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Yadira Guerrero
REMUNERACIONES EQUITATIVAS
GARANTIZAR LA IGUALDAD
CONTROLAR COSTOS
IMPORTANCIA
Debe ser de
libre
disposición Es
inembargable
Es intangible
Tiene carácter
preferencial o Debe ser
prevalente cancelada en
dinero
Es una
contraprestación
PRINCIPALES REMUNERACIONES
Remuneración Básica
Se entiende que esta remuneración en la ASIGNACIONES
mayoría de los casos es superior al salario
mínimo y en otros se identifica con este y Son las remuneraciones que percibe el
colaborador no por los servicios que presta
su fijación depende del pacto o convenio a su empleador, sino para satisfacer un
colectivo o bien de disposición legal, esta gasto determinado que puede ser vivienda,
remuneración básica consecuentemente hijos, escolaridad, fallecimiento del algún
excluye las gratificaciones, bonificaciones familiar, etc.
y toda otra remuneración eventual o
permanente
SUELDO SALARIO
DIFERENCIAS
CLASES DE SALARIOS
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra
curso legal, es decir, los que se pagan en dinero. en especie.