LEGISLACIÓN SST

EN LA EMPRESA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Paula Ximena Barón Ajiaco

Carol Yulieth Moreno
Karen Franco Montoya
Carlos Montaña
Maicol Andrés Arrieta
 INTRODUCCIÓN

2
 TRABAJO

◆ Es la actividad más ejercida por el

ser humano.

◆ Es necesario que se realice con

responsabilidad.
◆ Debe ser una actividad decente.

◆ Trabajo decente.
◆ Control total de pérdidas.

3
 Decreto 1072 2015
◆ Es el decreto único reglamentario del sector trabajo.
◆ Conjunto de entidades públicas y privadas , normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores.

◆ Compila todas las normas que reglamentan el trabajo

4
 CAMPO DE APLICACIÓN
Deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

5
 OBJETIVO

6
 ◆ Informar sobre el Sistema de
“
Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo, en este caso en una
empresa manufacturera, que
dándole cumplimiento las
diferentes normativas, garantizan
un ambiente de trabajo seguro y
saludable, para los empleadores y
empleados de esta empresa.

7
 INFORMACIÓN DE LA
EMPRESA

8
 DATOS DE LA EMPRESA

◆ Razón Social: DYSMOR “EL ARTE DE LA MODA”

◆ Actividad Económica:
1313 Acabado de productos textiles

9
 ORGANIGRAMA

10
 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

11
 PROCESO PRODUCTIVO

12
 ◆ Número de trabajadores, personal
administrativo y personal operativo:
Personal administrativo: 3 personas;
Personal operativo: 21 personas.

◆ Tipo de contratación personal:

Contrato indefinido

◆ Afiliación a seguridad social, ARL:

Seguros Bolívar

13
 PROCESO PROUCTIVO

14
 IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS

15
 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

Atrapamientos,
golpes y/o
cortes producidos por
máquinas con partes
móviles desprotegidas
(sin resguardos).

Caídas al mismo
nivel.

16
 RIESGO BIOMÉCANICO

Golpes por movimientos

incontrolados de objetos o
elementos de las máquinas
(vuelco de cargas, caída de
objetos desde altura, caída de
estanterías, etc.).

Manipulación de cargas y
posiciones forzadas

17
 RIESGO ELÉCTRICO RIESGO DE ALTURA
Electrocución por
contacto eléctrico

Incendios

 Caídas de altura

18
 Riesgo auditivo:
Exposición a fuentes de ruido

Riegos ambientales:
Malas condiciones medioambientales

19
 GLOSARIO

20
 1. ACCIÓN PREVENTIVA 2 ACTIVIDAD NO
Acción para eliminar o RUTINARIA
mitigar la(s) causa(s) de Actividad que no forma
una no conformidad parte de la operación
potencial u otra situación normal de la organización
potencial no deseable. o actividad que la
organización ha
determinado como no
rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución
3. ACTIVIDAD RUTINARIA
Actividad que forma parte
de la operación normal de
la organización, se ha
planificado y es
estandarizable.

21
 4. ALTA DIRECCIÓN 5. AMENAZA 6. AUTOREPORTE DE
Persona o grupo de Peligro latente de que un CONDICIONES DE
personas que dirigen y evento físico de origen TRABAJO Y SALUD
controlan una empresa. natural, o causado, o Proceso mediante el cual
inducido por la acción el trabajador o contratista
humana de manera reporta por escrito al
accidental, se presente con empleador o contratante
una severidad suficiente las condiciones adversas
para causar pérdida de vidas, de seguridad y salud que
lesiones u otros impactos en identifica en el trabajo.
la salud, así como también
daños y pérdidas en los
bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la
prestación de servicios y los
recursos ambientales.
22
 7.Centro de trabajo: Se 8.Efectividad: Logro de los 9. Eficacia: Es la
entiende por Centro de objetivos del Sistema de capacidad de alcanzar el
Trabajo a toda edificación Gestión de la Seguridad y efecto que espera o se
o área a cielo abierto Salud en el Trabajo con la desea tras la realización
destinada a una actividad máxima eficacia y la de una acción.
económica en una máxima eficiencia.
empresa determinada.

