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JORNADA DE SOCIALIZACION

IMPLEMENTACION DEL SG-SST

PRESENTACION HERRAMIENTA GESTOR


DOCUMENTAL POSITIVA

DIEGO LEON MORALES


PROFESIONAL EN RIESGOS LABORALES
OBJETIVOS

• Sensibilizar a los asistentes, sobre los requisitos de la norma Decreto 1072


de 2015 con la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Generalidades de la guía técnica de implementación del Ministerio .

• Particularidades de la evaluación de la gestión del Sistema de Gestión en


Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), formato Positiva.

• Conocer la herramienta GESTOR DOCUMENTAL POSITIVA, como base


documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).
PARTICULARIDADES DEL DECRETO
1072 DE 2015
• Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el


empleador, se encuentra basada en los principios del ciclo PHVA(Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar) .

• Participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas


de Seguridad y Salud en el trabajo.

•Las empresas deben conservar los registros y documentos que soportan el


SG-SST.
GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN
PARA MIPYMES
GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES
DEFINICIONES
Acción Correctiva: Acción tomada
para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra
situación no deseable

Acción Preventiva: Acción para


eliminar o mitigar la(s) causa(s) de
una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable

Acción de Mejora: Optimización del


SG-SST, para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en la
SST de forma coherente con su
política.
Este documento fue desarrollado por el Ministerio de Trabajo con el apoyo de las Administradoras de Riesgos Laborales y Agremiaciones del País.
GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES
DEFINICIONES
Peligro: Fuente, situación o acto
con potencial de causar daño en la
salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.

Riesgo: Combinación de la
probabilidad de que ocurra una o
más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño
que puede ser causada por éstos

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GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Lesiones
PREVENCIÓN
Enfermedades
DISCIPLINA

PROTECCIÓN Y
Salud
PROMOCIÓN

Objeto: mejorar las condiciones y SG-SST: Proceso lógico y por


el medio ambiente de trabajo, la etapas, basado en la mejora
salud en el trabajo, que conlleva la continua, con el objetivo de
promoción y el mantenimiento del anticipar, reconocer, evaluar y
bienestar físico, mental y social de controlar los riesgos que puedan
los trabajadores . afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

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GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA MIPYMES

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La evaluación inicial deberá
Paso 1. realizarse una única vez, por
personal idóneo de acuerdo con
Evaluación inicial la normatividad vigente,
incluidos los estándares
del Sistema de mínimos, con el fin de identificar
las prioridades en SST.
Gestión de la
Anexo técnico Resolución 1111
Seguridad y Salud del 27 de marzo de 2017.

en el Trabajo.

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Paso 2. Metodología definida (GTC 45)

Identificación de - Anualmente.
- Cada vez que ocurra un
peligros, accidente de trabajo mortal o
un evento catastrófico en la
Evaluación, empresa.
- Cuando se presenten
Valoración de los cambios en los procesos, en
las instalaciones en la
Riesgos y Gestión maquinaria o en los equipos.

de los mismos. FORMATO POSITIVA

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Paso 3. Política escrita, debe dar alcance a
todos sus centros de trabajo y
Política y Objetivos de todos sus trabajadores,
Seguridad y Salud en el independiente de su forma de,
contratación o vinculación,
Trabajo incluyendo los contratistas y
subcontratistas.

1. nombre de la empresa y su actividad 5. Integrarla a las demás políticas de gestión


económica principal. de la empresa.

2. Mencionar el alcance a todos los centros 6. Documentarla de forma concisa, clara,


de trabajo y todos sus trabajadores. fechada y firmada por el representante legal
de la empresa.
3. Especificada frente a la naturaleza de los
peligros y tamaño de la empresa. 7. Difundirla a todos los niveles de la
organización y estar accesible.
4. Compromiso de la empresa hacia la
implementación del SG –SST 8. Revisarla como mínimo una vez al año y
actualiza los cambio en SST.
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Paso 3. - Identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles
Política y Objetivos de - Proteger la seguridad y salud de todos los
Seguridad y Salud en el trabajadores, mediante la mejora continua del
SG – SST en la empresa.
Trabajo - Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.

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Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y asignación de recursos

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Paso 5. Programa de
capacitación,
entrenamiento,
inducción y reinducción
en SST
DE LAS
• Requisitos del FUNCIONES • Fortalezas y
SG-SST • Enfocadas en las debilidades en
actividades que las actitudes de
realizan los los trabajadores
trabajadores
DE LA DE LAS
ORGANIZACIÓN PERSONAS

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Paso 6. Todas las empresas deben implementar y mantener
las disposiciones necesarias en materia de
Prevención, prevención, preparación y respuesta ante
preparación y emergencias, con cobertura a todos los centros,
turnos de trabajo y todos los trabajadores,
respuesta ante independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas,
emergencias. así como proveedores y visitantes.

Identificar los
Analizar la
recursos
vulnerabilidad
Identificar disponibles, Formular el
de la empresa
todas las medidas de plan de
frente a las
amenazas prevención y emergencia
amenazas
control
identificadas
existentes

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Paso 7. Reporte e
ENFERMEDAD LABORAL:
Investigación de Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de
incidentes, accidentes de riesgo inherentes a la actividad laboral o
trabajo y enfermedades del medio en el que el trabajador labora.

laborales.

ACCIDENTE LABORAL:
Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

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Paso 8. Criterios para
Adquisición de bienes o
contratación de servicios contratación Adquisición
de bienes
con las disposiciones del
SG-SST.
Paso 9. Medición y
evaluación de la gestión
Indicadores Auditorias
internas
Revisión por
la Alta
en SST.
Dirección

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Paso 10.
Acciones
preventivas
o
correctivas

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EVALUACION PARA MIPYMES FORMATO POSITIVA
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https://positivaeduca.positiva.gov.co
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