REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

INDUSTRIA LIGERA Y COMERCIO
PROGRAMA DE FIORMACIÓN DE CUADRILLAS
CURSO: DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA
SECCIÓN 02

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Elaborado por: Lic. Naileth Delgado de Contreras
0412-7482762 naivellisse60102@gmail.com
 DIMENSIONES DEL DESARROLLO ENDÓGENO

Para analizar, las Dimensiones del Desarrollo Endógeno, voy a tomar las
consideraciones de la autora María Mas. H (2007), quien hace frente a este proceso
revolucionario y nos invita a indagar en este cambio de los últimos tiempos, además
es propicia la ocasión para que cada uno de nosotros a partir de ahora definamos y
tengamos en consideración la importancia del Desarrollo Endógeno como modelo de
desarrollo en lo económico, social, tecnológico, ético, cultural..

“Antes de precisar las indicaciones aproximativas y notables de las

Dimensiones del Desarrollo Endógeno, introducimos en nuestro discurso señalando
un párrafo que ilustrara la trama que expondremos.

La emergencia de nuevos territorios regionales en el mundo globalizado y

crecientemente impactado por la tecnología y el conocimiento del siglo XXI,
comienza a deparar algunas sorpresas para los antiguos enfoques del crecimiento
económico, surgidos en escenarios bien diferentes al actual.

En el intento de explicar porque algunas regiones inesperadamente han

conseguido desarrollarse (como el caso de la tercera Italia), la teoría regional ha ido
incorporando nuevos conceptos de gran potencial (tales como capital social,
gobernanza, capital cívico; entre otros), dando lugar a lo que ya muchos autores
consideran, un verdadero cambio paradigmático. (Patricio Vergara, 2004).”

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 En tal sentido y siguiendo las ideas de la mencionada
Autora:
“El Desarrollo, en su modalidad endogénica, se concibe como la
transformación total y beneficiosa del sujeto. Lo endógeno no se
ata al límite de la existencia económica, física, espacial,
geográfica, cultural, ambiental, política, ética. No tiene límites. El
desarrollo endógeno es una concepción holística e integral del
sujeto. Este último, a los fines metodológicos, puede
caracterizarse de acuerdo a la mirada interesada del “agente”
que busca alcanzar el desarrollo. De esta forma, el ente puede
ser comprendido como un ser humano de manera individual,
una agrupación de personas, un barrio, una localidad pequeña o
grande, un Municipio, un Condado, una Nación o un grupo de
países mancomunados. La integralidad y armonía en las
dimensiones participantes para el desarrollo endógeno otorga
una nueva mirada en torno al fenómeno”. (Maria Mas H, 2007).”

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 En ideas de la misma Autora:
El concepto clave esta en la
noción de “endógeno”,
concebido como la
capacidad para la
transformación total y como
facultad endogenizadora
que crea y añade
indefinidamente valor sobre
dicho ente. El valor es el
resultado del significado
que los humanos asuman y
contextualicen como tal, a
lo largo del devenir
histórico.
El Desarrollo Endógeno apunta a un espiral de
retroalimentación del conocimiento, en sus
distintas manifestaciones (científico, técnico,
cotidiano, etc) y la acción intencional y
espontánea de las comunidades que desean
alcanzar una imagen objetivo determinada.
Dichos saberes, debaten su eficacia y su
sentido de existencia en el aporte para la
resolución de los problemas de la sociedad en
permanente crisis, la cual, a través de su
acción, terminará por evaluar. El desarrollo
endógeno atiende a “un nuevo momento”
siempre presente en la búsqueda humana por
adquirir nuevos medios y satisfacer las
necesidades y cambiantes deseos, para la
transformación de las sociedades del mundo
hacia un mejor ser y estar.
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 Esfera de la Moral Esfera de la Razón
Acontece en el cambio. Se presenta en una Se desarrolla en la quietud, existe pasividad,
realidad donde hay caos, movimiento, tablas categoriales metodológicas
mutación, movilidad, intangibilidad,
contingencia, etc
Ámbito de las valoraciones para las elecciones No existe la elección sólo la deducción lógica
y la acción humana
Inexistencia de premisas constitutivas: todo se Asunción de premisas constitutivas para la
encuentra en imbricada relación. La realidad obtención de conocimiento validado
como construcción intima de cada persona científicamente. La realidad de cada persona no
se toma cono verdadero
Mutabilidad y cambio Inmutabilidad y quietud
Plano de la acción y del existir Mundo de las ideas. Plano de la contemplación.
Aquí viven las teorías y el conocimiento