23
 10. Eficiencia: Relación 11.Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que
entre el resultado permite el mejoramiento continúo a través de los
alcanzado y los recursos siguientes pasos:
utilizados. Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la
seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué
cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos
problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar:
Revisar que los procedimientos y acciones implementados
están consiguiendo los resultados deseados.

24
 12.Emergencia: Es aquella 13. Evaluación del riesgo:
situación de peligro o Proceso para determinar
desastre o la inminencia el nivel de riesgo asociado
del mismo, que afecta el al nivel de probabilidad de
funcionamiento normal de que dicho riesgo se
la empresa. Requiere de concrete y al nivel de
una reacción inmediata y severidad de las
coordinada de los consecuencias de esa
trabajadores, brigadas de concreción
emergencias y primeros
auxilios y en algunos
casos de otros grupos de
apoyo dependiendo de su
magnitud.

25
 14. IDENTIFICACIÓN DEL
PELIGRO
Proceso para establecer si
existe un peligro y definir
las características de este.
26
15. INDICADORES DE 16. INDICADORES DE
ESTRUCTURA PROCESO
Medidas verificables de la Medidas verificables del
disponibilidad y acceso a grado de desarrollo e
recursos, políticas y implementación del SG-
organización con que SST.
cuenta la empresa para
atender las demandas y
necesidades en Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 17. INDICADORES DE 18. MATRIZ LEGAL 19. MEJORA CONTINUA
RESULTADO Es la compilación de los Proceso recurrente de
Medidas verificables de requisitos normativos optimización del Sistema
los cambios alcanzados exigibles de Gestión de la
en el periodo definido Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lograr
mejoras en el desempeño
en este campo

27
 20. NO CONFORMIDAD 21. PELIGRO 22. POLÍTICA DE
No cumplimiento de un Fuente, situación o acto SEGURIDAD Y SALUD EN
requisito. Puede ser una con potencial de causar EL TRABAJO
desviación de estándares, daño en la salud de los Es el compromiso de la
prácticas, procedimientos trabajadores, en los alta dirección de una
de trabajo, requisitos equipos o en las organización con la
normativos aplicables, instalaciones. seguridad y la salud en el
entre otros. trabajo, expresadas
formalmente, que define
su alcance y compromete
a toda la organización.

28
 SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
DECRETO 1295, LEY
1562 Y LEY 776)

29
 “
El concepto del Sistema General de Riesgos Laborales debe
entenderse como el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Así define la Ley-
decreto 1295 de 1994, norma principal del SGRL.

30
 ◆ VI. La selección de las entidades que
administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.

31
 ◆ VII. Los trabajadores afiliados tendrán
derecho al reconocimiento y pago de
las prestaciones previstas en el
presente Decreto.

32
 ◆ VIII. La relación laboral implica la
obligación de pagar las cotizaciones
que se establecen en este decreto por
parte del empleador a la respectiva
administrativa

33
 La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario
siguiente a la afiliación.

34
 ◆ Los empleadores solo podrán contratar
el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus
trabajadores con una sola entidad
administradora de riesgos
profesionales.

35
 ¡ INFORMACIÓN
IMPORTANTE PARA EL
EMPLEADOR !

36
 El SGRL requiere de una atención específica
en responsabilidad, supervisión, medidas
de prevención, acciones de prevención,
estadísticas, información sobre riesgos
profesionales, comité paritario, empresas
de alto riesgo, etc. Ya qué otorgan propósito
a la norma. La dirección de este sistema
está regulada por tres entes
principalmente:
◆ Ministerio de trabajo y seguridad social.
◆ Consejo nacional de Riesgos laborales.
◆ Comité nacional de salud ocupacional.
37
 El capítulo IV puede ser de su especial interés,
La clasificación se determina por el empleador
y la entidad administradora de riesgos
profesionales al momento de la afiliación
determinando unos gastos. Así señala los
distintos niveles de riesgo, cómo realizar
cotización en base a ellos, indica como
precisar la actividad económica y por ultimo
menciona unos parámetros para el traslado
de ARL
38
 Por otro lado, la ley 776 de 2002 establece
normas sobre la organización, administración
y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Laborales, resalta la importancia de la
cobertura del decreto-ley 1295-1994
concerniente a las prestaciones asistenciales
y económicas a las que debe acceder todo
afiliado al SGRL que padezca un accidente de
trabajo o una enfermedad laboral,

39
 La administradora de riesgos es la
directa encargada de reconocer y
pagar las prestaciones
asistenciales y económicas.

