Le Directeur des Ressources Humaines est au centre du management de l’entreprise. C’est lui qui conçoit et met en œuvre, la stratégie, la politique de l’entreprise avec la direction en matière de gestion des ressources humaines. C’est un poste généralement réservé aux grandes entreprises et PME. Le directeur de ressources humaines a plusieurs appellations, certaines sont d’ailleurs déjà utilisées, même si c’est encore de manière très timide :
Direction du développement humain
Autres Chef du personnel appellations: Directeur des relations sociales Directeur des richesses humaines Le poste de DRH demande une formation de niveau Bac+5 dans un des domaines clés du poste à savoir les ressources humaines, le droit social, les sciences sociales ou les sciences politiques
Exemple de diplômes à avoir :
►Master en psychologie mention ressources humaines Formation: ►Master en management des ressources humaines ►Master en psychologie du travail ►MBA en Management des Ressources Humaines ►Master en Droit des Affaires, sociologie, droit du travail, sciences sociales L’accès au métier de directeur des ressources humaines nécessite une expérience significative Prérequis dans le domaine qui varie de 5 à 10 ans dans l’un des postes suivants : d'accès au Responsable RH métier : Responsable du développement RH Responsable des relations sociales Directeur administratif et financier Consultant senior au sein d’un cabinet RH COMPÉTENCES TRANSVERSES COMPETENCES CŒUR DU METIER
• "Leadership" et esprit d’équipe • Gestion des relations humaines
• Adaptabilité et Flexibilité • Accompagnement individuel
• Analyse et Synthèse • Gestion du recrutement
Compétences • Communication orale et écrite • Gestion requises : • Créativité, sens de l'innovation réglementaire contractuelle et
• Gestion de Projet • Maîtriser les logiciels de
bureautique (traitement de • Rigueur et Organisation texte, tableur, présentation…)
• Sens Relationnel • Maîtrise de la langue anglaise
• Gestion des compétences
Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise, il joue plusieurs rôles notamment :
Définir la politique Encadrer une
Faire l’interface de gestion des RH équipe de RRH et entre les employés en collaboration de chargé de et la direction avec la DG recrutement Rôle: Créer des Coordonner les Organiser des partenariats avec actions des chefs réunions du des organismes de de service personnel formation
Favoriser la Superviser le suivi Communiquer
communication administratif des avec les interne salariés partenaires sociaux Le DRH a aussi un rôle à jouer en matière de gestion des finances dédiées aux ressources humaines il : Son rôle est devenu anticipe le coût d’un salarié international : il doit adapter et il sait lui fixer des objectifs Rôle (2): en adéquation avec ses la gestion des ressources humaines à la diversité des capacités de productivité et profils et des cultures qui les besoins de rentabilité de évoluent dans l’entreprise. l’entreprise. Il suit la gestion des fiches de paie et dispose d’une vision comptable. Poids Il se positionne en conseiller auprès de la hiérarchique : direction générale et fait désormais partie du comité de direction. Il est partie prenante dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise Directeurs des différents Liaisons: services Prestataires relations Directeur Général Organismes sociaux Ensemble du personnel internes et Représentants du personnel externes : Merci de votre attention!
