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RMV SI NO
Descanso remunerado SI NO
C.T.S. SI NO
GRATIFICACIONES SI SI
UTILIDADES SI SI
ESTABILIDAD LABORAL SI NO
PAGO DE HORAS EXTRAS SI SI
ASIGNACION FAMILIAR SI SI
SEGURO DE VIDA SI SI
CASO PRACTICO No. 01 TRABAJADOR A
TIEMPO PARCIAL
Fecha de ingreso: 01/03/2015
Fecha de cese: 15/03/2016
Tiempo de servicios : 1 año y 15 Dias
Sueldo: 500.00
Mov. y Refrig. Supeditada a la
Asistencia.: 110.00
Renuncia Voluntaria
El único beneficio que le corresponde al trabajador que
labora a tiempo parcial son las gratificaciones truncas y
las Utilidades en caso que la empresa lo hubiera
generado .
No le corresponde C.T.S. ni vacaciones truncas porque
labora menos de 4 Horas diarias .
REMUNERACION COMPUTABLES PARA
GRATIFICACIONES :
SUELDO 500.00
Mov. Y Refrig. 110.00
Total : 610.00
Gratificaciones truncas
JULIO
GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
CADA PERIODO SE DEBE COMPUTAR DESDE EL PRIMER DÍA DEL MES
DEL SEMESTRE HASTA EL ÚLTIMO DIA DEL MES EN QUE TERMINA EL
PERIODO.
EN LA PRÁCTICA ESTA APLICACIÓN GENERA UNA PARTICULARIDAD EN
LO QUE SE RESPECTA A LA GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD, PUES SI BIEN
LA NORMA EXIGE QUE DEBE SER PAGADA EL 15 DE DICIEMBRE, A ESTA
FECHA EL TRABAJADOR NO HA CUMPLIDO CON CUBRIR EL SEMESTRE
COMPLETO, TANTO MÁS, PODRÍA CESAR EN EL TRANSCURSO DE LA
SEGUNDA QUINCENA DEL MES DE QUINCENA DEL MES DE DICIEMBRE,
CON EL CUAL SE LE HABRÍA HECHO UN PAGO EXCESIVO.
REQUISITOS PARA EL GOCE
HEMOS EXPLICADO EN LINEAS PRECEDENTES QUIENES SON LOS
TRABAJADORES CON DERECHO A PERCIBIR LAS GRATIFICACIONES
LEGALES, ASÍ COMO AQUELLAS PERSONAS QUE POR NATURALEZA DE
SUS SERVICIOS SE ENCUENTRAN EXCLUIDAS DEL GOCE DE ESTE
BENEFICIO.
EMPERO, NO ES SUFICIENTE ESTAR COMPRENDIDO DENTRO DEL
UNIVERSO FAVORECIDO EN ESTE DERECHO SINO QUE, ADEMÁS, ES
PRECISO QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE LABORANDO EN LA
OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDA PERCIBIRLO: 15 DE JULIO Y 15 DE
DICIEMBRE, SEGÚN EL CASO.
EN OTRAS PALABRAS, PARA TENER DERECHO AL GOCE DE LA
GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS, EL TRABAJADOR DEBE ESTAR
PRESTANDO EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS EL 15 DE JULIO Y EL 15 DE
DICIEMBRE PARA LA NAVIDAD, CASO CONTRARIO, NO TENDRÁ
DERECHO A PERCIBIRLAS.
SIN EMBARGO, EXISTEN SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN LOS QUE, SIN
QUE EL TRABAJADOR ESTÉ LABORANDO EFECTIVAMENTE EN ESTAS
FECHAS, LA LEY IGUALMENTE LES OTORGA EL DERECHO A GOZAR DE
LAS GRATIFICACIONES LEGALES.
QUE SON LOS SIGUIENTES:
SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA HACIENDO USO DE SU DESCANSO
VACACIONAL.
SI SE ENCUENTRA DE LICENCIA CON GOCE DE HABERES.
SI SE ENCUENTRA EN DESCANSO O LICENCIA ESTABLECIDOS POR LAS
NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y QUE ORIGINAN EL PAGO DE
SUBSIDIOS.
SI NO ESTÁ LABORANDO POR ALGÚN MOTIVO O CAUSA, PERO QUE LA
LEY TIENE COMO DÍA LABORADO PARA TODO EFECTO LEGAL, TALES
COMO:
DÍAS LABORADOS POR DETERMINACIÓN LEGAL
LA LICENCIA O PERMISO SINDICAL HASTA EL LÍMITE DE TREINTA DÍAS
POR AÑO, POR DIRIGENTE, SEGÚN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO32
DEL TUO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTAVAS DE TRABAJO,
APROBADO POR EL D.S. N°010-2003-TR.