Espacio del político, gerente, religioso, del Espacio del científico, del contemplador, del
gobernante, empresario. Del ser humano que maestro, profesor, de que realiza
vive interpretaciones en torno al existir
Existe el tiempo como elemento que organiza No existe temporalidad interviniente para las
y rige la vida humana teorías, y los descubrimientos
Presencia de la incertidumbre y el caos Presencia de la Certidumbre y el orden
El arte como discurso de la libertad y del poder El arte como objeto de conocimiento
creador humano
Existe lo sagrado. Dios, la religión y el No existe Dios. Según los griegos es el bien
misticismo
La moral como valoración presenta en el No existe la Ética se sustenta en la enseñanza
comportamiento humano en tanto que aparición
No hay problemas por solucionar, por tanto, Hay problemas en todo y será necesario
desde la separabilidad del sujeto y su mundo razonar para resolverlos. Nace la filosofía como
(objeto) elemento de unir la dualidad escindida.
Separación entre el objeto y sujeto

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 Roles Actuales Roles Emergentes
Empleado y Asalariado Dueño Cooperativista

Trabajador Socio

Depredador Ecológico Guardián de la Naturaleza

Profesor Formador Social (incluye la instrucción

instrumental y la formación en valores)

Empleado Público (incluye los cargos de alta

jerarquía desde el presidente de la Colaborador y asesor comunitario
República, gobernadores, ministros y
asesores de alto nivel)

Capitalista Cooperativista

Empresario Emprendedor

Consumidor y adaptador de tecnología Creador y desarrollador de tecnología

Individualista Colectivista

Dirigente Político con miras a mantenerse en el Dirigente Político centrado en el logro de la

poder visión del Desarrollo

Instructor Investigador, creador

Memorizador de conocimientos Investigador

Gerente-Tecnócrata Gobernante-Consolidador de la obra del Estado

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La cooperación se devela como una
estrategia que maximiza las
potencialidades económicas en sectores
industriales y en la economía, pues,
define los obstáculos y problemas a lo
largo de la cadena productiva y de
comercialización, trayendo como
consecuencia un incremento de la
eficacia y mayores beneficios
económicos en términos generales.

Las normas institucionales y las organizaciones

contribuyen a crear reglas juego, que afectan
sustantivamente al Desarrollo Endógeno. Existe una
relación importante entre el conjunto de normas
institucionales que regulan las acciones humanas, las
organizaciones y el Desarrollo Endógeno. Las normas
institucionales ocurren dentro y fuera de las
organizaciones, tienen como propósito básico
aumentar la certidumbre en la obtención de medios y
permiten optimizar el tiempo y el costo de
información, para que las personas puedan obtener
los bienes y servicios requeridos.
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De la Existencia de Tecnología en todas
las Dimensiones del Desarrollo
Endógeno.

DIMENSIÓN FINES TECNOLOGÍA ASOCIADA

Social Mayor interacción, máxima Tecnología de redes

comunicación, mejora del proceso de
socialización, salud, educación

Económica Aumento de la eficiencia de la función Tecnología de producción y tecnologías

productiva y del conocimiento, mayor de Información
movilidad financiera

Seguridad y Incremento de los medios de combate, Tecnología de Comando y Control,

Defensa mejora en las actividades de comando y Seguridad y Defensa Militar
control.

Política Mayor participación ciudadana, eficiencia Tecnología para los procesos

en los procesos electorales electorales

Cultural Incremento del mejoramiento y Tecnología de mantenimiento y

preservación patrimonial, nuevas mejoramiento de obras de arte, cine,
tendencias artísticas televisión, fotografía, nuevas
creaciones

Ética Ética Global Tecnología de redes

Organizacional Aumento de la sinergia Organizacional, Tecnología de redes

creación de conocimiento y mejora de
las capacidades del personal

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 EL GRAN RETO DEL ESTADO

El gran reto del Estado en el Desarrollo

Endógeno es reorganizar sus fundamentos
y propia organización. Sólo a partir de
esta re-fundación puede realizar una
contribución exitosa. La organización del
Estado es un elemento dado y en muchas
oportunidades la gerencia y trama de
administración, del propio gobierno, se
convierte en un inmenso obstáculo
para el Desarrollo. Se requiere perfilar su
rol y el conjunto de actividades
estratégicas para dar apoyo, así como,
construir y potenciar sus capacidades
endogenizadoras.

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En ella se desarrolla la búsqueda de conocimientos
científicos, técnicos y se dan los pasos para el
encuentro con la tecnología. Dada una cultura las
personas exigen y producen medios económicos y se
crean empresas y organizaciones para estos fines. La
cultura es abarcarte y envolvente. Cada organización
social desde la familia hasta la gran empresa global
desarrolla una cultura que participa a su vez de la
totalidad. De esta forma, será necesario poseer
algunas aproximaciones de la Cultura y del Desarrollo
Endógeno.

Valdría la pena sugerir desde esta trinchera, una

mejora sustancial a las misiones educativas (Rivas,
Robinsón y Sucre), en cuanto y en tanto son iniciativas
que en el tiempo deben propender producir –los
impactos necesarios y suficientes a partir de la
Cultura- los cambios de carácter estructural y de
superestructura en la sociedad.

