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Remuneraciones

Consideraciones Previas
• ¿Qué ingresos del trabajador califican como
remuneraciones?
Consideraciones Previas
• Alternativas

• a. Estructura clásica:

• Remuneración Básica (Un solo concepto recibido por


los servicios prestados).
Consideraciones Previas
• b. Estructura moderna:

• Remuneración básica mas complementos y


suplementos legales (determinados sobre la
remuneración básica).
Consideraciones Previas
• b. Estructura moderna:

• Remuneración básica: S/. 500 nuevos soles


• Bonificación por desempeño: S/. 300 nuevos
soles
Consideraciones Previas
• ¿De donde provienen estos complementos y
suplementos?

• Provienen de la autonomía privada:

• Convenios colectivos de Trabajo, Contratos


Individuales, costumbres o simplemente
políticas establecidas por el empleador.
Consideraciones Previas
• Ejemplo

• El empleador determina cuanto le va a


corresponder a los trabajadores por
bonificaciones por desempeño.
Consideraciones Previas
• Advertencia

• Los complementos y suplemento


remunerativos no se encuentran
diferenciados como tales en nuestro
ordenamiento, esta diferenciación es porque
los empleadores hacen la diferenciación.
Consideraciones Previas
• ¿Qué establece el Sistema Jurídico Peruano?
Consideraciones Previas
• Sistema Jurídico Peruano

• Tiene normas que delimitan los alcances de la remuneración y


los conceptos remunerativos que la integran.

• ¿Por qué es importante esta delimitación?

• La remuneración y los conceptos remunerativos que la


integran son la base del el cómputo para determinar los
beneficios sociales, las aportaciones tributarias y legales.
Consideraciones Previas
• Sistema Jurídico Peruano

• El sistema jurídico también describe conceptos no


remunerativos:

-Condiciones de trabajo, transporte, gratificaciones


extraordinarias.

¿Estos conceptos se consideran para el cálculo de


complementos, suplementos y para el cálculo de
cualquier beneficio social?
Consideraciones Previas
• Sistema Jurídico Peruano

• No

-Estos conceptos no se consideran para el


cálculo de complementos y suplementos que
reciben los trabajadores, ni para el cálculo de
cualquier beneficio social.
Consideraciones Previas
• Sistema Jurídico Peruano

• El Sistema Jurídico establece además que los


trabajadores reciben otros conceptos que no
necesariamente deberán ser considerados
remuneración:

• Ejemplo: Indemnizaciones, pólizas de seguro


de vida, propinas.
Consideraciones Previas

¿Por qué es importante determinar el concepto


de remuneración?
Consideraciones Previas

Es importante determinar el concepto de


remuneración, ya que esto permitirá determinar
costos al empleador.
Definiciones y Características
(Remuneración)
-La remuneración es uno de los tres elementos
esenciales del contrato de trabajo.

-La remuneración es un derecho fundamental


reconocido por la Constitución (artículo 23)

¿Qué significa que la remuneración es un


Derecho fundamental?
Definiciones y Características
(Remuneración)

¿Qué significa que la remuneración es un


Derecho fundamental?

Que tiene protección constitucional frente a


cualquier limitación normativa y/o frente a sus
violación.
Definiciones y Características
-Su cobro tiene prioridad sobre otros deudas
del empleador.

Ejemplo: si una empresa es declarada


insolvente, y debe liquidarse, a los primeros
acreedores que se les paga son a los
trabajadores (que son acreedores de la
empresa).
Definiciones y Características

-Se reconoce una remuneración mínima vital:

S/. 750 nuevos soles


Definiciones y Características
Remuneración

-Es todo aquello que percibe el trabajador por


los servicios prestados (sea en dinero o en
especies)

Deben incluirse aquellos conceptos que se


perciben con ocasión del trabajo.
Definiciones y Características
Remuneración

-Comprende todos los conceptos que


representan una ventaja, ahorro o beneficio
laboral para el trabajador y su familia (ya sea en
bienes o servicios), sin tener en cuenta la
condición, el plazo o la modalidad de entrega, ni
tampoco la tampoco denominación que se le
atribuya.
Definiciones y Características
Remuneración

Condición: Por desempeño tendrás una bonificación de


100 soles.

