DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
ENFERMEDADES
ENFERMEDADES
NO LABORALES
CAUSALES DE DESPIDO
SE DA CUANDO:
EL VIRUS O LA ENFERMEDAD NO ES ADQUIRIDA
DURANTE LA PRACTICA DE UNA LABOR
REMUNERADA
DEFINICION:

Estado patológico morboso, congénito, o adquirido que

sobrevenga al trabajador por cualquier causa, no
relacionada con la actividad especifica a que se dedique
y determinado por factores independientes de la clase de
labor ejecutada o del medio en que se ha desarrollado el
trabajo.
JUSTA TERMINACION DEL
CONTRATO
La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no
tenga el carácter de profesional, así como cualquier otra
enfermedad que lo incapacita para la labor, cuya curación no
haya sido posible durante 180 días (Numeral 15 de Articulo 7
del Decreto 2351 de 1965)
AUXILIO Para el trabajador

ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO

En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus
labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el
trabajador tiene derecho a que el empleador le pague un
auxilio monetario hasta por ciento ochenta días (180) días,
así: las dos (2/3) partes del salario durante los primeros
noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante.
ADEMAS

Asistencia medica
farmacéutica,
quirúrgica
Asistencia medica, farmacéutica, quirúrgica, y necesaria hasta
y hospitalaria
hospitalaria
por seis meses, según el Articulo 227 del Código de Trabajo
necesaria hasta por
seis meses, según el
Articulo 227 del
Código de Trabajo.
 PENSION

En la LEY 100 de 1993, se estableció la pensión de

invalidez por riesgo común para los afiliados que por
cualquier causa de origen no profesional y no
provocada intencionalmente, hubieran perdido el 50
por ciento o mas de su capacidad.
Numeral 15 Art 62 código sustantivo del trabajo Art 7 decreto
2351 de 1695.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.

No es aplicable cuando: se trate de una incapacidad

superior a 180 días generada por enfermedad profesional o
accidente de trabajo, en el entendido que en el sistema
General de Riesgos Profesionales la incapacidad superior a
180 días no es justa causa para la terminación del contrato
de trabajo unilateralmente por el empleador.

Con lo previsto en el Art 4 de la ley 776 del 2002.

El empleador esta en la obligación, si el trabajador recupera
su capacidad de trabajo de ubicarlo en el cargo que
desempeñaba a a proporcionarle un trabajo compatible
con sus capacidades y aptitudes.