SGSST

Daryl Steven David Gonzalez

Diego Alberto Londoño Marín
En que se basa?

 Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas que busca la mejora

continua para controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyos principios deben estar basados en el ciclo PHVA
(planificar, hacer, verificar y actuar).


(serhos). Outsorcing
en nomina y adm. De
personal
Quien lo dirige?

 Este sistema debe ser liderado e implementado por el empleador o

contratante; para lo cual los responsables de su implementación
deberán realizar y aprobar el curso de capacitación virtual de
cincuenta horas que defina el Ministerio de Trabajo.

El Pais / trabajar en equipo

en la era digital
Campo de aplicación…

 El SGSST debe ser aplicado en:

 Empleadores públicos y privados
 Contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo
 Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
 Las empresas de servicios temporales
Obligaciones del empleador

La implementación del SGSST es obligatoria; por tanto, todo empleador debe

cumplir con las siguientes tareas:
 Definir la política de seguridad y salud en el trabajo.
 Asignar responsabilidades.
 Rendir cuentas.
 Definir recursos económicos, técnicos y de personal.
 Acatar la normatividad en materia de Seguridad y Salud laboral.
 Identificar, evaluar y valorar peligros.
 Realizar un plan de trabajo anual en SST.
 Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Promover la participación de los trabajadores y el comité en la
implementación de la política.
 Garantizar la capacitación de los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo, según el tipo de empresa.
¿Las ARL tienen obligación en el
SGSST?

Sí, el Decreto 1072 del 2015, indica que las ARL deberán capacitar al Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST– o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo cuando sea el caso, en materia del SGSST, además
deberán disponer de lo necesario para prestarles asesoría y asistencia
técnica.
Responsabilidades del trabajador

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST de la empresa
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
 Participar de las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SGSST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SGSST