UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

Ley N°29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CURSO: INTRODUCCIÓN A LA INGENIERÍA CIVIL

INTEGRANTES:
- CAHUANA ALAVE, Javier Pedro
- CALLO RODRIGO, Juliño Joel
- FLORES YAPUCHURA, Edwin Romario
 ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
De acuerdo a la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo) la
seguridad y salud en el trabajo es la ciencia de la previsión, la
identificación, la evaluación y el control de los riesgos que surgen
en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían
dañar la salud y el bienestar de los trabajadores.
 EL PERÚ
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Ley N°29783 - Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S. 005-2012-TR,

tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Asimismo, establece normas mínimas para la
prevención de riesgos laborales, pudiendo los empleadores y
trabajadores.
• Modificatoria de la ley N°30222.- D.S. 010-2014-TR
“Boletín Estadístico de Notificaciones de Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales”

Según las formas más comunes de cómo se

ocasionaron los accidentes de trabajo, se debieron a
Golpes por Objetos (20,52%), Caída de Personas a
Nivel (11,57%), Esfuerzos Físicos o Falsos
Movimientos (10,76%)
 Análisis de la legislación en SST

Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

DS N° 005-2012-TR
Reglamento de la Ley N° 29783

DS N° 055-2010-EM
Reglamento de SSO en minería

G.050 (DS N° 010-2009-VIVIENDA) (D.S. 010-2014-TR)

Seguridad durante la construcción
 Objeto de la ley
 Promover una cultura de la prevención.
 Regula la obligación del empleador en la labor de prevención.
 Regula el rol del Estado como fiscalizador.
 Regula la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, a través del diálogo social, de velar por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa.
 Es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios,
comprende a los empleadores y los trabajadores, bajo el
régimen laboral de la actividad privada, trabajadores y
funcionarios del sector público, de las fuerzas armadas y la
policía nacional; y, trabajadores por cuenta propia.

Ley N° 29783
 INDUSTRIAS (¿SERVICIO MINERIA
Y COMERCIO?)
D.S. Nº 055-2010-EM
D.S. Nº 42-F

LEY DE SEGURIDAD
HIDROCARBUROS Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRICIDAD
D.S. Nº 043-2007-EM LEY Nº 29783 R.M. Nº 111-2013-MEM/DM
19-08-2011

TRANSPORTES
PESCA
CONSTRUCCION AGRICULTURA D.S. Nº 010-73-PE
G-050, D.S. Nº 010-2009-VIVIENDA
Adecuar los Reglamentos sectoriales de Seguridad y
Salud en el Trabajo a la presente ley, en un plazo no
mayor de ciento ochenta días,
 Principios de la Ley
1. De prevención: se garantiza medios y condiciones que protejan la vida,
salud y el bienestar.
2. De responsabilidad: asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier índole.
3. De cooperación: permanente colaboración y coordinación.
4. De información y capacitación: oportuna y adecuada información.
5. De gestión integral: gestión de la seguridad integrada a la gestión
general de la empresa.
6. De atención integral de la salud: derecho a prestación de salud.
7. De consulta y participación: de todos los involucrados.
8. De primacía de la realidad: brindar información completa y veraz. De
existir discrepancia, prima lo constatado en la realidad.
9. De Protección: ambiente seguro y saludable.

Ley N° 29783
¿Que debemos implementar en las Empresas de Forma Inmediata?
Art 32° del Reglamento de la Ley N° 29783

Política de Seguridad IPERC – Mapa de

y Salud en el Trabajo Riesgos

Comité o Supervisor Reglamento Interno

de SST de SST

Plan o Programa
Anual de SST

DS N° 005-2012-TR
 POLÍTICA DE SST

DEFINIR ALTA DIRECCIÓN AUTORIZAR

POLITICA
De acuerdo al Art. 81 del Reglamento de la Ley N° 29783 –
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, :

Apropiada a la
naturaleza y Compromiso de
cumplir requisitos Comunicar a todos los Disponible para las
magnitud de los
legales y otros trabajadores partes interesadas
riesgos en la
empresa requisitos relacionados
Proporciona un marco Revisada para asegurar
Documentada, de referencia para que se mantiene
Compromiso de
Implementada y objetivos actualizada
prevención y mejora
continua mantenida
 COMITE DE SST
Art. 38 del Reglamento de la Ley N° 29783

• Promover la SST.
• Asesorar y vigilar el
OBJETIVOS cumplimiento del RISST y la
normativa vigente