40
 Si un sujeto se encuentra desvinculado
del SGRL, se podrá hacer responsable a la
última administradora de riesgos
únicamente si es posible imputar los
orígenes de la enfermedad al período en
que estuvo cubierto por ese sistema.

41
 El Gobierno Nacional establecerá con
carácter general un régimen para la
constitución de reservas, que será igual
para todas las Administradoras del
Sistema, que permitan el cumplimiento
cabal de los prestaciones económicas
propias del Sistema.

42
 Todo afiliado a quien se le defina una
incapacidad temporal, recibirá un
subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotización, calculado
desde el día siguiente el que ocurrió el
accidente de trabajo y hasta el momento
de su rehabilitación, readaptación o
curación

43
 Se cuenta en caso de accidente laboral con
180 días para la rehabilitación, en caso de
no conseguir una sanación complete existe
la posibilidad de prórroga de 180 días más.
Cumplido el período previsto en caso de
que no se hubiese logrado la curación o
rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el
procedimiento para determinar el estado
de incapacidad permanente parcial o de
invalidez. Durante este tiempo la
administradora de riesgos profesionales
deberá hacerse cargo del subsidio
44
 Al terminar el período de incapacidad
temporal, los empleadores están
obligados, si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el
cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en
cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría.

45
 Se considera como incapacitado
permanente parcial, al afiliado que, como
consecuencia de un accidente de trabajo
o de una enfermedad profesional,
presenta una disminución definitiva,
entre el 5% y el 50% de su capacidad
laboral, para lo cual ha sido contratado.

46
 ◆ Todo afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales a quien se le
defina una incapacidad permanente
parcial, tendrá derecho a que se le
reconozca una indemnización en
proporción al daño sufrido, a cargo de
la entidad ARL, en una suma no
inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a veinticuatro
(24) veces su salario base de
liquidación.
47
 Para los efectos del SGRP, se considera
inválida la persona que por causa de
origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el
cincuenta por ciento (50%) o más de su
capacidad laboral

48
 Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde
ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el
caso:
a) Cuando la invalidez es superior 50% e inferior 66%, tendrá derecho a
una pensión de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de
liquidación;
b) Cuando la invalidez sea superior 66%, tendrá derecho a una pensión
de invalidez equivalente al 75% del ingreso base de liquidación;
c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u
otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el
monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un
15%.
49
 El monto mensual de la pensión de
sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el 75% del

salario base de liquidación;
b) Por muerte del pensionado por
invalidez 100% de lo que él estaba
recibiendo como pensión.

50
 SUSPENSIÓN DE LAS PRESTACIONES
ECONÓMICAS

Las entidades Administradoras

de Riesgos Profesionales
suspenderán el pago de las
prestaciones económicas
establecidas en el Decreto-ley
1295 de 1994 y en la presente
ley, cuando el afiliado o el
pensionado incurra en
acciones como:

51
 Cuando el afiliado o el
pensionado no se someta a
los exámenes, controles o
prescripciones que le sean
ordenados

52
 o que rehúse, sin causa
justificada, a someterse a
los procedimientos
necesarios para su
rehabilitación física y
profesional o de trabajo.

53
 ¿CÓMO SON LOS
PORCENTAJES PARA LA
LIQUIDACIÓN ARL
SEGÚN LA CLASE DE
RIESGO?

54
 “

55
 SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (DECRETO
1443, DECRETO 052)

56
 SG- SST (DECRETO 1443, DECRETO 052)

◆ Decreto 1443: tiene por objeto definir las

directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo diferentes
modalidades

57
 ¡OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR!

58
 -Establecer por escrito una
política de Seguridad y Salud en
el Trabajo - SST .

