Universidad Andina del Cusco

Filial - Sicuani

Talento Humano
Decreto Legislativo N° 276 y 728
Reyna Salas Sumire
 ¿QUÉ ES LA CARRERA
ADMINISTRATIVA?
(DEC. LEG. 276)

Principios, Normas,
Procesos

Ingreso, Derechos y
Deberes

Que corresponden a los servidores

públicos que con carácter estable
prestan servicios de carácter
permanente en la Administración
Pública
 ¿Cuál es el Objeto de
la Carrera Administrativa?

1. Permite incorporación de
personal idóneo
2. Garantiza su permanencia
3. Asegura su desarrollo
4. Promueve su realización
personal en el desempeño
del servicio

La carrera se expresa en una

estructura que permite la
Ubicación de los servidores
públicos según Calificaciones
y méritos
 ¿A Quienes No Comprende La Ley
De Bases De Carrera Administrativa?

A los servidores públicos contratados y

funcionarios públicos que desempeñan cargos
políticos y de confianza; pero si en las
disposiciones de la ley que les sea aplicable

Ni en norma alguna, a los miembros de las

FFAA y PNP, ni a los trabajadores de las
empresas del Estado o de sociedades de
economía mixta, cualquiera sea su forma
Jurídica.
 Ventajas de la Carrera
Administrativa

1. Mayor eficiencia en el servicio

2. Continuidad en las actividades
y procedimientos
3. Mayor cooperación y lealtad en los
servicios
4. Mas confianza y lealtad
5. Los programas de trabajo se
desarrolla con eficiencia y
continuidad
Los servidores públicos están al
servicio de la Nación

DEBERES

1. Cumplir el servicio buscando

el desarrollo nacional
2. Supeditar el interés particular
al interés común y a los
deberes
3. Constituir un grupo calificado
y en permanente superación
4. Desempeñar sus funciones
con honestidad, eficiencia,
laboriosidad y vocación
5. Conducirse con dignidad
 Principios de la
Carrera Administrativa

1. Igualdad de oportunidades
2. Estabilidad
3. Garantía del nivel adquirido
4. Retribución justa y equitativa
 Para los efectos de la carrera
administrativa la Administración
Pública constituye una sola
institución

Ningún servidor público puede desempeñar más de un

empleo o cargo público remunerado, inclusive en las
empresas de propiedad del Estado. Es incompatible
asimismo la percepción simultánea de remuneraciones y
pensión por Servicio prestados al Estado. La única
excepción a ambos principios está constituida por la
función educativa en la cual es compatible la excepción
de pensión y remuneración excepcional .
La Carrera Administrativa
se estructura por Grupos
Ocupacionales y Niveles

Grupos Ocupaciones

1. Grupo Profesional
 Título profesional
 Grado Académico
2. Grupo Técnico
 Formación superior
universitaria, tecnológica
3. Grupo Auxiliar
 Educación secundaria
 Experiencia labor apoyo
 FORMAS DE INGRESO

CONCURSO: 2 veces al año

Servidor Público
Contratados (temporal)

Fases:
• Convocatoria
• Selección
 LEGISLACION LABORAL
(DEC. LEG. 278)

Capitulo I

La forma laboral juvenil tiene por

objetivo proporcionar conocimientos
teóricos prácticos en el trabajo entre
los 16 y 21 a fin de incorporar a la
De la forma Laboral actividad económica en una
juvenil ocupación tendrá una duración
máxima de 18 meses no podrá
exceder al 15 porciento de total del
personal de la empresa
 Capitulo II
De las practicas pre profesionales

• Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación

técnica y profesional a estudiantes egresados de
universidad o institución publicas y privadas.
• En caso de ser preprofesionales plazo no mayor a
lo exigido del centro de estudios.
• Se celebra por escrito y será presto en
conocimiento de la dependencia competente del
ministerio del trabajo y
promoción social.
 Capitulo III
Normas comunes

• Encuentran sujeto al régimen laboral de actividad.

• Convenios con formación laboral y juvenil y de
practicas preprofesionales.

Capitulo IV
Normas comunes

• Obliga a prestar a una empresa por tiempo

determinado a cambio de que este le proporcione los
medios para adquirir
formación profesional.
 Titulo II
Del Contrato de Trabajo
Capitulo I: normas generales

ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Prestación personal de servicios

• Remuneración
• La subordinación
 Capitulo II
Del periodo de prueba

• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el

trabajador alcanza derecho a estabilidad.
• El porcentaje de personal en período de prueba no
puede
exceder de 10% del total de Trabajadores.
• En los contratos sujetos a modalidad no hay período de
prueba
 Capitulo III
De la suspensión del contrato de trabajo

• La invalidez temporal
• La enfermedad y el accidente comprobados
• La maternidad durante el descanso pre y post natal
• El descanso vacacional
• La licencia para desempeñar cargo cívico y
sindicales.
• La sanción disciplinaria
• El ejercicio del derecho de huelga
• La detención del trabajador,
• La inhabilitación administrativa o judicial
• El permiso o licencia concedidos por el empleador
• El caso fortuito y la fuerza mayor
 Capitulo IV
De la extinción del contrato

• El fallecimiento del trabajador o del empleador

• La renuncia o retiro voluntario del trabajador
• La terminación de la obra o servicio
• El mutuo disenso entre trabajador y empleador
• La invalidez absoluta permanente
• La jubilación.
• El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley
• La sentencia judicial ejecutoriada
 Capitulo V
De los derechos del trabajador

• En los casos de nulidad de despido art. 65.

• Si el despido es injustificado.
• El plazo para accionar judicialmente.
• La indemnización por despido.
• En caso de inobservancia de las formalidades
 CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

• Incrementar La Producción Laboral

• Perfeccionar
• Información Sobre La Tecnología
• Preparar Al Nuevo
• Prevenir Riesgos

DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

• Capitulo I:de las empresas de servicios temporales

Es aquella empresa que contrata servicios con terceros beneficios para
colaborar en el desarrollo de sus actividades.

• Capitulo II: de las empresas de servicios complementarios

Es aquella cuya actividad principal es de poner a disposición de otras
empresas a las que se denomina empresas usuarias ya sea de limpieza,
de seguridad, etc.