DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
Licda. Gabriela Perdomo de Payeras
 LA COMPETENCIA EN MATERIA
PROCESAL DEL TRABAJO

 Es el ámbito geográfico dentro

del cual el juez de trabajo y
previsión social va ejercer la
facultad de juzgar que le ha sido
delegada por el Estado por
ministerio de Ley.
 Es la actividad jurisdiccional del
juez pero ejercida dentro del
marco territorial que le ha sido
atribuida por la Corte Suprema
de Justicia. Articulo 288 del
Código de Trabajo.
 Artículo 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social
con jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de
Justicia determine, atendiendo a: a) Concentración de trabajadores. b)
Industrialización del trabajo. c) Número de organizaciones sindicales tanto
de trabajadores como patronales; y d) El informe que previamente debe
rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de previo a la
Inspección General de Trabajo El número de juzgados debe ser
determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo
o disminuirlo cuando así lo estime necesario.
NATURALEZA JURIDICA DE LA COMPETENCIA
Y CARACTERES DE LA COMPETENCIA

 LA NATURALEZA JURIDICA DE LA COMPETENCIA: Se traduce a la facultad

de conocer y resolver el tramite de un conflicto de interés que ha sido
sometido a la jurisdicción privativa del trabajo.
 CARACTERES DE LA COMPETENCIA: Se fundan en lo establecido en los
artículos 309, 310, 312, 314 y 315 del Código de Trabajo. Y estos son:
a. IMPRORROGABILIDAD
b. INDELEGABILIDAD Y
c. EXCLUSIVIDAD
 IMPRORROGABILIDAD

 Es una característica de la competencia la cual no puede prorrogarse a otro

órgano jurisdiccional, aunque se trate de uno que conozca en el mismo ramo
de jurisdicción.
 Esto quiere decir que ningún juez de Trabajo y Previsión Social puede trasladar
el conocimiento de un asunto que por ley corresponde conocer a otro juez
que aunque conozca el mismo ramo ejerza competencia en un territorio
distinto al del primero.
 Excepción: pacto de prorroga de la competencia debe concurrir los
siguientes presupuestos: a) haberse convenido por ambas partes de la
relación de trabajo en el contrato individual de trabajo o en pacto colectivo
de trabajo en cuyos casos deber existir la clausula en la que se haya pactado
la prorroga; b) Que la prorroga convenida por ambas partes de la relación de
trabajo, sea notoriamente favorable para el trabajador, es decir que el
presentara la reclamación ante otro juez que ejerza la competencia en
territorio distinto al prorrogado, debe ser de beneficio para el trabajador.
 INDELEGABILIDAD
 Esta característica se refiere a que la competencia no puede delegarse
en la persona de otro juez, que aunque posea competencia, la misma se
ejerza en distinto ramo. Este sería el caso del juez de trabajo y previsión
social delegando a un juez del ramo civil, para que ejerza competencia el
conocimiento de un negocio cuyo sometimiento sea obligado al
conocimiento del juez de trabajo.
 EXCLUSIVIDAD
 Esta característica se refiere a que la facultad de conocer y resolver en el
ámbito del derecho procesal del trabajo es en exclusiva una atribución
que corresponde a los jueces de trabajo y previsión social, derivado de la
distribución que la competencia haga la Corte Suprema de Justicia de
conformidad a lo regulado en el artículo 288 del Código de Trabajo.
 REGLAS DE LA COMPETENCIA

 Las Reglas de la competencia constituyen los dispositivos que rifen la

avocación del conocimiento que los jueces de trabajo y previsión social
hagan en relación a los asuntos que les compete conocer pero
atendiendo a cada caso en concreto determinado por aquellos
dispositivos, estas reglas pueden dividirse en reglas de orden general y
reglas de orden especial.
 Reglas para determinar competencia Articulo 314. Salvo disposición en
contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente
favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro
juez de Trabajo y Previsión Social: a) El de la zona jurisdiccional a que
corresponda el lugar de ejecución del trabajo. b) El de la zona jurisdiccional a
que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren varios los
lugares de ejecución del trabajo. c) El de la zona jurisdiccional a que
corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre
patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo; y d) El de la
zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se
celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos
celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o
construcción de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado cláusula
más favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente
interesados.
 REGLAS DE ORDEN GENERAL