-Desarrollar un programa de
capacitación que proporcione
conocimiento para identificar
los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el
trabajo.
59
 El empleador debe
conservar los registros
y documentos que
soportan el Sistema de
Gestión de la El empleador debe
Seguridad y Salud en el establecer El empleador debe
Trabajo SG-SST. mecanismos eficaces realizar una auditoria
para Recibir, anual.
documentar y
responder
adecuadamente a las
comunicaciones
internas y externas.

60
 OBLIGACIONES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES (ARL)

61
 Obligaciones de las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARL)

62
63
 DOCUMENTACION
IMPORTANTE Y
OBLIGATORIA

64
 DOCUMENTACIÓN IMPORTANTE
Y OBLIGATORIA
Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora
continua
La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil socio
demográfico de la población trabajadora
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo. Firmado por el
empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
El programa de capacitación anual
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité
Paritario

65
66
 ¡PARA RECORDAR!

67
 ¡PARA
RECORDAR!
El Ministerio del Trabajo definirá el proceso
de implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las administradoras de Riesgos Laborales

brindarán asesoría, capacitación,
campañas y asistencia técnica en las
diferentes de implementación del Sistema
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
a todos sus afiliados obligados a adelantar
este proceso.

68
 CICLO PHVA

69
 CICLO PHVA
• ACCIONES •EVALUACION
CORREECTIV
AS Y INICAL
PREVENTIVAS •PLAN TRABAJO
•OBJETIVIOS
PLANIFIC •DISEÑO
MEJORA
AR

EVALUAR APLICAR

•AUDITORIA • ESTRUCTURA
• PRESENTACION
•APLICAR
• DOCUMENTACIO
INDICADOR N
ES

70
 INCIDENTE/ACCIDANTE
DE TRABAJO
(RESOLUCION 1401, 2007)

71
72
 Para la investigación de incidentes y accidentes en el
trabajo, la resolución 1401 de 2007 establece:

Que corresponde al Ministerio de la

Protección Social, definir políticas y
programas de prevención en materia de
riesgos profesionales, para lo cual se
requiere contar con información
periódica y veraz, sobre las contingencias
de origen profesional ocurridas a los Que el Consejo Nacional de Riesgos
trabajadores dependientes e Profesionales, en su función de
independientes. recomendar las normas técnicas de
salud ocupacional que regulan el
control de los factores de riesgo,
estableció como prioridad reglamentar,
entre otros temas, la investigación de los
accidentes e incidentes de trabajo.

73
 METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTE Y ACCIDENTE
DE TRABAJO

74
 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTE Y INCIDENTE EN EL TRABAJO.

75
 INFORME DE
INVESTIGACION
Resolución 156 de 2005

76
 CONTENIDO

◆ Descripción clara y completa del

accidente
◆ Análisis causal detallado
◆ Intervención
◆ Datos relativos a la investigación
◆ Remisión de investigaciones

77
 COMITÉ PARITARIO DE
SST-COPASST
(RESOLUCION 2013 DE
1986)

78
 QUÉ ES EL COPAST?

Todas las empresas e instituciones,

públicas o privadas, que tengan a
su servicio diez o más trabajadores,
están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.

79
 QUÉ ES EL COPAST?

Deberán actuar en coordinación

con los trabajadores para
desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el
programa de salud ocupacional de
la empresa, deben realizar
actividades de promoción de la
salud y prevención de los
accidentes y enfermedades
laborales.

80
 ¿QUIÉNES LO CONFORMAN?

◆ Presidente
◆ Secretario
◆ Representante de los
trabajadores
◆ Representante de los
empleadores

81
 EXIGENCIAS SEGÚN LA NORMA:

Teniendo en cuenta Menos de 10 Se reuniran por lo

la cantidad de trabajadores se menos 1 vez al mes
trabajadores. nombra un VIGÍA. durante la jornada
laboral.

82
 EXIGENCIAS SEGÚN LA NORMA:

La empresa que posea Los miembros del En caso de accidente grave, el

dos o más Comité serán elegidos Comité se reunirá con carácter
establecimientos de por un año al cabo del extraordinario y con la
trabajo podrá conformar cual podrán ser presencia del responsable del
varios Comités reelegidos. área donde ocurrió el
accidente, dentro de los cinco
días siguientes a la ocurrencia
del hecho.

