones
• A partir del siglo XX se comienza a desarrollar el autentico
progreso de la administración.
• -Hace 100 años los países carecían de dichas
administraciones y las pocas que habían apenas realizaban
su función, por ejemplo las pequeñas escuelas de pueblo ,
un medico para toda una población , falta de hospitales
Administración prehistórica
Los seres humanos comenzaron
a amontonarse en pequeños
núcleos sociales. Unos
continuaban cazando, otros
recolectaban, otros cultivaban
la tierra, otros cuidaban del ganado,
preparación de ropa y fabricaban herramientas
Administración en la Antigua China

Hace unos 500 años

ante de Cristo, se
destaco el famoso
filosofo Confucio
cuya ideas
formaron la base
del gobierno
Las reglas de Confucio
• Los gobernantes deberán
estudiar los problemas para
poder emitir su juicio y buscar
una mejor solución.
• Mediante la ética profesional
se atacaran los problemas de
manera objetiva y con
parcialidad.
• Ante los problemas
económicos,
la superación viene de la mano
del esfuerzo.
• Que el cerebro de quien
gobierne
no pare de trabajar.
Administración en Egipto
Se caracterizaban por ser una civilización muy bien desarrollada y
su administración se aplicaba de manera eficiente en todos los
ámbitos sociales
Podíamos encontrar distintas clases de militares o luchadores del
estado, rectores de miel y de bayas del bosque, pescadores,
profesores, escribas. Al mismo tiempo existía un sistema de
impuestos nacional que el gobierno cobraba para mejorar las
propias instalaciones del país
Administración en Roma
Se reunían en asambleas y cada año se elegían nuevos magistrados y
nuevos gobernantes para dirigir el país. También existía la presencia del
senado, que no era otra cosa que los antiguos y sabios magistrados, que
se encargaban de controlar la política tanto externa como interna.
Durante la era del Imperio Romano y mediante las continuas conquistas
de nuevos territorios, se iban sumando al Imperio nuevas hordas de
esclavos y nuevas generaciones de trabajadores encargados de la
construcción de edificios, cultivo de tierras, infraestructuras de caminos y
todo un sinfín de actividades
Administración en la Edad Media

Si por algo se caracterizó la Edad

feudalismo. El poder estaba en
manos de las familias reales que
eran los responsables de dirigir
las fuerzas policiales o militares,
recaudar impuestos, establecer
sistemas de acuñación de
monedas y supuestamente
proteger a sus vasallos del resto de
enfurecidos y explotados
campesinos cuyas vidas dependían
completamente de los designios
de su señor.
Otras organizaciones que contribuyeron a la
Administración
LA IGLESIA CATOLICA
La Iglesia católica como institución con jerarquía, divisiones de actividades religiosas, o
división del trabajo, destacando dentro de su organización muchos de los principios
administrativos que mucho tiempo después enunciaría Henry Fayol, como: la disciplina,
el orden, la unidad de mando y de dirección, la centralización, la autoridad y
responsabilidad, etc.
La iglesia cuenta con una organización jerárquica ,puede operar satisfactoriamente bajo
el mando de una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la
Iglesia católica, les fue delegada por una autoridad divina superior.
La estructura de la organización sirvió de modelo a muchas organizaciones que, ávidas
de experiencias exitosas, incorporaron numerosos principios y normas administrativas
utilizadas en la Iglesia católica
Otras organizaciones que contribuyeron a la
Administración
Los militares
La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías
de la administración, por ejemplo, tiene sus orígenes en la organización
militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época medieval. El
principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo
puede tener un superior fundamental para la función de dirección, es el
núcleo central de todas las organizaciones militares de aquellas épocas.
La escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando de acuerdo
con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, es un
elemento característico de la organización militar, utilizado en otras
organizaciones.
Mapa mental de los antecedents historicos de la
Administración
1.2 Enfoques de la administración
 Estado actual de la Teoría General
de la Administración (TGA)