 La regla de orden general se encuentra regulada en el artículo 314 del

Código de Trabajo literal a); y es la que regula que es competente y
preferido a cualquier juez de trabajo y previsión social, aquel de la zona
jurisdiccional que corresponda el lugar de la ejecución del trabajo. En este
caso la demanda se debe de instaurar en el lugar en donde el trabajador
ejecutaba los servicios.
 REGLAS ESPECIALES
 Las reglas especiales de competencia en el derecho procesal del trabajo
se regulan en las literales b), c) y de del Artículos 314, 315 del Código de
Trabajo, las cuales a continuación analizaremos:
a) La Regla de los Distintos lugares de Trabajo: En este caso se regula cuando
la ejecución de a prestación de los servicios tenga lugar en diversos lugares el
tribunal de trabajo y previsión social competente será el de la zona
jurisdiccional a la que corresponda la zona habitual del actor o demandante.
Por lo que el actor puede demandar en el lugar de su domicilio. Ejemplo un
vendedor Rutero y tiene cinco rutas diferentes ( Peten, Izabal, Zacapa, Santa
Rosa y Jutiapa) pero su domicilio se encuentra en el departamento de
Guatemala.
b) Los Conflictos entre trabajadores o entre patronos. En este caso la regla
especial de la competencia regula que cuando se trate de demandas
instauradas para dirimir un conflicto surgido entre dos trabajadores o entre
dos patronos, será competente el tribunal de trabajo que corresponda al de
la zona jurisdiccional de la residencia habitual del demandado.
c) El Reclamo por incumplimiento de contratos de trabajo celebrado en
Guatemala para prestar servicios en el extranjero. Esta regla se refiere al caso
de los contratos de trabajo que hayan sido celebrados con trabajadores
nacionales, para prestar sus servicios en el extranjero, a menos que exista en
el país del que es nacional el patrono una clausula mas favorable para el
trabajador. En este caso se prevé que debe ser el competente para conoce
el de dichos reclamos el juez de trabajo del lugar donde se haya celebrado
el contrato de trabajo. Ejemplo: el contrato de embarque. (si el contrato fue
celebrado en Guatemala en cualquier puerto)
d) Cuando las organizaciones sindicales funge como empleadores o bien, cuando
se quiere obtener judicialmente la disolución de estas. Esta regla prevé el cado
cuando los organismo sindicales por un lado fugan como empleadores y se
instauren contra ellos el reclamo del pago de las prestaciones y por otro lado
cuando en consonancia con los artículos 226 y 227 del Código de Trabajo, el
Ministerio de Trabajo y P.S. promueve la disolución de aquellos organismos
sindicales. En ambos casos conocerá el tribunal de trabajo del lugar donde estas
organizaciones tengan domicilio. El tercer supuesto de esta regla en cuanto se
refiere a las organizaciones y estas funjan como empleadores pero no se trate de
instaurar contra ellas un reclamo por prestaciones laborales, sino que por otra
causa de reclamo por su calidad. En tal caso se debe determinar con lo
establecido en el articulo 314 del Código de Trabajo de lo que se infiere que si no
encaja en ninguno de los casos regulados en orden especial , el tribunal
competente será el del lugar donde produzca la ejecución de las prestación de
los servicios.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES
 EXCUSA: Según el Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual de Guillermo
Cabanellas “Excusa constituye la razón o causa para eximirse o liberarse del
conocimiento del proceso o bien el motivo fundado con base en el cual las
partes pueden pedir al juez que deje de conocer de un determinado asunto”.
 IMPEDIMIENTO: De acuerdo a el Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual
de Guillermo Cabanellas “ Por impedimento debe entenderse los obstáculos o
dificultades que hacen imposible legalmente que el juez pueda avocarse el
conocimiento de una causa”
 RECUSACION: De conformidad a el Diccionario Enciclopédico de Derecho
Usual de Guillermo Cabanellas “la Recusación constituye el acto por medio del
cual se excepciona o rechaza a un juez para que entienda o conozca de las
causas, cuando se juzga que su imparcialidad ofrece motivadas dudas”.
 ARTICULOS 122 AL 134 LOJ
 TRAMITACION DE LOS IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y
RECUSACIONES DE ACUERDO AL CODIGO DE
TRABAJO
 ARTICULOS 316 AL 320 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
 ARTÍCULO 316. Lo establecido en los Artículos 137, 138, 139, 140, 141, 142 y
143 de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial, es aplicable a los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
 ARTÍCULO 317. Las partes tienen derecho de pedirle al juez que se excuse
y el de recusarlo con expresión de causa legal, en cualquier estado del
juicio. Esta disposición no rige para los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje, que se regularán por lo establecido en el capítulo respectivo.
 ARTÍCULO 318. Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictará
resolución dándose por recusado y mandará pasar el asunto a quien debe
reemplazarlo. Contra esta resolución no cabe recurso alguno.
 Si el juez estimare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusación, lo expresará
así en auto razonado y mandará pasar el asunto a la sala de apelaciones jurisdiccional, la
que deberá resolver dentro de veinticuatro horas de recibidos los autos; pero si dentro de
ese término alguna de las partes pidiere la recepción de pruebas, las que deberá
individualizar, éstas se recibirán en audiencia verbal que se verificará dentro de un
término de tres días, pasada la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho horas.
 ARTÍCULO 319. En los casos que proceda una excusa, una recusación o un impedimento,
se observarán las reglas siguientes: a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsión Social, se
mandarán pasar los autos al juez de igual categoría más próximo; b) Si se trata de uno de
los magistrados de las Salas de Trabajo y Previsión Social, se llamará a los suplentes en su
orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema de
Justicia designará dentro de las veinticuatro horas siguientes de serle comunicado a los
otros magistrados suplentes de Trabajo y Previsión Social, por el orden de su elección; y si
aun así no se lograse integrar la sala por estar éstos igualmente impedidos de conocer,
llamará a los magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero común, también
por el orden de su elección; y c) Si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales
de Conciliación y de Arbitraje, se llamará por su orden en las respectivas listas a los que
deben sustituirlos; en caso se agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda hará la
designación entre los suplentes, por su orden.
 ARTÍCULO 320. Las partes, en un mismo asunto, podrán recusar con expresión de causa o
sin ella, hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el juez dictará
resolución mandando pasar los autos a otro de los oficiales o notificadores.
LOS SUJETOS PROCESALES
 DEFINICION DE SUJETOS
PROCESALES
 Para el tratadista Devis Echandía los sujetos procesales: “Hay que distinguir
los sujetos de la relación jurídica sustancial que debe ser discutida o
simplemente declarada en el proceso y los sujetos de la relación jurídica
procesal y del proceso. Los primeros, son los sujetos titulares, activos y
pasivos, del derecho sustancial o de la situación jurídica sustancial que
debe sustanciase en el proceso, por ejemplo: el acreedor y su deudor, el
propietario y el tercero poseedor del bien reivindicado, el hijo
extramatrimonial y el supuesto padre; los segundos son las personas que
intervienen en el proceso como funcionarios encargados de dirigirlo y
dirimirlo (jueces y magistrados como órganos del Estado) o como partes
(demandantes, demandados, terceros intervinientes). Por consiguiente son
sujetos procesales en los juicios civiles y laborales: el juez, el demandante y
el demandado; y excepcionalmente los terceros que así sean aceptados.
 Sujetos procesales o Partes

