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Que la base y
Ser estable forma de cálculo
sean conocidos
Tener la
Ser de fácil
posibilidad de ser
comprensión
implementado
2. Para lograr su éxito debe
Ser eficaz
Debe ser un
estrategia
directamente
Las metas relacionada con
deben ser la mejora de la
conocidas, empresa
alcanzables y
medibles
Los objetivos
deben
presentar
indicadores
3. Los objetivos del primer año deben ser realistas y
alcanzables para obtener credibilidad
4. El pago de bonos debe estar condicionado al cumplimiento
del estimado de las utilidades
5. Se debe prever una campaña de implementación para
introducir el cambio
6. Debe ser claro para los trabajadores.
7. Designar una persona del área de Recursos Humanos que
centralice los resultados de los indicadores y calcule los
bonos a pagar.
8. Los indicadores debe recibir seguimiento
9. Formar mesas de discusión para evaluar el desempeño y la
contribución individual.
Remuneración según ley
Carácter
contraprestativo
Representa una
ventaja patrimonial
para el trabajador