1903 1951 Teoría 1953

1990 Nuevos
Administració de los Enfoque
enfoques
n cientifica Sistemas Sociotécnico

1909 Teoría 1947 Teoría 1972 Teoría

1954 Teoría
de la Estructuralist de la
Neoclásica
burocracia a Contingencia

1932 Teoría 1962

1916 Teoría de las 1957 Teórica Desarrollo
Clásica Relaciones conductual Organizacion
Humanas al
 Diversos enfoques dentro la TGA

• Administración científica
Enfoque clásico • Teoría clásica

• Teoría de las relaciones

Enfoques prescriptivos
Enfoque humanista humanas
y normativos
• Derivaciones de la TRH

Enfoque neoclásico • Teoría neoclásica

• Derivaciones: tipos de
organización
• Derivaciones:
Enfoque estructuralista
departamentalización
• Administración por
objetivos
Enfoque conductivista
Enfoques descriptivos
y explicativos • Modelo burocrático
• Teoría estructuralista
Enfoque sistémico
• Teoría conductual
• Teoría de DO
Enfoque de la contingencia
• Tecnología y administración
• Teoría matemática
Nuevos enfoques • Teoría de sistemas

• Teoría de la contingencia

• Hacia donde se dirige la TGA

1.3 ¿Qué es administración?
¿Qué es la Administración?
Por lo tanto entendemos por administración:
• Como el proceso de planificar, organizar,
direccionar y controlar las distintas áreas de una
empresa, maximizando tanto recursos como
talento humano regidos por la eficacia y eficiencia.
• Logrando de esta manera los resultados
esperados.
1.4 Características e importancia
Características
 Importancia

• La administración se da donde quiera que exista una

organización.
• El éxito de una empresa u organismo social, se debe a la buena
administración que posea.
• Para lograr aumentar la productividad, dependerá de una
adecuada administración.
• Es un medio de lograr que las cosas se realicen de la mejor
manera, al menor costo y con la mayor eficiencia y eficacia.
1.5 Tipos de administración
 Tipos de Administración: Pública y
Privada

• La importancia práctica ADMINISTRACION

de esta distinción
resulta de que,
necesariamente, tienen
que aplicarse reglas
muy diversas en ambos PÚBLICA PRIVADA
tipos de administración
 Administración Pública

La administración pública Al tratarse de una

Tienen la misión de
está conformada por un administración pública le
administrar y gestionar el
conjunto de instituciones y corresponde hacer de nexo
estado y algunos entes
de organizaciones de directo entre los ciudadanos
públicos
carácter público y el poder político

El poder ejecutivo nacional

La administración pública le es quien la regula y también
compete todo aquello que existen algunos organismos
implique el orden público especiales que se ocupan de
ejercer su contralor
• La Administración Pública pone en contacto
directo a la ciudadanía con el poder político.
• Es importante mencionar que para que la
administración pública funcione de modo
eficiente es imprescindible que los recursos
materiales y humanos se encuentren
debidamente:

DISTRIBUIDOS PLANIFICADOS CONTROLADOS

Administración privada
• La administración privada se distingue en el
desarrollo socio-económico de un país dando
como resultado un beneficio para su organismo.

Una empresa privada o

La administración privada se
corporación cerrada es una
distingue en el desarrollo
empresa dedicada a los La administración privada es
socio-económico de un país
negocios, cuyos dueños la entidad con fines lucrativos
dando como resultado un
pueden ser organizacionales
beneficio para su organismo.
no gubernamentales

la cual tiene ingresos gracias

al giro de dicha entidad. Y
Sus dueños pueden ser
consta de prestar un servicio
personas jurídicas y también
o de realizar una producción
personas físicas
para la comunidad pero de
manera indirecta
1.6 Ámbito de aplicación
Ámbito de aplicación
• El administrador es un organizador de recursos
materiales y humanos.
• Estudiando administración las habilidades y
conocimientos que desarrolles te permitirán detectar,
prevenir y corregir errores en la planeación del trabajo
de las personas.
• Como administrador puedes ayudar a las personas a
hacer mejor las cosas y a ser más efectivos en su trabajo.
• El campo de trabajo del administrador comprende todas
las Organizaciones Humanas, Públicas y Privadas