GESTION TALENTO HUMANO

SOLUCIONES OUTSOURCING B.P.O

Alineación Coordinador
Diseña planes estratégicos
Contratación
Supervisa el proceso.
Afiliaciones
Genera Apoyo.

Selecciona Pruebas. Reclutamiento

Analiza resultados. Aplicación de Pruebas Apoyo según
Selecciona Candidatos. Documentación contingencia
Assesment Center. Verificación o actividad

Ejecuta el plan de Bienestar y

Diseña planes estratégicos. Capacitación.
Genera Apoyo. Evaluación de Desempeño
Lidera proceso de TH Clima Organizacional.
Formación y Desarrollo.
• Es jerárquico.
• Cada cargo se hace responsable de sus actividades.
• Los psicólogos y auxiliares están repartidos por empresas.
• Si hay alguna contingencia hay apoyo entre todos los cargos sin importar
las funciones.
• El coordinador esta dedicado 100% a una nómina.
• El director ha sido inexistente en el proceso, es solo un filtro
• Contratación es un proceso nuevo el cual necesita controles.
 Empodera al equipo de TH. Empoderamiento
Diseña proyectos y planes estratégicos. Innovación
Supervisa y genera confianza en el proceso. Pensamiento Estratégico
Desarrolla el potencial del equipo. Desarrollo de equipo

Planifica organiza el proceso. Planificación y Organización

Ejecuta y cumple los proyectos objetivos. Orientación al Logro
Toma de decisiones que beneficien al equipo. Toma de decisiones
Aprendizaje continuo. Aprendizaje Continuo

Se responsabiliza de los procesos de TH Responsabilidad

Cumple los objetivos propuestos. Orientación al resultado
Propone cambios en pro de la mejora del proceso. Iniciativa
Tiene la capacidad de manejar cualquier proceso de Adaptabilidad al cambio
TH.
No comete errores en la operación Atención al detalle
Cumple con la operación del proceso Credibilidad técnica
Es flexible con las instrucciones. Flexibilidad.
Aprende para ascender Capacidad de Aprendizaje
 Reclutamiento. Nelsy Rincón
Preselección. Alejandro Herrera
Citación y Aplicación de
Pruebas.
Entrevistas.
Calificación y Análisis de
Pruebas.
Assesment Center* Juliet Osorio Jenny Pulido
Estudio de Seguridad* Andrea Romero Felipe Aguirre
Selección.
Documentación.
Referenciación.
Verificación. Apoyo
Karen León

*Por solicitud del Cliente

 Nelsy Rincón
Alejandro Herrera
Verificación de la
documentación.
Juliet Osorio
Afiliaciones.
Andrea Romero
Contratos.
Cuentas.
Otrosí y Preavisos.
Clara Valencia
Felipe Aguirre

Apoyo Archivo
Catalina Prieto
 Nelsy Rincón
Encuesta de clima. Alejandro Herrera
Implementar el Plan de
Bienestar.
Ejecutar las actividades
propuestas.
Evaluación de Desempeño. Karen León
Implementar el Plan de
Capacitación. Jenny Pulido
Ejecutar las capacitaciones Felipe Aguirre
propuestas.
Implementar y ejecutar el
plan de formación y
Desarrollo. Juliet Osorio
Andrea Romero
• Basado en la Teoría de sistemas, somos un todo en doble vía.
• Director visible en el proceso y en la empresa.
• Los psicólogos, analistas y auxiliares conocen todas las empresas y todos
los procesos.
• El líder y los analista de TH lideran el proceso de Contratación.
• Los psicólogos ejecutaran actividades de bienestar y capacitación.
• Los auxiliar están en la facultad de liderar un proceso.