LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL EN EL PERU

Se tiene que tomar en cuenta el derecho laboral, trabajo laboral que
son los ejes principales que nos conllevan a jornadas laborales.
Es la parte legislativa o legal. Regula las relaciones entre el empleador y
el trabajador.
Estabilidad laboral en el Peru:
Según la constitución de 1979 se reconoce el derecho a la estabilidad
laboral. “el estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo”.
DERECHO LABORAL

• Rama del derecho.

• El ser humano en el ámbito laboral.
• Relacion laboral.

Derecho: actividad que realiza el hombre

Trabajo: interés de satisfacer necesidades vitales y otras.
Individuo: ser que realiza la actividad.
FUENTES DE DERECHO LABORAL
Fuentes internas:
• Reglamento comunitario.
• Directivas comunitarias.
• Convenios OIT.
Fuentes externas:
• Division del derecho del trabajo.
• Derecho individual del trabajo.
• Derecho colectivo del trabajo.
• Derecho procesal del trabajo.
DERECHO DE TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL
Sufrio transformaciones, antes de un derecho de clase y hoy en dia es
un derecho común y nace de la necesidad.
DERECHO DE TRABAJO COMO GARANTIA SOCIAL
Se dio al ganarse la revolución mexicana por una necesidad y la
garantía individual se da al instaurarse en un articulo constitucional.
JORNADA DE TRABAJO
• Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin
de permitir a los trabajadores el reposo del sábado, en la tarde o en
cualquier modalidad equivalente.
• Noche: 7 horas.
• Dia: 8 horas.
• Mixta: 7 horas y media.
SALARIO:
Es la retribución que debe de tener el patrón hacia el trabajador por su
labor cumplida. El trabajo se fijara por unidad de tiempo.
Salario minimo:
Este debe de ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe o jefa de familia, en el orden material, social y cultural, para
poder proveer bien a los hijos.
CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIO
Es un acuerdo de voluntades de un trabajador y un empleador, el
trabajador pone a disposición su trabajo al empleador a cambio de una
remuneración.
ELEMTOS DEL CONTRATO
• Remuneracion: es lo que el trabajador persive por sus servicios esto
puede ser en dinero o en especies. En feriado al trabajador se le
pagara el doble de salario.
• Prestacion personal de servicios: actividad realizada directamente
realizada por el trabajador.
• Subordinacion: es el rasgo distitintivo del contrato de trabajo lo
permite al empleador dirigir, fiscalizar y recepcionar los márgenes de
recionabilidad o proporcionalidad al trabajadador.
ASPECTOS GENERALES
• Los contratos de trabajo a plazo indeterminados pueden ser verbales
o escritos con formalidad.
• Los contratos a plazo determinado necesariamente deben elaborarce
por escrito y se rigen por una serie de formalidades reguladas en la
ley.
• El contrato de trabajo sujeto a modalidad es la ecepcion a la regla
general que es la contratación a tiempo indeterminado y obedece
siempre a una causa objetiva.
1.- Importancia: benefia a los colaboradores para ello el contrato debe
cumplir con los siguientes requisitos:
1.1.- Categoría: informa sobre los pagos y áreas y funciones que
desempeña el colaborador.
1.2.- Horario: involucra el tiempo, los días que desempeña el trabajador
en la organización.
1.3.- Periodo de prueba: son las pruebas que desempeña la
organización con sus colaboradores para determinar cual de ellos
beneficia y trae mejor rentabilidad.
1.4.- Conceptos salariales: después de haber realizado la actividad
laboral recibe las remuneraciones o pagos esto debe de estar
estipulado en el contrato de trabajo.
1.5.- Vacaciones: son los derechos que posee el trabajador de dejar de
laboral cierto tiempo, hay tipos de vacaciones o decenso.
2.- Elementos
2.1.- Respecto de servicios: es el conjunto de servicios que presta el
colaboradora la empresa, puede ser de manera manual o de manera
intelectual.
2.1.1.- Respecto de retribución: una ves terminada la acción de los
servicios, viene la remuneración o pago respectivos del trabajo que se a
realizado. Comúnmente es el sueldo acordado en el trabajo realizado
previamente.
2.2.- Genéricos: el contrato de trabajo tiene que cumplir con tadas las
características que demandan en el acto jurídico de derecho que son 5
características:
• Objeto directo.
• Agente capaz.
• Manifestación de voluntad.
• Filicito.
• Observancia de la forma.
2.3.- Esenciales: todo lo que requiere el contrato de trabajo para que
exista la empresa y en el mercado.
2.3.1.- Prestacion de servicios: es todo el conjunto de servicios que
posee el trabajador lo delega al empleador.
2.3.2.- Subordinacion:
• Empleador: posee la capacidad o poder de dirección de la
organización, con conocimientos y tecnología.
• Trabajador: posee el poder de aceptación, obedece todo lo que dice
el empleador.
3.- Caracteristicas
3.1.- Bilateral: se habla de dos elementos el empleador y el colaborador, el
empleador también posee deberes al igual que el colaborador.
3.2.- Conmutativo: la acción celebrada en el momento del contrato de
trabajo.
3.3.- Sinalagmatico: el contrato de trabajo busca un equilibrio entre las
prestaciones y las contraprestaciones del contrato de trabajo.
3.4.- Por cuenta ajena: todas las actividades realizadas del colaborador
vienen a delegarse al empleador. El se lleva los beneficios o logros de sus
subalternos.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
1.- PLAZO INDEFINIDO: es cuando se contrata a una persona y este se
encuentra en la empresa constantemente. Son personas que se quedan
en la empresa por la exigencia de la ley.
2.- A TIEMPO PARCIAL: una ves contratada la persona tiene que ser
informada, por documentos, de manera escrita para que valga ante la
ley.
3.- SUJETOS A MODALIDADES: hay dos aspectos:
3.1.- Contrato de naturaleza temporal: se divide en:
• Inicio de actividades: es la celebración mutua entre el empleado y el
colaborador.
• Necesidades del mercado: el colaborador tiene que satisfacer las
necesidades del mercado determinados por la oferta y la demanda.
• Recombercion en las empresas: son todas las modificaciones que hay
en la empresa, pueden ser potenciar los equipos que benefician al
colaborador y al jefe.
3.2.- Condiciones de naturaleza accidental:
• Contrato de suplencia o contrato de emergencia: es contratar una
persona que supla un puesto de otro colaborador, que puede dejar de
trabajar en la empresa por diferentes situaciones y por ello lo
suplantan por un tiempo.
• Contrato de emergencia: similar al de suplencia, la misma
organización adquiere bastante cantidad de personal para que supla
situaciones que son preocupantes para la empresa o de alto riesgo,
para evitar que la empresa quiebre.
SUSPENCIONES DEL CONTRATO
Es cuando ambas partes no pueden acatar lo que dice el contrato y
pueden haber distintas causas como:
• Invalidez temporal
• Maternidad
• Sancion diciplinaria
• Descanso vacacional
• CLASES DE SUSPENSIÓN
1.- Suspensión perfecta: es cuando sesa el contrato de trabajo por que
ambas partes estuvieron deacuerdo.
2.- Suspensión imperfecta: es cuando el empleador sigue pagando al
trabajador pero sin que este acate sus funciones.
3.- Suspensión total: cuando la suspensión de contrato de trabajo de
uno afecta a los demás contratos de la empresa.
4.- Suspensión parcial: es cuando la suspensión del contrato laboral
afecta a uno o algunos contratos de trabajo.