Clases de contratos en

Colombia
Derecho Laboral y Comercial
 Contratos
de trabajo

Contrato a término Contrato de

fijo aprendizaje

Contrato a término Contrato temporal,

indefinido ocasional o accidental

Contrato por obra Contrato por prestación

labor de servicios
 Contrato a
termino fijo

¿ Que es ?

Modalidad 1 Renovación Modalidad 2

Terminación ¿Que es
terminación? Terminación

Contenido del
contrato de trabajo
 ¿Qué es un contrato a término fijo?
• Es un contrato laboral que tiene un limite temporal especificado de manera
clara en el contrato.

• Es un contrato donde las partes pactan una duración cierta y limitada en el

tiempo (máximo 3 años), en la que con anticipación la partes conocen la
fecha de terminación del mismo.
 Modalidad 1. igual o superior a un año.

• Debe constatar siempre por escrito

• El termino de su duración no puede ser superior a (3)tres
años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida
• Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al
inicio del contrato
 Modalidad 2. inferior a un año.

• si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)
año, y así sucesivamente.
 Renovación del contrato a término fijo.

• Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser
renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a
término indefinido.
• En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un
contrato a término indefinido en el sentido que mientras exista la causa u
objeto del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el
contrato a término fijo, el empleador puede optar por no renovar el contrato
(es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato
 ¿Que es la terminación?

• El contrato de trabajo de duración definida termina cuando el plazo pactado

en él expire, cuando las dos partes voluntariamente acuerden la terminación,
o cuando una de a las partes decida terminarlo uníparamente exista o no una
justa causa.
 Terminación
• para su terminación no se requiere aviso previo.

• en caso de terminación unilateral del contrato si justa causa, el

empleador debe pagar al trabajador una indemnización.
 Terminación
• Este tipo de contrato únicamente pueden prorrogarse hasta por
(3) tres veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el termino de renovación no podrá se inferior a un (1) año

• Para su terminación no se requiere aviso previo

 Contenido del contrato de trabajo

• Los contratos deben tener un contenido mínimo:

– Los datos de la empresa y del trabajador.
– La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, si es temporal.
– El tipo de contrato que se celebra.
– Las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la
empresa.
– La duración y distribución de la jornada y la identificación del centro de trabajo.
– El periodo de prueba.
– La duración de las vacaciones.
– La remuneración.
 Terminación por
justa causa

Terminación del Terminación sin

contrato justa causa
Contrato a Terminación por
termino cumplimiento
indefinido

Características
 ¿Qué es un contrato a término indefinido ?
• Es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación
entre empleado y empleador .

• Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando

en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de
terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni
cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
 Terminación del contrato a término
indefinido

• Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede

terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión
voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea
justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador
 Terminación de contrato por justa causa
• El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
• Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo.
• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
 Terminación de contrato sin justa causa
• Entrando en materia, las consecuencias para el empleador de terminar el
contrato de trabajo a sus empleados sin la existencia de una justa causa, es el
pago de una indemnización por despido injustificado, que dependerá del tipo
de contrato y la duración de este
 Terminación del contrato de trabajo por
cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión
• Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la
relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor
público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener
derecho a la pensión. El empleador podrá dar por terminado el contrato de
trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada
la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.
 Características del contrato
• debe tener clausulas especificas
• pago de prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados,
vacaciones y aportes a parafiscales
• forma y periodos de pago
• estabilidad
• contrato debe ser pactado y escrito por ambas partes
 Contrato por
obra labor

Características

Terminación
 ¿Que es un contrato por obra labor ?

• El contrato es por una labor especifica y termina en el momento que la obra

llegue a su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos
o los contratos fijo o indefinidos, por ser un contrato laboral
• DURACION, El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio
 Características
• Establecer claramente la obra o labor que desarrollara el trabajador.
• contrato debe ser por escrito.
• tener fecha de inicio pero no fecha de finalización , pues ella se dará cuando
finalice la obra o labor determinada en el contrato
• Periodo de pruebe debe constar por escrito
• Remuneración
 TERMINACION DEL CONTRATO

• El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)
días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
 Contrato de
aprendizaje

¿Qué es ?

Características Terminación
 ¿ Que es contrato de aprendizaje ?

• El Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral

mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en
una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y
completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique
desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por
cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un
apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
 Características
• Razón social de la empresa patrocinadora, numero de identificaron tributaria (NIT), nombre del
representante legal y el número de su cedula de ciudadanía
• Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendizaje con el
número de identificación tributaria (NIT)
• Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz;
• Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz;
• Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
• Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana;
• La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en salud
 Terminación
• Fecha de suscripción del contrato
• Firma de las partes.
• Cuando no le permita al aprendiz realizar las practicas en la actividad objeto de la relación de
aprendizaje
• Mora en el pago
¿Qué es ? Características

Contrato
temporal,
ocasional o
accidental
 ¿ Que es contratotemporal, ocasional o
accidental ?

• Aquel trabajo de corta duración y no mayor a un mes, que refiere a labores

distintas de las actividades normales del empleador, el contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
 Características
• El contrato puede ser verbal o escrito
• Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante
• Su duración no debe ser superior a (30)treinta días
 Contrato por
prestación de
servicio

¿Qué es ?

Características Terminación
 Contrato por prestación de servicio

• Es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no esta sujeto a la legislación del

trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber
relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con periodo
de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones
sociales
 Características
• Actividad personal del trabajador
• subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
• Salario como retribución del servicio
• No tiene prestaciones de ley
 Terminación
La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las
partes hayan pactado, como la expiración del plazo acordado, el
incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo.
Lo bueno del contrato de servicios es que las partes tienen absoluta libertad
contractual de modo que pueden acordar cualquier cosa que no vaya contra
ninguna ley.