Art. 40 del Reglamento de la Ley N° 29783

• 20 (25) a más  COMITÉ

CARACTERISTICAS • Menos de 20  SUPERVISOR
• Paritario

Art. 39 del Reglamento de la Ley N° 29783

 Funciones del Comité
•Aprobar el Reglamento Interno de SST

•Conocer los documentos e informes

•Conocer y Aprobar la Programación Anua l

•Participar en la Elaboración y Aprobació n

•Vigilar el cumplimiento de la legislación

•Realizar Inspecciones Periódicas

•Analizar y emitir informes de las estadísticas

de los incidentes
 IPERC

a) Identificar la legislación vigente en materia de

seguridad y salud en el trabajo.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos
existentes.
c) Determinar si los controles previstos o
existentes son adecuados para eliminar los
peligros o controlar los riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con
la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Art. 77 del Reglamento de la Ley N° 29783

 Proceso para Elaboración del IPERC

Clasificar los Procesos (actividades y tareas)

Identificar los peligros (observación y encuestas)

Evaluar y determinar los riesgos (tabla de

ponderación)

Decidir la aceptabilidad del riesgo (nivel del

riesgo)

Determinación de controles
• Preparar plan de acción para medidas de control
 RISST

Art. 74 del Reglamento de la Ley N° 29783

LAS EMPRESAS CON 20 (25) O MÁS TRABAJADORES
DEBEN ELABORAR SU RISST, QUE DEBE CONTENER:

e) Estándares de
c) Atribuciones y seguridad y salud en
a) Objetivos y alcances. obligaciones del los servicios y
empleador, de los actividades conexas.
d) Estándares de
b) Liderazgo, supervisores, del
seguridad y salud en
compromisos y la Comité de SST, de los
las operaciones. f) Preparacióny
política de seguridad y trabajadores y de las respuesta a
salud. empresas que les
brindan servicios. emergencias.
 PROGRAMA ANUAL SST

1. Compromiso de la gerencia con la seguridad y salud

2. Alcances del programa
3. Identificación y determinación de riesgos
4. Control y eliminación de riesgos
5. Planificación de respuesta a emergencias
6. Atención medica y primeros auxilios
7. Capacitación
8. Mantenimiento de registros.

Art. 32 del Reglamento de la Ley N° 29783, punto f

 Tipos de Registros
Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deberá
constar la investigación y las medidas correctivas

Registro de enfermedades ocupacionales

Registro de exámenes médicos ocupacionales

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y

factores de riesgo ergonómicos

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Estadísticas de seguridad y salud

Registro de equipos de seguridad o emergencia

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia

Registro de auditorias
¿ Cuales son los beneficios de Ley para el
Empleador?
 Beneficio Del Empleador
 Reducción de accidentes en la empresa, y las consiguientes
pérdidas de tiempo de producción, costes y juicios laborales.

 Facilita el cumplimiento de la legislación aplicable.

 Mejora la imagen y reputación de la empresa.

 Mejora la cultura de seguridad y salud en el trabajo a

todos los niveles de la organización.

 Fácilmente integrable con otros sistemas de gestión,

calidad, medio ambiente, etc.

 Puede obtenerse una reducción de costos y primas de

seguros relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
¿ Cuales son los beneficios de Ley para el
Trabajador?
 Beneficios para el Trabajador
 Contribuye a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.

 Disminuye el riesgo de accidentes dentro de su área de trabajo.

 Evita el desarrollo de enfermedades ocupacionales.

¿ Que exige la Ley 29783 en Salud Ocupacional ?

a) Evaluaciones medicas periódicas

b) Evaluaciones del entorno

Art 101° del DS 005-2012- TR

¿Quien asume el costo? EL EMPLEADOR

Art 94° del DS 005-2012- TR
 Evaluaciones Medicas de Acuerdo a:

PREOCUPACIONALES ANUAL
DE INGRESO PERIÓDICO
PREINGRESO OCUPACIONAL
MINSA
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES (EMO’s) OTRAS
DE RETIRO Por cambios de ocupación o puesto de
POSTOCUPACIONAL trabajo
Por reincorporación laboral
DE SALIDA Por contratos temporales de corta duración

Art 49° de La Ley 29783

VIGILANCIA MÉDICA - MÉDICO OCUPACIONAL

Número de Características Ambiente de

trabajadores Perfil Trabajo

Funciones Asistencialismo

RM-N°312-2011-MINSA
 Recomendaciones y conclusiones

 Aplica el PHVA en el sistema de gestión de seguridad.

 Implementa un programa de salud Ocupacional.

 Implementa programas de calidad de vida.

 Mejora las relaciones interpersonales – comunicación

directa, clara y oportuna.

 Implementar actividades recreativas y evaluaciones de

clima laboral.
Gracias