 Por otro lado, en relación a las partes el mismo Echandía señala “ Son
partes, aquel que demanda en nombre propio o en cuyo nombre se
demanda la sentencia o el mandamiento ejecutivo, mediante el proceso,
quien es demandado directamente o por conducto de su representante;
y quien interviene luego de modo permanente y no transitorio o
incidental.”
 Son sujetos procesales los que intervienen dentro del juicio ordinario
laboral a iniciativa de parte y en calidad de actores o demandados, con
el objeto de promover las discusión de pretensiones que constituirá en la
base sobre la cual se desarrollara el litigio que se discutirá dentro del juicio.
 De la misma manera, son sujetos procesales entonces en el juicio ordinario
laboral todas las personas que intervienen en el proceso en su control
jurisdiccional o bien como partes dentro del desarrollo del litigio.
 Definición de parte El tratadista Mario López Larrave preceptúa: “Parte en
el proceso laboral, se considera a los trabajadores, patronos, coaliciones,
sindicatos o asociaciones profesionales, de aquellos o de éstos, que en
nombre propio o en cuyo nombre, ya sea como parte actora o
demandada, piden la protección de una pretensión de carácter jurídico o
de carácter económico y social, ante los órganos jurisdiccionales de
trabajo.
SON PARTES PROCESALES DENTRO DEL
JUICIO ORDINARIO LABORAL:
EL ACTOR: A quien
típicamente le
corresponderá la
instauración de la
demanda como
único acto de
iniciación procesal
del juicio.
 EL DEMANDADO: Que es
aquel al que se
emplazará para que
comparezca a juicio
adoptar la actitud de
oposición o bien la de
contestación afirmativa
de las pretensiones del
actor.
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

 INSPECCION GENERAL DE TRABAJO:

