Présentation du métier : DRH

Réalisé par : OUEDKI Asmae TOUIRI Ghita

 Autres appellations

Formation

Prérequis d'accès au métier

Plan: Compétences requises

Rôle

Poids hiérarchique

Liaisons : Relation internes et externes

Le Directeur des Ressources Humaines est au centre
du management de l’entreprise. C’est lui qui conçoit
et met en œuvre, la stratégie, la politique de
l’entreprise avec la direction en matière de gestion
des ressources humaines. C’est un poste
généralement réservé aux grandes entreprises et
PME.
 Le directeur de ressources humaines a plusieurs appellations,
certaines sont d’ailleurs déjà utilisées, même si c’est encore de
manière très timide :

Direction du développement humain

Autres Chef du personnel
appellations: Directeur des relations sociales
 Directeur des richesses humaines
 Le poste de DRH demande une formation de niveau Bac+5 dans
un des domaines clés du poste à savoir les ressources
humaines, le droit social, les sciences sociales ou les sciences
politiques

Exemple de diplômes à avoir :

►Master en psychologie mention ressources humaines
Formation: ►Master en management des ressources humaines
►Master en psychologie du travail
►MBA en Management des Ressources Humaines
►Master en Droit des Affaires, sociologie, droit du travail, sciences
sociales
 L’accès au métier de directeur des ressources
humaines nécessite une expérience significative
Prérequis dans le domaine qui varie de 5 à 10 ans dans l’un
des postes suivants :
d'accès au
Responsable RH
métier : Responsable du développement RH
Responsable des relations sociales
Directeur administratif et financier
Consultant senior au sein d’un cabinet RH
 COMPÉTENCES TRANSVERSES COMPETENCES CŒUR DU METIER

• "Leadership" et esprit d’équipe • Gestion des relations humaines

• Adaptabilité et Flexibilité • Accompagnement individuel

• Analyse et Synthèse • Gestion du recrutement

Compétences
• Communication orale et écrite • Gestion
requises : • Créativité, sens de l'innovation
réglementaire
contractuelle
et

• Gestion de Projet • Maîtriser les logiciels de

bureautique (traitement de
• Rigueur et Organisation texte, tableur, présentation…)

• Sens Relationnel • Maîtrise de la langue anglaise

• Gestion des compétences

 Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des
employés dans une entreprise, il joue plusieurs rôles notamment :

Définir la politique Encadrer une

Faire l’interface
de gestion des RH équipe de RRH et
entre les employés
en collaboration de chargé de
et la direction
avec la DG recrutement
Rôle:
Créer des
Coordonner les Organiser des
partenariats avec
actions des chefs réunions du
des organismes de
de service personnel
formation

Favoriser la Superviser le suivi Communiquer

communication administratif des avec les
interne salariés partenaires
sociaux
 Le DRH a aussi un rôle à jouer
en matière de gestion des
finances dédiées aux
ressources humaines il :
Son rôle est devenu
 anticipe le coût d’un salarié
international : il doit adapter
et il sait lui fixer des objectifs
Rôle (2): en adéquation avec ses
la gestion des ressources
humaines à la diversité des
capacités de productivité et
profils et des cultures qui
les besoins de rentabilité de
évoluent dans l’entreprise.
l’entreprise.
Il suit la gestion des fiches de
paie et dispose d’une vision
comptable.
Poids Il se positionne en conseiller auprès de la
hiérarchique : direction générale et fait désormais partie du
comité de direction. Il est partie prenante dans
l’élaboration de la stratégie de l’entreprise
  Directeurs des différents
Liaisons: services
 Prestataires
relations  Directeur Général
 Organismes sociaux
 Ensemble du personnel
internes et
 Représentants du personnel
externes :
Merci de votre attention!