DERECHO LABORAL

Jose Maquera Rivera

Derecho de Trabajo

disciplina jurídica que reúne las normas que regulan las

Es la
relaciones de empresarios y trabajadores, y de
ambos con el Estado a efectos de la protección tutelar del trabajo.
Finalidad de Derecho de Trabajo

es compensar, en el nivel
La finalidad del Derecho de Trabajo
jurídico, las desigualdades entre el empleador y
el trabajador, lo que implica proteger al trabajador como
la parte más débil, dando lugar al principio tuitivo o función protectora del Estado.
División del derecho de Trabajo

■ Derecho individual de Trabajo

■ Derecho Colectivo de Trabajo
■ Derecho Procesal de Trabajo
Derecho Individual de Trabajo

■ Regula la relación laboral directa del empleador

y el trabajador, abordando materias como el contrato de trabajo, la
estabilidad laboral, la jornada de trabajo, la remuneración, el descanso
remunerado, los beneficios laborales, entre otros.
Derecho Colectivo de Trabajo

■ Regula la relación laboral a través de las

organizaciones representativa de los
trabajadores y las representaciones de los
empleadores, abordando temas como el sindicación, la negociación
colectiva y la huelga.
Derecho Procesal de Trabajo

■ Regula los mecanismos procesales ha seguir

ante las autoridades administrativas y judiciales
especializadas en materia laboral, como la demanda por
despido injustificado, entre otros aspectos
Fuentes de derecho de Trabajo

Desde el punto de vista etimológico el término fuente proviene de fons-fontis, que

significa causa, origen y procedencia; así, entendemos por fuentes del derecho de
donde proviene, se origina o proceden
Trabajo, de
las normas del Derecho de Trabajo.
Fuentes de derecho de Trabajo

■ Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes formales,
que pueden ser generales o específicas:
1. Fuentes Generales:
a. La Constitución: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislación: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurídica.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
Fuentes de derecho de Trabajo

Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes formales,
que pueden ser generales o específicas:

2. Fuentes Específicas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
c. El reglamento interno de trabajo.
Derecho Constitucional

■ El Derecho Constitucional como disciplina fundante, determina la líneas matrices

indispensables del Derecho del Trabajo; así ocurre con los artículos 22 al
29 de la Constitución Política, donde se trata sobre el trabajo,
el contrato del trabajo, la jornada, la remuneración, el descanso, la estabilidad
laboral, entre otros aspectos.
REGIMEN LABORAL
Régimen Laboral

■ La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los

empleados en el sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen
condiciones y derechos diferentes en función de la industria (ejemplo:
sector agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad
(ejemplo. régimen de enfermeras) o el número de empleados en
la empresa (ejemplo. microempresas y pequeña empresas).
Caso

■ Llenar el Formato