Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
• Los costos de mano de obra indirecta se refiere a los salarios pagados a los
trabajadores que realizan tareas que no contribuyen directamente con la
producción de bienes o la prestación de servicios, tales como los
trabajadores de apoyo que ayudan a posibilitar a otros producir bienes. Por
ejemplo, una fábrica puede emplear trabajadores de limpieza para
mantener las instalaciones limpias, capataces para supervisar los
trabajadores de producción y guardias de seguridad para mantener
seguras las instalaciones. Todos estos trabajadores están involucrados en
mano de obra indirecta, ya que no producen de hecho ningún bien.
Ejemplos de otros trabajadores que realizan trabajos indirectos incluyen
gerentes, contadores y personal de mantenimiento.
¿QUÉ ES LA NÓMINA DE PAGO?
Es un aviso que con anticipación hace la parte que desea poner fin a un contrato de
trabajo a la otra parte. De acuerdo al Art. 76 del código de trabajo, la parte que
ejerce su derecho al desahucio para terminar un contrato de trabajo debe dar aviso
a la otra parte, proceso denominado preaviso y aplica de acuerdo las siguientes
etapas:
• De tres a seis meses de trabajo debe ser comunicado con 7 días de anticipación.
• De seis meses a un año de trabajo debe ser comunicado con 14 días de
anticipación.
• De un año de trabajo debe ser comunicado 28 días de anticipación.
• La ley establece que si la parte que pone fin al contrato de trabajo no cumple con
el preaviso, tendrá que compensar a la otra parte con un valor determinado por los
días según el caso multiplicado por el diario promedio,
¿QUÉ ES LA CESANTÍA?
• Son aquellas que se aplican a los trabajadores solo cuando han sido
autorizados por estos, como son las deducciones por préstamos realizados,
cuotas sindicales, seguros médicos privados, por préstamos en
cooperativas, etc. Para aplicar cada uno de estos descuentos, deberá
existir una aprobación por escrito del trabajador.
¿QUÉ ES EL INFOTEP Y CÓMO SE
DETERMINA EL APORTE DE LAS EMPRESAS?
La terminación con responsabilidad para las partes se presenta cuando una de estas
anticipa su intención de terminar el contrato de trabajo, y ninguna de las partes
queda con alguna obligación para con la otra. Y se subdivide en la siguiente forma:
• Por Mutuo consentimiento: Es el proceso a través del cual el contrato se termina
después que las partes envueltas patrono y trabajador, hayan acordado poner fin
al mismo. Para la finalización de un contrato de trabajo por mutuo consentimiento
tenga validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local
que ejerza sus funciones o antes un notorio.
• Por la ejecución del contrato: En este caso, el contrato termina por que el
tiempo establecido en el mismo y el tipo de trabajo a ejecutar han
finalizado, como es el caso de un grupo de obreros de la construcción, que
son contratados para construir un puente. Los contratos por cierto tiempo
terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido. Si el
trabajador continuo prestando los mismos servicios con el conocimiento del
empleador, su contrato será por tiempo indefinido y se considerara que ha
tenido este carácter desde el inicio de las relaciones de trabajo. Además, el
contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes, si se
producir por un caso fortuito o de fuerza mayor.
• Por la imposibilidad de la ejecución: Es la finalización del contrato de
trabajo debido a la imposibilidad de ejecutar la labor, como sucede
cuando en la empresa se produce un incendio y no se puede realizar la
labor establecida en el contrato.
¿QUE SON HORAS EXTRAS Y COMO SE
DETERMINA EL SUELDO DIARIO Y EL SUELDO POR
HORA?
Las horas extras son aquellas que han sido realizadas por el trabajador, sobre
la duración máxima asumible, por una jornada ordinaria.
• 44 Horas a la semana.
• 8 horas al día.
Las Horas extras se pagan de acuerdo a la siguiente escala:
• De 44 a 68 horas trabajadas a la semana se pagan con él un 35% en exceso
a la normal.
• De 68 horas en adelante, trabajadas a la semana y días feriados, a un 100%
sobre la tarifa normal.
El sueldo diario se debe hacer de la siguiente manera:
• Si el trabajador es pagado por mes, dividirá su salario ordinario entre 23.83 y
el resultado de esa división será su salario diario.
• Si es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre 11.91 y el
resultado de esa división será su salario.
• Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y el resultado
será su salario.
• Si es pagado por labor rendida, se tomara como salario diario lo que el
trabajador normalmente gana en un día de trabajo.
Si es pagado por hora, multiplicara lo que gana en una hora normal de
trabajo por las horas de su hornada diaria (8 horas para el común de los
trabajadores y 10 para el trabajador del campo y para el trabajador que
ejecuta una labor intermitente) y el resultado de esa multiplicación será su
salario diario.
¿QUÉ ES EL SALARIO DE NAVIDAD Y
COMO SE DETERMINA?