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Riesgos Psicosociales en el
Trabajo
PSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD Y
LA SALUD EN EL TRABAJO
Contexto Legal
Versión Breve
• Total : 25 preguntas.
Versión Completa
• 53 preguntas generales (salud, empleo, trabajo,
salario, demografía, etc…)
Inicio
Definición de
Formación del Difusión y Aplicación del
Riesgos Psicosociales
Unidades de Resultados
CdA Sensibilización Cuestionario
Análisis
NO
¿Cuenta con
Medición de
Riesgo Nivel
SÍ de
Psicosocial?
Riesgo
Determinación
del nivel de
Ingreso al Calificación
Prescribe medidas Programa de de caso de
OA generales para el CT e Vigilancia EP Mental
Recomienda instruye medidas para
Medidas las dimensiones en
riesgo
Reevaluación
Período de
Sale de vigilancia si
obtiene Riesgo Medio o
Bajo
Cuenta 2012 y Lineamientos 2013
- 1 = Riesgo Bajo
22
39 43.9 39
51.2
Riesgo Bajo
36.6
Riesgo
Medio
41.5 34.1 39
Riesgo Alto
31.7
41.5
19.5 17.1 22 22
14.2 11.3
26 24.2
5
18.9
51
10.5
15 Riesgo Bajo
Riesgo
80.8 20 Medio
65.3 69.8 Riesgo Alto
59
29
Riesgo
Medio
67.4 63
60
52.2 Riesgo Alto
45.7
Difusión/
Inicio proceso de
Sensibilización/
Comunicación Permanente
Comunicación Permanente
reevaluación Temores
Mes 20
desde día 1
1 Mes
Aprendizaje
Organizacional
Monitoreo y
Aplicación del
verificación de Cuestionario
medidas
Presentación de
Máx. 1 mes Inicio de ejecución resultados,
finalizada etapa de medidas discusión y análisis. 1 Mes
4 Diseño de Medidas
Cuenta 2012 y Lineamientos 2013
1. Comité de Aplicación
(CdA)
5 10
Mínimo de 4 personas 6 7 8 9 Máximo
Asesor en
Prevención de
Riesgos
Representante +
de la dirección
de la Empresa
Asistencia de
su Organismo
Administrador
Diseñar
Administrar el proceso en la
plataforma Online del
Organismo Administrador
Determinar el 30 días
período de
aplicación
Adaptar el Cuestionario
en las secciones
permitidas
Definir forma y
contenido
Centros de trabajo
Agrupación de trabajadores
con:
Algunas características
Unidad de análisis determinadas sobre la que se
desea conocer el nivel de riesgo
y sobre la que se desea
intervenir posteriormente
faciliten la aplicación del proceso a
grupos homogéneos
Número mínimo de
10 personas
por unidad de
Unidades de análisis análisis para
asegurar el
anonimato
CdA
Para ello
Registrar en
documento los
acuerdos respecto
de la segmentación
Cuenta 2012 y Lineamientos 2013
Unidad
Geográfica
Unidad
Funcional
Por ocupación
Piso RRHH
Sector Producción
Zona Comercial
Cambios o
modificaciones Respaldos de Toda evidencia
en la Programa de
trabajado para la asesoría de
organización, del OA cumplimiento
puestos de la gestión de
riesgos de cada una de
trabajo para la las etapas de la
gestión de identificados
metodología
riesgos SUSESO/ISTAS
identificados 21
Resolver dudas y
temores de los
trabajadores
Motivarlos a
ser agentes
activos en
este proceso
Promover ambientes
de trabajo más Objetivo
saludables para todos
Los trabajadores:
Trabajadores
Asegurarse
Tengan
claridad
Empresa
FUNDAMENTAL
La aplicación del
instrumento es
representativa
VOLUNTARIO Trabajadores
Trabajadores
En todo momento se
resguarda:
Anonimato
Confidencialidad
Derechos
Un centro de
trabajo para efectos
de puntaje de riesgo
y fiscalización
Centro de trabajo
con dotación
menor a 10
colaboradores
Fecha
Cumplimiento
Unidad o
Proponer
Departamento
medidas
mitigatorias
Etapa de implementación de
medidas
Cuenta 2012 y Lineamientos 2013
¿Cuáles son las recomendaciones
que se sugieren?
Organización del trabajo
Medidas Modifique
preventivas
Método participativo
Intervenciones
preventivas son
+
Modificar las condiciones
posibles y efectivas de origen de los riesgos
psicosociales en el trabajo
CdeA
Asignan
Monitorear las medidas
Personas específicas
Herramientas monitoreo
Cuestionarios
Focus Group
Entrevistas con actores clave
Reuniones con área en nivel de riesgo
Difusión y
sensibilización
Plataforma e-
RipSo
Informe de
resultados
Guías Técnicas
Curso Online
5. Aplicación de
7. Coordinación para la
8. Aplicación de la técnica 6. Envío información a Cuestionario SUSESO
aplicación de la técnica
Grupos de Discusión asesor Mutual. ISTAS 21 versión
Grupos de Discusión
completa.