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 Todas las organizaciones, cualquiera sean sus
características o condiciones, poseen unos
objetivos y metas precisas, que cobran sentido y
legitimidad en la medida en que sus resultados
son socialmente deseados y sus aportes delatan
una singularidad intransferible. Cada organización
existe por un motivo propio, tiene un ser, una
esencia. Lo mismo sucede con las profesiones. Por
ejemplo, el motivo que caracteriza al educador es
la cultura, al médico es la salud, al abogado es la
justicia. Pero ¿cuál es el motivo que caracteriza y
moviliza al militar?. Tradicionalmente, se ha
entendido que un militar es un profesional de la
guerra. Empero, ¿es la guerra la teleología de la
organización militar y el motivo de la acción de los
profesionales que la constituyen?. ¿La esencia de
la profesión militar es ser para la guerra?.

“La guerra no es más que un duelo en una escala más amplia”

(Clausewitz, K.; 1.999). El duelo es acto límite entre vida y muerte.
En su esencia, los oponentes están condenados a transitar alguno de
estos dos caminos: vivir o morir, pues, la lucha que se fragua a lo
largo de la guerra tiene por propósito la supervivencia de uno de los
contendores a partir del exterminio del otro. Sobrevivir es la única
victoria. ¡Sobrevivir!. La guerra, desde su fundamento más
intrínseco, como acto límite y fronterizo, sólo posibilita el recorrido a
través de dos caminos: sobrevivir, el transito por la vida; o la
muerte, el sendero del exterminio.
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MAPA DE OPERACIONALIZACIÓN DE ESTRATEGIA
MAESTRA SUSTENTABLE Y SOSTENIBLE DE LA
SEGURIDAD Y DEFENSA MILITAR PARA EL
DESARROLLO ENDOGENO

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 “Una empresa, independientemente de
la modalidad o tipología jurídica con la
cual haya sido concebida: Cooperativas,
Pequeña Empresa, Sociedades
Mercantiles, Gran Industria; es una
organización. Ahora bien, ¿Cuáles son
los elementos constitutivos de una
organización, con independencia de su
naturaleza jurídica?. En el siguiente
cuadro se exponen los componentes
generales de una organización:

Los elementos constituyentes de una organización, tal como se presenta en la imagen

anexa son los siguientes:
La Filosofía de Gestión: conformada por la declaración de la Visión y la Misión
Organizacional, la Estructura, los Procesos y Proyectos Medulares, las Capacidades de
los miembros, Los valores, el Liderazgo asociado a las Capacidades Gerenciales de
Conducción y Mando y por último, la Estrategia. “
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“Una empresa para el Desarrollo Endógeno implica la experimentación de diversas
formas de agrupaciones humanas-organizacionales, que buscan explotar nuevos
nichos de mercados, nacionales e internacionales, crear negocios novedosos y
competitivos, desarrollar técnicas propias de producción, innovar sobre la base de
productos y servicios, proveyendo bienestar social. Todo ello, inserto en la
Estrategia y la Visión para el Desarrollo Endógeno. Sin embargo, la formación,
gerencia y desplazamiento de la Empresa Endógena se diferencia y contextualiza,
en atención a sus miembros. No existe un receta para la creación y buen
desenvolvimiento de la empresa endógena. Su éxito o fracaso dependerá del
desempeño de cada una de ellas, de sus capacidades propias y en última instancia,
del arrojo, compromiso y voluntad de sus miembros. Las personas son el alma de la
empresa, su lado vivo, existente y verdadero. No existe una empresa sin seres
humanos. Si éstos faltarán, sencillamente, serían grupos de cosas amontonadas,
pero no se puede considerar como una empresa. La base de la Empresa Endógena
es el acuerdo que genera cooperación entre los miembros, esto es, la
intencionalidad de emprender un reto productivo y la voluntad de acción
permanente para su cumplimiento. El Acuerdo Cooperativo es un elemento clave
crítico fundacional del ámbito de sostenibilidad. Si a lo largo del tiempo las
intenciones se modifican en desmedro de la empresa y falla la voluntad de acción
eficiente, la cooperación se aniquila y la empresa muere, pues, no podrá sortear con
entereza los retos del mundo global y altamente competitivo. La competencia del
mercado no permite equivocaciones.”

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www.scribd.com/doc/3502780/Desarrollo-Endogeno-1

www.fonendogeno.gob.ve/index.php?option=com_cont
ent&task=view&id=31&Itemid=2 - 29k

www.aporrea.org/imprime/a15134.html - 7k

www.desarrollotecnoendogeno.com/dte.html - 14k

www.redeconomia.org.ve/p.asp?redeconomia=userdetail
&user=mmas - 16k

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