HUMANIDADES IV: DESARROLLO PERSONAL Y

PROFESIONAL

SAS® es la empresa de software de capital privado

más grande del mundo líder en Business Analytics...

Luis Daniel Meléndez

Murillo
4CM36

Profesor: Pérez Orta

¿Qué es SAS?  Es uno de los principales fabricantes de Inteligencia
empresarial software, incluyendo su propio software, lo cual
ayuda en dar acceso, gestionar, analizar y reportar sobre data
para apoyar la toma de decisiones.

Clientes destacados:
 CRISIS FINANCIERA
 “El éxito constante de SAS
confirma nuestra creencia
1. No despedir a los fundamental: los empleados
felices y saludables son más
empleados productivos”.
1. Ampliar los beneficios,que
sus empleados ya recibían
como una estrategia para
no perder empleos
Los numerosos
programadores que
participan en la
fabricación en serie de los
productos de la empresa
reciben un salario
competitivo pero no
opciones bursátiles. SAS
es una empresa de
propiedad privada, así que
no emite acciones.
  ”NO HAY NADA MALO
EN TRATAR BIEN A LA
GENTE.”
 Y ciertamente hacerlo le ha
Jim Goodnight funcionado a su compañía.
En 2011, SAS vendió́ casi 2
750 millones de dólares de
sofisticado software y nunca
ha tenido pérdida
  Es bueno que haya una buena
Conclusión
• La empresa se preocupa
por el bienestar de los
trabajadores y sus familias,
demuestra el compromiso
que la empresa tiene hacia
los empleados y los
beneficios que a estos se le
ofrece, y los trabajadores
siguen colaborando con la
empresa porque esta los
respeta y se preocupa por
ellos.
 la manera en que la empresa
relación entre la empresa y sus
empleados, que de vez en
cuando las empresas se
preocupen por ellos y les
ofrezcan beneficios ya sean
pequeños y grandes, esto les
agradara a los empleados y
esto permitirá que los
empleados tengan una mejor
satisfacción laboral y tengan
buena productividad laboral.
Las motivaciones de la
empresa sus empleados los
hace una empresa competitiva
donde es grato trabajar, a ellos
les gusta que el jefe se acerque
a ellos, escuchen sus ideas ,
les da libertad para que ellos
puedan trabajar a gusto,
escuchar las ideas y opiniones
que ellos brindan para que la
empresa tenga un mayor
crecimiento, y los beneficios
que la empresa les brinda a las
familias de los trabajadores,
eso hace que los empleados se
sientan a gusto trabajando y
colaborando por mucho
tiempo dentro de la empresa
la empresa mantiene gente de
experiencia, no se tiene que
estar capacitando a personas, y
los empleados se sienten a
gusto en la empresa por eso la
tasa de rotación es muy menor