ESCALADA DEL

CONFLICTO
 Contexto

Anabel tiene 31 años y llevaba 10 años

trabajando para la empresa Alicorp como
administrativo. Desde el año 2013 tenía
contrato fijo y después de mucho pensarlo
con su pareja decidieron que era un buen
momento para tener su primer hijo.
1ra etapa

Anabel se encontraba de baja por maternidad

cuando el 25 de enero, recibió una carta en la que
Alicorp le informaba de que tenía lista su carta de
despido.
Anabel entabla un dialogo con dicha empresa, pero
no llegan a un acuerdo, ella se rehúsa a firmar su
carta de despido que tiene por motivos la reducción
de personal.
 Anabel es nuevamente citada para que firme
su carta de despido. El interés común en
este caso vendría a ser la productividad de la
empresa. Anabel se siente obligada a firmar
2da etapa su carta de despido.

Anabel se entera de que la empresa Alicorp

había contratado a una nueva persona para
reemplazarla en su puesto. Por lo que ella
3ra etapa realiza una nueva visita a esta empresa para
reclamar nuevamente que le devuelvan su
puesto de trabajo ya que si no lo hacen
tomara medidas legales.
 Anabel se encuentra con nuevos casos
similares a los de ella, a las que les ocurrió lo
mismo que luego de ser despedidas fueron
reemplazadas, lo que refuerza la creencia de
4ta etapa Anabel sobre las acciones injustas por parte
de la empresa.

Anabel y las demás

mujeres realizan marchas
de protesta por despido
injusto afectando de esta
manera la productividad
5ta etapa de la empresa, junto con
su imagen.
DESESCALADA DEL
CONFLICTO
El caso de Anabel y Alicorp se debe llevar a un proceso
judicial, ya que ella solo había recibido la noticia de que
debía firmar su carta de despido, no hubo un dialogo
antes para que se le explicara su situación, por lo que
ella se negaba a firmar dicha carta. La Ley N° 30367
protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su período de descanso
 La norma precisa que es "nulo" el despido que tenga por motivo el
embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si ese despido se
produce en cualquier momento del período de gestación, o dentro de los 90
días posteriores al nacimiento.
"Se presume ese caso de despido si el empleador no acredita en esos casos la
existencia de causa justa para despedir", señala la presente ley.
Asimismo se amplía en ocho días más el goce del derecho de descanso
prenatal y postnatal de la trabajadora gestante. Es decir este derecho pasó a
ser de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso post natal.
Es importante precisar que el artículo 10 del Decreto Supremo N°005-2011-
TR, señala que la madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo
puesto de trabajo, al término del descanso por maternidad. Sin embargo,
contemplando la posibilidad de que la trabajadora puede retornar a un
puesto de trabajo equivalente, en caso el puesto de trabajo que venía
ocupando sea considerado por la legislación nacional como perjudicial para
su salud o la de su hijo.