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Acuerdos
DEFINICIONES
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como daños y pérdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los
recursos ambientales.
DEFINICIONES
Evaluación del riesgo: Proceso que permite determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete, y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
DEFINICIONES
INCIDENTE: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
El colaborador que sufra un accidente o incidente de trabajo lo debe reportar a su
jefe inmediato y al área de seguridad y salud
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DEFINICIONES
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OBJETIVOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SST
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje
Requisitos Normativos
LEY 100/1993
•EPS •ARL
•Entidad promotora de •Administradora de
salud . riesgos Laborales-.
•EPS
•Enfermedad general y •Accidente de trabajo y
•Entidad promotora de
maternidad . enfermedad de origen
salud .
Laboral – AT EL
•Cotización $ 12.5%
•Enfermedad general y
•Cotización según
•8.5 % Empresa y 4% maternidad .
clasificación grado de
Trabajador,
•Cotización $ 12.5% riesgo de la empresa
•El trabajador toma la
•8.5 % Empresa y 4% •100% $ Empresa
decisión de afiliarse
Trabajador,
•El empleador
•El trabajador toma la
decisión de afiliarse
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje
Requisitos Normativos
Requisitos Normativos
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje
Requisitos Normativos
Resolucion 1409/2012
Reglamenta el trabajo
seguro en alturas.
Etapa de Control: ,
esencialmente reguladora,
que permite verificar (o
también constatar, palpar,
medir o evaluar),
Etapa de Implementación: se
entiende por gestión, la acción y
efecto de administrar
COPASS
T
Antecedentes Normativos Convivencia
Laboral
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de
la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
•Resolución 652 de 2012
trabajo
por la cual se establece la
conformación y
funcionamiento del Comité
Ley 1010 de 2006 Por la de Convivencia Laboral en
cual se define y controla entidades públicas y
las posibles conductas de empresas privadas y se
acoso laboral dictan otras disposiciones.
COMITÉ DE
CONVIVENCI
A LABORAL
¿Cómo deben integrarse los Comités?
Periodo: 2 años
De 10 a 49 1 1 2 2
De 50 a 499 2 2 4 4
De 500 a 3 3 6 6
999
A partir de 4 4 8 8
1.000
Misión del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
El COPASST es el órgano encargado
de velar por la promoción y La misión del Comité de
vigilancia de las normas y Convivencia Laboral es evitar toda
reglamentos del Sistema de conducta que pueda desencadenar
Gestión de la Seguridad y Salud acoso laboral dentro de la empresa
en el Trabajo dentro de la
Organización; minimizando los
riesgos laborales, ocupacionales y/o
profesionales.
Funciones de los Comités
COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Investigar accidentes y casi accidentes de trabajo, Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes
enfermedad laboral e información estadística. a acoso laboral.
Participar en las actividades de capacitación dirigidas Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que
a directivos, supervisores, miembros del comité y dieron lugar a la queja.
trabajadores en general en aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Coordinar entre sus trabajadores y empelados temas Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo
inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo entre las partes.
Realizar las inspecciones legalmente establecidas Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por
las partes y verificar su cumplimiento.
Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el
Seguridad y Salud en el trabajo, el Reglamento de desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
Higiene y Seguridad Industrial, las Normas Legales correctivas de acoso laboral
Vigentes y actas.