En la constitución política en el articulo 25 habla sobre:
Articulo 25 : El trabajo es un derecho, obligación social y
goza en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. z
El articulo N°5 del código sustantivo del trabajo
describe al trabajo como:
“Toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se ejecute en ejecución de un contrato de trabajo”. z POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Para ser admitido como trabajador es necesario cumplir con los siguientes requisitos: 1. Ser mayor de 18 años. ( Art. 171 del C.S.T) 2. Contar con la competencia requerida en cada caso de acuerdo a las estipulaciones o requisitos señalados para el puesto. 3. Presentar los documentos de identificación personal, certificado de antecedentes penales y otros exigidos por la Empresa. 4. Obtener la aprobación de ingreso de los niveles correspondientes. z CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a termino fijo: Ambas partes pactan de antemano
su duración, que no puede ser superior a tres años; carece de un termino mínimo de duración y puede ser renovado indefinidamente. ( Art. 46 de C.ST) Contrato a termino indefinido: No tiene una duración predeterminada por las partes o por la naturaleza del trabajo al que se contrata y es a termino indefinido. ( Art. 47 de C.S.T) z TERMINACION DE CONTRATO
(Art. 61 del C.S.T)
Algunas de las causas por las que puede terminar un contrato son: 1. Muerte del trabajador
2. Expiración del plazo pactado
3. Terminación de la obra o labor contratada
4. Liquidación o clausura definitiva de la empresa
5. Suspensión de actividades por parte el empleador por mas de
120 días z PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por
objetivo permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador y al trabajador evaluar las condiciones del trabajo; no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito. z HORARIOS DE TRABAJO
El trabajador podrá acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas máximo 6 días a la semana y un día de descanso obligatorio que podrá coincidir con el domingo El trabajo diurno está comprendido entre las 6:00 AM y las 10:00PM y el trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 PM y 6:00 PM z SISTEMAS DE REMUNERACION
Ordinaria: Es la remuneración ordinaria, en dinero o especie por un trabajo
habitual, mas todo aquello que recibe como contraprestación por horas extras, comisiones y remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio. El salario mínimo para el presente año 2019 es: ($828.116), y es establecido por la ley para los trabajadores que laboren la jornada legal de 48 horas semanales. z DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
Todo trabajador que labore habitualmente en día de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. (Art. 180 del C.S.T) Cada trabajador que hubiese prestado su servicio por un año, tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. ( Art. 186 del C.S.T) z PRESTACIONES SOCIALES - SISTEMA ORDINARIO DE REMUNERACION
Prima de servicios: Es la suma equivalente a 15 días de salario
por cada semestre de trabajo. Según el Art. 307 del C.S.T, la prima de servicios no constituye salario, ni se debe computar como salario en ningún caso z
Cesantías: Pago que el empleador hace al trabajador al
terminar el contrato de trabajo; como medio de subsistencia al termino de la relación laboral. Constituye a un mes de salario por cada año de servicio. Intereses de cesantías: Un interés del 12% anual sobre la cesantía liquidada anualmente. z DOTACION
Calzado y ropa de trabajo: Todo empleador que
ocupe por lo menos a un trabajador permanente debe proporcionar un uniforme que será renovado cada 4 meses. (Art. 230 del C.S.T) Esta obligación es para aquellos empleados que devenguen un sueldo de hasta 2 SMMLV, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses. z
Licencia de maternidad: Esta regulada por el (Art. 236 del
C.S.T), y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como las que están vinculadas a un contrato de prestación de servicios, y aquellas trabajadoras independientes que cotizan a una E.P.S Tiene derecho a la licencia de maternidad de 18 semanas (LEY 1822 DE 2017).
El articulo 43 de la constitución política de Colombia: la
mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación durante el embarazo y después del parto gozara, de una protección del estado. El estado apoyara de manera especial a la mujer cabeza de familia. z RIESGOS LABORALES Ley 1562 del 2012: “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”. El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Es un accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo.