ESTRUCTURA DE UNA PLANILLA DE

PAGOS DE REMUNERACIONES
PLANILLA DE TRANAJADORES
DEPENDIENTES

INTEGRANTES:
Teresa Quispe Coronel
Olga Noemi Poma Escobar
Alejandra Gutiérrez Martínez
Zdenka Gillmanna Gabriel Miranda
 ESTRUCTURA DE UNA PLANILLA
DE PAGOS DE REMUNERACIONES

OBJETIVO
 Explicar las principales formas de remuneración a los dependientes
de una empresa, por concepto de la venta de la fuerza de trabajo,
considerando la legislación laboral así como los referidos a los
aspectos sociales y de pensiones.
 ESTRUCTURA DE UNA PLANILLA
DE PAGOS DE REMUNERACIONES
Descripción de los puntos del formulario
Encabezado
Nombre y Razón Social del Empleador, Numero de registro del Empleador en el
Ministerio de Trabajo, Numero de de Identificación Tributaria, Numero de registro de
Empleador en la Caja de Salud, además del periodo al que corresponde.

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL Nº DE NIT Página de

Nº IDENTIFICADOR DEL EMPLEADOR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Nº DE EMPLEADOR (Caja de Salud)

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

(En Bolivianos)
CORRESPONDIENTE AL MES DE ........................ DE 2015

(5) Trabajo (6) Pago (12) TOTAL

Horas Días (4) (8) TOTAL (11) Otros (13) LÍQUIDO
Documento País de Fecha de Sexo Ocupación que Fecha de (1) Haber (2) Bono de (3) Bono de extraordi- dominical y (7) Otros (9) Aporte a DESCUENTOS

Estructura de la planilla
Nº Apellidos y nombres pagadas pagados Subsidio GANADO (10) RC-IVA descuento PAGABLE (14) Firma
de identidad nacionalidad nacimiento (V/M) desempeña ingreso básico Antigüedad producción nario y domingo bonos las AFPs Suma
(Día) (Mes) de frontera Suma (1 a 7) s (12-8)
nocturno trabajado (9 a 11)

1
Carnet de identidad, Nombres y Apellidos, Nacionalidad, Fecha de 0,00 0,00 0,00

Nacimiento, Sexo, Cargo, Fecha de Ingreso, Días pagados, Horas

pagados, Haber Básico, Bono de Antigüedad, Horas Extras, Bonos,
Dominicales, Total ganado, Descuentos por AFPs, RC-IVA y Otros.
Finalmente el líquido pagable y las firmas.
 ESTRUCTURA DE LA PLANILLA DE
PAGO DE REMUNERACIONES
Descripción de los puntos del formulario
Haber básico
 Es una suma fija de dinero, en función a un nivel dentro de la empresa.
 Este importe anualmente es ajustado y por el ministerio de Trabajo.
Bono de antigüedad
 Este bono se cancela por la antigüedad que tiene un trabajador en una empresa.
 Los porcentajes aplicables sobre el salario mínimo nacional son las siguientes:
ESTRUCTURA DE LA PLANILLA DE
PAGO DE REMUNERACIONES

Otros bonos
 El bono de producción es aplicable a
empresas productivas.
 El pago por las horas extraordinarias y
trabajos en feriados se pagan con el
recargo del 100%.
 El trabajo nocturno en las mismas
condiciones con el recargo entre el 25% al
50%.
 En cuanto al trabajo en domingo se paga el
triple (D.S.3691 de 3 de abril de 1954).
 ESTRUCTURA DE LA PLANILLA DE
PAGO DE REMUNERACIONES
Subsidio de frontera
 Se beneficiarán con este subsidio solamente los
funcionarios y trabajadores del Sector Público cuyo lugar
de trabajo se encuentra dentro de los cincuenta
kilómetros lineales de las fronteras internacionales
 El monto es del veinte por ciento del salario mensual.
Total, ganado
 Suma de todos bonos y haberes que el trabajador
consigue
 ESTRUCTURA DE LA PLANILLA DE
PAGO DE REMUNERACIONES
Aporte a las AFP’s

 Se constituyen deducciones legales realizadas por la empresa a

cuenta de otros organismos como ser:
 Aporte de Vejez: 10.00% s/ total ganado (Art. 88 Ley 065 de
Pensiones)
 Riesgo Común 1,71% s/ Total ganado (Art. 83 Ley 065 de
Pensiones)
 Comisión: 0,50% s/ Total ganado (Art. 151 Ley 065 de
Pensiones)
 AFP- Aporte Laboral Solidario 0,50% s/ Total ganador (art. 94
Ley 065 de Pensiones)

Donde el total de los aportes es 12,71%

 ESTRUCTURA DE LA PLANILLA DE
PAGO DE REMUNERACIONES
Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado, RC-
IVA
 Es un impuesto laboral que se realiza de acuerdo a
disposiciones vigentes por las cuales se graba casi todos los
ingresos. generados del trabajo, percibidos por los
trabajadores dependientes. RC-1VA (RENTA) 13% s/ Calculo
Legal.
Otros descuentos
 Son los descuentos que designa la empresa como ser.
 Cargas o beneficios sociales que representa la provisión para
el aguinaldo; que representan la duodécima parte del total
que representa el 8,33% en forma mensual.
 ESTRUCTURA DE LA PLANILLA DE
PAGO DE REMUNERACIONES
Total, descuentos
 Es el resultado de los ‘Descuentos de Ley’, ‘RC-IVA Dependiente’ y ‘Otros Descuentos.
Liquido pagable
 Es lo que efectivamente percibirá el trabajador, y corresponde a la diferencia entre el
Total Ganado y el Total Descuento, se lo puede considerar como sueldo neto.
Firma
 Establece la conformidad del trabajador ante la justificación de la planilla.
ESTRUCTURA PLANILLA DE AFP´s
TRABAJADORES DEPENDIENTES
ASEGURADO DEPENDIENTE
¿COMO ASEGURAR A UN TRABAJADOR DEPENDIENTE?
a. Formulario de Registro al SIP
b. Formulario de Declaración de Derechohabientes.
c. Adjuntar fotocopia de su Documento de Identidad.
LAS COTIZACIONES
a. 10 % - Ahorro para la Cuenta Personal Previsional
b. 1.71% - Prima de Riesgo Comúnal.
c. 0.5 % - Aporte Laboral Solidario
d. 0.5 % - Comisión para la Administradora.
 El Asegurado Dependiente cuyo Ingreso Total Ganado supere los Límites
Solidarios deberán aportar
 además los siguientes Aportes Nacionales Solidarios:
a. 1 % - Para Totales Ganados > 13.000 Bs.-
b. 5 % - Para Totales Ganados > 25.000 Bs.-
c. 10 % - Para Totales Ganados > 35.000 Bs.-
¿CUANDO ES POSIBLE LA SUSPENSION DE APORTES?

Existen dos criterios para que un Asegurado quede exento de pagar
algunos aportes:
 Por la edad
a. El Asegurado que cumpla 65 años inclusive hasta el 15 del mes siguiente al
que se devengan los sueldos y salarios, da exento de pagar las primas de
Riesgo Común y Profesional
b. No requiere de ningún trámite previo.
 Por Jubilacion
a. Los Rentistas del Antiguo Sistema, jubilados del SSO y jubilados del SIP
pueden acogerse a la exención de pago del 10% para la Cuenta Personal
Previsional.
b. Los Rentistas deben presentar una nota formal adjuntando fotocopias de
documento de identidad y de Resolución de Renta Legalizada
c. Los Jubilados del SSO y SIP, deben firmar el formulario de Cesación de
Aportes.
Pago de Contribuciones de Trabajadores Dependientes al Sistema
Integral de Pensiones.

 El Pago de Contribuciones al SIP y del Aporte Nacional Solidario para

Trabajadores Dependientes, se inició con el periodo enero de 2011. Este
pago debe ser efectuado mensualmente y de manera obligatoria por todos
los empleadores.

2.2.1 Procedimiento para el pago:

 Los Empleadores deben realizar el pago de las Contribuciones al
Sistema Integral de Pensiones
 Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones y de Contribuciones
al Fondo Solidario.
Porcentajes de Aportes al Sistema Integral de Pensiones:

Aportes Laborales: El Empleador actúa como agente de retención y

paga con los recursos del Trabajador Dependiente, lo siguiente:
 10% del Total Ganado, con destino a la Cuenta Personal Previsional
del Trabajador Dependiente.
 1.71 % del Total Ganado, con destino a la Cuenta Colectiva de
Riesgo Común.
 0.5% del Total Ganado, por concepto de comisión a la Gestora por
la Administración de los Aportes de la Cuenta Personal Previsional
del Trabajador Dependiente.
 0.5% del Total Ganado, por concepto de Aporte Solidario del
Asegurado con destino al Fondo Solidario.
Aportes Patronales:
El Empleador debe pagar con sus propios recursos lo
siguiente:
 1.71% con destino a la Cuenta Colectiva de Riesgo
Profesional, que le da derecho al Trabajador Dependiente
a la cobertura por Invalidez.
 3% del Total Ganado del Dependiente, como Aporte
Patronal Solidario con destino al Fondo Solidario.
Aporte Nacional Solidario:
 El Empleador debe retener un aporte adicional del Total
Ganado del Trabajador Dependiente siempre y cuando
estos sean igual o mayor a Bs13.000 de acuerdo a los
siguientes rangos y porcentajes:
Aporte Nacional Solidario:
 Rangos de Total Ganado Aporte Nacional
Solidario
 Mayor a Bs. 13.000 (Total Ganado menos Bs. 13.000) x 1%
 Mayor a Bs. 25.000 (Total Ganado menos Bs. 25.000) x 5%
 Mayor a Bs. 35.000 (Total Ganado menos Bs. 35.000) x 10%

Aporte Nacional Solidario = [(Total Ganado - Bs13.000)*1%] + [(Total

Ganado - Bs25.000)*5%] + [(Total Ganado - Bs35.000)*10%].