Plazo: El momento en que te pago la bonificación (por


ejemplo te la pago después de pagarte el básico)

Modalidad de entrega: Te hago un depósito en el banco


por el básico, y la bonificación te la entrego directamente.
Definiciones y Características
Remuneración

-No son considerados remuneración aquellos


conceptos que se encuentran excluidos por ley,
o que por definición no forman parte del
concepto.
Definiciones y Características
Remuneración

-Art. 6 (Ley de Productividad y Competitividad


Laboral)

El integro de lo que el trabajador recibe por sus


servicios, en dinero o en especie, cualesquiera
sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.
Definiciones y Características
Remuneración

-Art. 6 (Ley de Productividad y Competitividad


Laboral)

¿Qué significa que sea de su libre disposición?


Definiciones y Características
Remuneración

¿Qué significa que sea de su libre disposición?

Que pueda utilizar esta sin ninguna restricción.


Ejemplo: Si le pagan en especie (indumentaria
cosplay), que puede vender esta.
Definiciones y Características
Remuneración

Jurisprudencia

«La remuneración es el resultado de una


contraprestación entre el servicio que se presta
y el pago de este servicio.»
Definiciones y Características
Remuneración

Conclusión

-Concepto de remuneración es genérico, abierto


y amplio.
Definiciones y Características
Remuneración

Conclusión ( bajo el amparo de un derecho del


trabajo protector del trabajador)

-Las prestaciones que percibe el trabajador


deben ser calificadas como remunerativas.
Definiciones y Características
Remuneración

Conclusión

-Si existiera alguna duda sobre los alcances de


un concepto que percibe el trabajador (dinero o
especie), debería considerársele como
remuneración, salvo que se demuestre lo
contrario.
Definiciones y Características
Remuneración

Conclusión

Ejemplo: El empleador puede inventarse una


serie de términos para calificar a los
suplementos o complementos, y de todos de
presumir que califican para ser parte integrante
de la remuneración.
Definiciones y Características
Remuneración

Prestaciones económicas que no son


remuneración
Son prestaciones que pese a estar dentro de la
definición genérica de remuneración y constituir
una ventaja patrimonial, no constituyen
remuneración porque la ley las excluye.
Definiciones y Características
Remuneración

Prestaciones económicas que no son


remuneración
Ejemplo: la asignación anual por cumpleaños,
gratificación por cierre de pliego de reclamos
(del Sindicato), y la bonificación por aniversario
de la empresa.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración cuenta con una estructura
integrada por una remuneración principal
(básico) y remuneraciones complementarias.

• Ejemplo:

• Básico (S/. 100 nuevos soles) mas bonificación


por desempeño.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• ¿Qué es la remuneración básica?
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración básica

• Es una remuneración principal fija a través de


la cual el trabajador recibe un mismo monto.

• Constituye la contraprestación directa mas


estrechamente vinculada con la prestación
misma del trabajo.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración básica

• Esta constituida por lo que el trabajador


recibe por sus servicios ordinarios (los que
hace cualquiera siempre).

• ¿Cómo se relaciona la remuneración básica


con los demás beneficios o complementos
remunerativos?
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración básica

• Por tener la condición de básica, los demás


beneficios o complementos remunerativos se
calculan con relación a esta.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración mensual

• ¿Qué es la remuneración mensual?


La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración mensual

• ¿Qué es la remuneración mensual?

• Es el básico mas complementos y


suplementos
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración mensual

• ¿A cuanto es el mínimo que debe ascender la


remuneración mensual?
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración mensual

• Debido al carácter protector del derecho


Laboral, las remuneraciones mensuales
(básico mas otros conceptos remunerativos),
no puede ser inferior a la remuneración
mínima vital ( S/. 750 nuevos soles).
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración mensual

• Luego el básico puede ser inferior a la


remuneración mínima vital, o inclusive no existir
básico, y que todos los conceptos remunerativos
tengan carácter aleatorio.