83
 OBLIGACIONES DEL
COMITÉ

84
 FUNCIONES
Instruir sobre la correcta Vigilar el cumplimiento de Investigar causas de
utilización de equipos de medidas de prevención de accidentes, enfermedades en
protección personal. higiene y seguridad. la empresa y negligencia
inexcusable.

Recibir, responder, Adoptar medidas de higiene y Promover la capacitación

mostrar a las entidades seguridad para la prevención
gubernamentales. de riesgos profesionales.

85
 FUNCIONES

Tramitar los reclamos de los Solicitar periódicamente a la

Visitar periódicamente
trabajadores relacionados empresa informes sobre
los lugares de trabajo accidentalidad y enfermedades
con la Salud Ocupacional

Mantener un archivo de las actas de Solución problemas entre el empleador

cada reunión y demás actividades que se y los trabajadores.
desarrollen.

86
 OBLIGACIONES DENTRO
DEL COMITÉ

87
 PRESIDENTE DEL COMITÉ

◆ a) Presidir y orientar las reuniones.

◆ b) Determinar sitio y hora de la reunión.
◆ c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las
reuniones por lo menos una vez al mes.
◆ d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
◆ e) Tramitar ante la administración de la empresa de las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a
conocer todas sus actividades.

88
 SECRETARIO

◆ a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las

reuniones programadas.
◆ b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada
reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité.
◆ c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por
el Comité y suministrar toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.

89
 EMPLEADOR

◆ a) Propiciar la elección de los representantes de los

trabajadores al Comité.
◆ b) Designar sus representantes al Comité
◆ c) Designar al presidente del Comité.
◆ e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité

90
 TRABAJADORES

◆ a) Elegir libremente sus representantes al Comité-

◆ b) Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento
de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
◆ c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de
servicios ordenados por el empleador.

91
 SANCIONES

92
 Decreto 1295 de 1994
Norma principal del
SGRL
ARTICULO 91: Les corresponde a los directores
regionales y seccionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social imponer las
sanciones establecidas a continuación.

93
 PARA EL EMPLEADOR

◆ La no afiliación y el no pago de dos o más periodos

mensuales de cotizaciones le acarreará al
empleador multas de
◆ El incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador
acarreará multa de hasta

94
 PARA EL EMPLEADOR

La no afiliación y el no pago de dos o más

periodos mensuales de cotizaciones
El incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador
Inscripción del trabajador no corresponda a su
base de cotización real, o el empleador no haya
informado sus cambios posteriores.
No informe del traslado de un afiliado a un
lugar diferente de trabajo, y esta omisión
implique una cotización mayor al Sistema
La no prestación o extemporaneidad del
informe del accidente de trabajo o de la
95 enfermedad profesional
 PARA EL TRABAJADOR

Grave incumplimiento de las

instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos

96
 PARA LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

Dilatar injustificadamente el pago de las

prestaciones

Impedir o dilatar la libre escogencia de

entidad administradora

Rechazar a un afiliado, o no acatar las

instrucciones u órdenes de la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

97
 INCISO ADICIONADO por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012

◆ En caso de accidente que ocasione la muerte del

trabajador donde se demuestre el incumplimiento de
las normas de salud ocupacional, el Ministerio de
Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20)
smmlv, ni superior a mil (1.000) smmlv destinados al
Fondo de Riesgos Laborales.

98
 Fases de adecuación, transición y
aplicación del SG-SST con
Estándares Mínimos, de junio del
año 2017 a diciembre del año 2019

◆ Las fases de adecuación, transición y

aplicación para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con Estándares
Mínimos, durante este período, son:
99
 Fases de adecuación, transición y aplicación del
SG-SST con Estándares Mínimos

Plan de Inspección,
Evaluación mejoramiento Seguimiento y vigilancia y
inicial conforme fase 1 Ejecución plan de mejora control

FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5

De junio a agosto De septiembre De enero a De enero a marzo De abril 2019

2017 a diciembre diciembre 2019 en adelante
2017 2018

100
 GRACIAS

101