HASTA 20,250 8%
(MAS DE 20,250 HASTA 81,000 ) 60,750 14%
(MAS DE 81,000 HASTA 141,750) 60,750 17%
(MAS DE 141,750 HASTA 182,250) 40,500 20%
MAS DE 182,250 30%
UIT 2017 : 4,050.00
RETENCIONES MENSUALES DE RENTAS DE
QUINTA CATEGORIA
Los artículos 40 y 41 del reglamento de la LIR
( modificado por el Decreto Supremo No.
136-2011-EF ) regulan el procedimiento para
la determinación de las retenciones
mensuales , para determinar cada mes las
retenciones por renta de quinta categoría se
procederá de la sgte. manera :
PASO No. 01
La numeración ordinaria mensual puesta a disposición del
trabajador en el mes se multiplica por el numero de meses
que falte para terminar el ejercicio, incluyendo el mes al que
corresponda la retención. Al resultado se le suma las
gratificaciones ordinarias que correspondan al ejercicio y las
remuneraciones ordinarias y demás conceptos que hubieran
sido puestos a disposición del trabajador en los meses
anteriores del mismo ejercicio, tales como participaciones,
reintegros y cualquier otra suma extraordinaria.
Paso No. 02
SCTR NO SI
EXTENSION DEL REGIMEN LABORAL DE LA
MICROEMPRESA
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de
propietarios o inquilinos en régimen de condominio
habitacional así como las asociaciones o agrupaciones
de vecinos podrán acogerse al régimen laboral de la
microempresa respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en común de vigilancia , limpieza ,
reparación , mantenimiento y similares siempre y
cuando no excedan de 10 trabajadores .
Exclusión de actividades
Las unidades económicas que se
dediquen al rubro de bares ,discotecas
,juegos de azar y afines no podrán
acogerse a la presente norma.
El REMYPE es el registro en el que deberán inscribirse las
micro y pequeñas empresas para acogerse al régimen laboral
especial y demás beneficios .En la actualidad la administración
del REMYPE se encuentra a cargo del MTPE con la entrada en
vigencia de la ley 30056 la administración de dicho registro
recaerá en la SUNAT cumplido el plazo de 180 días calendarios
posteriores a la publicación del reglamento de dicha ley .
PERMANENCIA EN EL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
El régimen laboral de las mype es de naturaleza
permanente . No obstante la empresa cuyo nivel
de ventas o el numero de trabajadores promedio
de dos años consecutivos supere el nivel de
ventas o el numero de trabajadores permitidos
para calificar como mype podrá conservar por un
año calendario adicional el régimen laboral
especial .
A) PRIMER SUPUESTO
2014 2015 2016 2017
__________ __________ __________ _____________
supera el supera el mantiene Regimen
nivel de nivel de año laboral
Ventas ventas adicional General
____________________________________
REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MYPE
B) SEGUNDO SUPUESTO
2014 2015 2016 2017
__________ __________ __________ _____________
supera el No supera el supera Mantiene régimen
nivel de nivel de el nivel de laboral especial no
Ventas ventas ventas supera nivel de ven-
tas, 2 period. conse-
____________________________________ cutivos.
REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MYPE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Los trabajadores y conductores de la microempresa serán
afiliados al régimen semicontributivo de Seguro Integral de
Salud ( SIS ) , siendo obligación de la empresa asumir con el
50% de la aportación mensual establecida en el art. 4 del
Decreto Supremo No. 004-2007-SA y el 50% restante asumido
por el estado . Los de la Pequeña Empresa serán asegurados
regulares de ESSALUD.
LIQUIDACION DE TRABAJADOR DE PEQUEÑA
EMPRESA
DATOS :
REMUNERACION MENSUAL : 850.00
INCREMENTO DESDE NOVIEMBRE : 300.00
FECHA DE INGRESO : 01/10/2016
FECHA DE CESE : 14/02/2017
TIEMPO DE SERVICIOS : 4 MESES Y 14 DIAS
MOTIVO DE CESE : RENUNCIA VOLUNTARIA
De conformidad con lo dispuesto en el decreto supremo 013-
2013-PRODUCE los trabajadores de las pequeñas empresas
tienen derecho a 15 días de descanso vacacional al año , a una
remuneración equivalente a 15 días de gratificaciones en julio
y diciembre . A 15 días de CTS por año con un tope de 90 días
y a una indemnización por despido arbitrario equivalente a la
remuneración de 20 días por año con un tope de 120 días .
PRACTICA NO. 02
DATOS :
REMUNERACION MENSUAL : 1200.00
FECHA DE INGRESO : 01/10/2015
FECHA DE CESE : 15/08/2017
TIEMPO DE SERVICIOS :
MOTIVO DE CESE : Despido arbitrario
REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL
REGIMENES ESPECIALES
CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE
LAS NACIONES UNIDAS CIIU-DIVISION 45 CATEGORIA F
Operario 61.40
Oficial 50.30
Peon 44.90
Pago adicional por laborar en turno corrido ,nocturno y
horas extras .
REMUNERACION POR TURNO CORRIDO