• Lo importante es que todos los conceptos


remunerativos del mes sean iguales o mayores
que el mínimo vital.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración mensual

• Ejemplo:

• Puedo ganar de básico 400 soles, y no llegar a


la remuneración mínima vital porque no
cumplo algunas condiciones, como podría se
la bonificación por desempeño.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

• Antecedentes

-Cada vez mas los complementos y suplementos


remunerativos están adquiriendo mayor
importancia, de tal manera que se observa un
desplazamiento de la remuneración básica hacia
estos conceptos, a tal extremo que la denominación
«básico» comienza a ser cuestionada.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

-Ejemplo:

La remuneración podría estar integrada solo por


complementos y suplementos.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

• ¿Qué son los complementos o suplementos


remunerativos?
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

-Se tratan de conceptos que no forman parte


del básico (pueden ser calculados en función de
él).
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

- No se derivan necesariamente de la prestación


ordinaria de trabajo, sino de otros factores
relacionados con la prestación misma.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

• Ejemplo

- La calidad personal del trabajador,


circunstancias externas al trabajo o el resultado
del negocio.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

• ¿Cómo se designan en el medio empresarial a


estos complementos y suplementos?
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

-Se suelen usar los términos: gratificaciones,


asignaciones y bonificaciones.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
¿Cómo se clasifican en el Derecho Laboral estos
complementos o suplementos?
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos

-Generalmente estos complementos o suplementos


se dividen en cuatros grupos:

a. La compensaciones contraprestativas
b. Los suplementos personales
c. Los suplementos particulares
d. Los complementos aleatorios
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Se relaciona con la prestación laboral, pero no


corresponde a la prestación ordinaria del
trabajo, de tal forma que tiende a compensar la
anormalidad o el carácter extraordinario o el
esfuerzo del trabajador.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Principalmente pretende reconocer la


dedicación especial y conveniente (o justa) de la
prestación de servicios.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-En el Perú se suelen denominar bonos o


bonificaciones.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Ejemplos:

Los pagos que se efectúan por bonos regulares


por desempeño y/o cumplimientos de objetivos.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Ejemplos:

Los pagos que se efectúan por horas extras,


trabajo en altura y servicios nocturnos.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Ejemplos:

Las bonificaciones por toxicidad, peligrosidad,


suciedad o zona de emergencia.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Ejemplos:

Gratificación que se paga por balance a los


contadores.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Ejemplos:

Asignaciones por puntualidad o asistencia.


La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Observación

El carácter condicionado o no que pueda tener


este tipo de ingresos no supone un rasgo no
remunerativo.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Observación

El derecho se encuentra supeditado. Luego


podría no otorgarse sino se cumple la condición.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Observación

Lo importante es la naturaleza especial de los


servicios prestados.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

a. La compensaciones contraprestativas

-Observación

Deben ser incluidas en el cálculo de beneficios


sociales por conceptos remunerativos.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

b. Los suplementos personales (asignaciones)

-No se atiende a la prestación laboral misma,


sino a determinados condiciones o
características del trabajador.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

b. Los suplementos personales (asignaciones)

-Ejemplos:

Capacitación, experiencia, especialidad, número


de hijos.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

b. Los suplementos personales (asignaciones)

-Usualmente son conceptos remunerativos,


pero por normas expresas pueden ser excluidos
del carácter salarial, como la asignación por
nacimiento o fallecimiento de familiares.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

c. Suplementos particulares (gratificaciones)

Son los que percibe el trabajador por


circunstancias ajenas a la prestación personal y
a su propia condición personal.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

c. Suplementos particulares (gratificaciones)

Ejemplos:

Las gratificaciones de julio y diciembre (fiestas


patrias y navidad).
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

d. Complementos aleatorios

-Se derivan de la situación y los resultados de la


actividad de la empresa, es decir no basta el
buen desempeño del trabajador.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa

d. Complementos aleatorios

-Ejemplos

Las empresas convienen la entrega de estos


complementos si se cumplen índices basados en
la productividad, la utilidad, y las ventas.
Práctica
1. Elabore 5 contratos de trabajo en base a la
remuneración básicas mas suplementos mas
complementos. Tome en cuenta lo que esta
excluido de la remuneración.

2. Para cada uno de esos contratos encuentre


luego la fórmula menos costosa al
empleador.