Que de acuerdo con el artículo 280
del Código de Trabajo deberá ser
tenida como parte en todos
aquellos juicios ordinarios en los que
se discutan intereses de
trabajadores menores de edad
,intereses de trabajadores
despedidos injustificadamente,
intereses de trabajadores cuya
relación de trabajo haya terminado
sin que se les haya hecho efectivo
el pago de sus prestaciones
laborales e intereses de
trabajadores en estado de gravidez
LA CAPACIDAD PROCESL EN MATERIA
PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
 La capacidad para ser parte en
el proceso individual de trabajo
se determina de manera general
por la mayoría de edad, que lo
que a la vez permite a las
personas ser sujetos de
obligaciones, VER ARTICULO 31
del Código de Trabajo.
 Existe la excepción de los
menores de edad (14 años) no
solo para contratar un trabajo si
no para demandra
 LA REPRESENTACION DE LAS PARTES Y
SUS LIMITACIONES
 Nuestra legislación admite en el artículo 323 del Código de Trabajo la
posibilidad de que las partes puedan comparecer y gestionar personalmente o
por medio de mandatario judicial. En el caso de que las partes tengan la
necesidad de hacerse representar dentro del juicio, únicamente se admite que
puedan comparecer como mandatarios judiciales .
a) Los abogados en ejercicio, lo que significa que deben encontrarse habilitados
por el Colegio de Abogados y Notarios para el ejercicio de la profesión.
b) Los parientes de las partes dentro de los grados de ley, de lo que debe inferirse
que se hace referencia al parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y el segundo grado por afinidad
c) Los dirigentes sindicales cuando se trate de representar en juicio a los miembros
de base de sus respectivas organizaciones.
d) En el caso de que la representación judicial se ejercite a favor de personas
jurídicas la misma solo puede ejercerse por los abogados habilitados para el
ejercicio de la profesión
 ARTÍCULO 323. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por
mandatario judicial. Cuando la cuantía no exceda del equivalente de dos
salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas, el mandato
podrá extenderse por medio de carta-poder firmada por el propio interesado,
pero si no pudiere o supiere firmar, deberá hacerlo por acta levantada ante el
Secretario del respectivo tribunal. Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en
la forma prevista en este Código y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarán ante el tribunal, podrán actuar como
mandatarios judiciales. Las personas jurídicas actuarán por medio de sus
respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva o en los
estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, estos deben tener la
calidad de abogados. Se exceptúan los casos de representación que se
deriven de una disposición legal o de una resolución judicial, en la que lo serán
quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la resolución judicial.
Todo mandatario o representante legal, está obligado a acreditar su
personería en la primera gestión o comparecencia.
 En el caso de representación de personas jurídicas actuaran por medio de
representantes previstos en su escritura constitutiva, esto significa que las
sociedades deberán comparecer mediante la persona que ejerza la figura
de representante legal nato así instituido en escritura publica y
debidamente inscrita en el Registro Mercantil. ( la personería se acredita a
través de acta notarial de nombramiento)
 Pero si los representantes natos no pueden presentarse deberán designar
mandatarios judiciales que deben ser abogados y en el mandato judicial
deben de contener una clausula especial en la cual están expensado
para responder por las resultas del juicio (debe de llevar el numero de
juicio y a lo que esta expensado o autorizado de hacer en el mismo juicio).
 El representante legal debe de acreditar su representación en la primera
comparecencia.
 LIMITANTES

 Cuando se gestiona por medio de representantes y se propone como

medio de prueba la confesión judicial y el actor solicita que sea de forma
personal y no por medio de apoderado, debe de comparecer la parte
demandada sin representación para absolver el pliego de posiciones.
 LA ASESORIA PROFESIONAL EN EL
JUICIO ORDINARIO
 No obstante y que dentro del juicio ordinario laboral no constituye un
requisito para las partes, el comparecer auxiliadas por un abogado por
virtud del principio de anti formalidad que ilustra el proceso, se regula en el
artículo 321 del Código de Trabajo, la facultad para que estas puedan, si
así lo desean auxiliarse de abogado.
 Ver artículo 321 del Código de Trabajo
 FUNDAMENTO LEGAL DE LA APLICACIÓN
SUPLETORIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL Y
MERCANTIL Y LA LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL
 ARTÍCULO 326. En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que
contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil103 y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial104. Si hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las
normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere
incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente Código. Los
únicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarán en la misma pieza
de autos, serán los que señale expresamente este Código. Los demás se
substanciarán en pieza separada, sin interrumpir el proceso. Los procedimientos
y plazos procesales solamente quedarán interrumpidos cuando llegado el
momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren
incidentes o recursos sin resolver, cuando los mismos no deban resolverse en
sentencia.
DIFERENCIA ENTRE TRABAJADORES PARTICULARES Y
TRABAJADORES DE EL ESTADO
PARTICULARES
 Agotan la vía administrativa ante la
Inspección General de Trabajo.
 Se rigen por las leyes ordinarias y
convenios en materia de trabajo.
 La indemnización se puede solicitar
por todo el tiempo que se laboro.
 Se plante ante los Tribunales de
Primera Instancia de Trabajo.
 Contratos pueden ser verbales o
escritos, a tiempo parcial, a tiempo
indefinido etc.
DE EL ESTADO
 Agotan la vía administrativa ante la
Oficina Nacional del Servicio Civil.
 A parte de que se rigen por las
leyes ordinarias de trabajo se rigen
primero por la Ley del Servicio Civil.
 La indemnización solo se puede
solicitar por 10 años.
 Se plantea ante las Salas de Trabajo
como Ordinario de Única Instancia.
 Contratos pueden ser en
Renglones 011, sub grupo 18, 022,
031.